Актуальность. Современные процессы внедрения цифровизации и искусственного интеллекта во всех сферах человеческой жизнедеятельности активно влияют на трансформацию экономики – как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе, что предопределяет необходимость качественного переосмысления текущей ситуации и прогнозирования последствий этих инноваций, благодаря которым на этом фоне стремительно формируется цифровая инфраструктура, которая может полностью изменить экономическую природу производительности труда.

Целью исследования является анализ причин трансформации теории производительности труда в условиях цифровой экономики и, в частности, в постпандемический период.

Задачи исследования. Использованы методы системного, структурного, функционального и ком- паративного экономического анализа, объективные оценки векторов развития функциональной основы для исследования трансформации теории производительности труда в постпандемический период. Инструментальная база исследования реализована посредством использования исторического метода, экономико-прогностического, метода научных абстракций и моделирования.

Результаты исследования. По результатам проведенного исследования сделан вывод о том, что экономическим эффектом от повсеместного внедрения цифровых технологий в постпандемический период является сокращение используемых трудовых ресурсов и, как следствие этого, используемого человеческого ресурса. Классические теории производительности труда в этих условиях подвергаются серьезной трансформации. Область применения полученных результатов заключается в дальнейшей научной разработке проблемы трансформации теории производительности труда в условиях цифровизации экономики.

Актуальность. Количество компаний с рыночной стоимостью в 1 млрд долл. и более значи- тельно увеличилось за последнее десятилетие. Благодаря новым технологиям и бизнес-моделям эти компании становятся неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. В частности, количество единорогов, базирующихся в Китае, стремительно возросло в последние годы, тогда как первоначально это явление было ограничено территорией США. Существующие исследования в основном сосредоточены на описательных подходах к изучению этих компаний, но им не хватает информации о драйверах возникновения компаний-единорогов.

Цель исследования заключается в выявлении и обосновании факторов, повлиявших на рост числа компаний-единорогов в Китае.

Задачи исследования сводятся к анализу китайских компаний-единорогов, выявлению причин стремительного роста их количества, оценке влияния различных факторов на становление компаний и определению перечня ключевых факторов.

Результаты исследования. Выявлены и систематизированы факторы, влияющие на развитие компаний-единорогов в Китае. К основным из них можно отнести государственную поддержку, доступность венчурного капитала, развитую инфраструктуру и широкий внутренний рынок сбыта.

Актуальность. Рассмотрены проблемы развития территорий на основе концепции «умного города », обозначены основные особенности реализации идей «умного развития» городов разного размера, что особенно важно в условиях формирования цифрового общества.

Цель исследования заключается в выявлении основных особенностей различных типов городов при реализации инициатив по развитию на основе концепции «умного города». Методической основой исследования выступают последовательность шагов, включающая анализ основных характеристик различных по типу городов, выявление факторов, влияющих на процессы реализации инициатив «умного города», определение особенностей реализации модели «умного города» в каждом типе исследуемых городов, разработка рекомендаций по реализации проектов «умного города» для каждого типа городов.

Задачи исследования сводятся к выявлению особенностей реализации инициатив «умного города» в рамках различных по размеру городов.

Результаты исследования. Выявлены основные факторы, влияющие на успешность реализации инициатив «умного города» в рамках территорий разных типов (крупнейшие и крупные, средние и малые города). Показано, что такие эффекты, как эффект урбанизации, локализации, а также сетевые эффекты являются важным условием для долгосрочного развития территории на основе модели «умного города».

Кроме того, интеллектуальный потенциал, финансовая обеспеченность, наличие спроса на инновационные решения в сфере городской среды создают условия крупным и крупнейшим городам для развития на основе концепции «умного города».

Сделан вывод, что для эффективной реализации инициатив «умного города» в рамках малых и средних городов необходимо применять инструментарий точечной поддержки таких проектов, а также выявлять приоритетные направления цифровизации городской среды. Материалы исследования могут служить информационной основой для принятия управленческих решений по развитию цифровой экономики современных городов.

* Статья подготовлена в соответствии с Планом НИР Института экономики УрО РАН на 2019–2021 гг.

Актуальность. Краудфандинг является современной, но малоисследованной финансовой технологией, которая помогает предпринимателям привлекать инвестиции для реализации своего проекта. На сегодняшний день краудфандинг может выступать в качестве альтернативы финансированию проектов с помощью традиционных источников: кредитов, инвестиций и грантов. Проблематичность поиска финансирования послужила толчком для развития новых моделей финансирования проектов, одной из которых является краудфандинг.

Для России краудфандинг – новое явление, хотя существует несколько платформ, финансирующих в основном творческие и благотворительные проекты. На данный момент российские предприниматели с осторожностью относятся к краудфандинговым инвестициям, поскольку они мало изучены и законодательно не обоснованы в нашей стране. Однако в последние годы в связи с всплеском предпринимательской активности в нашей стране появилось несколько краудфандинговых платформ, помогающих успешно финансировать проекты в различных сферах деятельности. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью разработки системы критериев для предпринимателей с целью оценки эффективности краудфандинговых инвестиций.

Целью исследования является разработка модели анализа повышения эффективности краудфандинговых инвестиций.

Задачи исследования сводятся к разработке интегральной модели взаимодействия факторов эффективности краудфандингового проекта.

Результаты исследования. Основная проблема данного исследования заключается в том, что перед предпринимателями, выбравшими формирование капитала с помощью краудфандинга, стоит сложная задача привлечения инвестиций от инвесторов, которых нужно убедить, что разработанная стратегия продвижения проекта является эффективной и успешной и для множества пользователей краудфандинговых платформ и набрала необходимый объем инвестиций.

Актуальность. В данной статье описана роль современных информационных направлений – цифровых трендов в логистике как основного фактора по снижению и нейтрализации негативных тенденций, возникающих в современных кризисных экономических условиях.

Цели данного исследования – представить и показать роль цифровых процессов в транспортной логистике как оптимальных и устойчивых решений для стабильного развития бизнес-моделей поставщиков сферы логистических услуг.

Задачей данного исследования является выявление основных тенденций и главных трендов применения IT-технологий для выхода из экономического кризиса и дальнейшего развития сферы транспортной логистики.

Методы исследования – экономический и маркетинговый анализ современной логистической структуры с применением современных передовых цифровых технологий, перспективных методов использования в практике бизнеса.

Результаты исследования. С помощью методов экономического и маркетингового анализа, экспертных оценок, дедукции выявлено влияние факторов цифровизации и автоматизации на рынок логистических услуг. Обозначены причины зависимости цифровых технологий, применяемых в бизнесе. Предложены способы повышения эффективности в развитии бизнеса, которые окажут положительное влияние на формирование новых рыночных взаимоотношений.

Актуальность. В условиях наступления нового технологического уклада Индустрии 4.0 меняются требования к характеристикам персонала компании как условию ее жизнеспособности. Компании начинают искать адекватные управленческие практики, ориентированные на возраст и гендер и направленные на привлечение и удержание перспективных сотрудников. Среди этих подходов особое место занимает well-being культура. Очевидная эмоциональная привлекательность well-being культуры создает особую актуальность изучения ее сильных и слабых сторон в тех вариативных организационных условиях, которые характерны для современных российских компаний.

Цель. Дать анализ возможностей и ограничений построения well-being культуры в организационных условиях инновационных и ординарных компаний.

Задачи. Рассмотреть сильные и слабые стороны тренда на построение well-being культуры. Выявить различия в субъективном благополучии как целевой ориентации при построении well-being культуры в инновационных и ординарных компаниях.

Результаты. На материале эмпирического исследования показано, что ориентация на поколенческие характеристики в создании well-being культуры важна, но уступает по значимости построению жизнеспособной организационной культуры, соответствующей вызовам Индустрии 4.0. Так, показано, что центральным вектором развития well-being культуры является субъективное благополучие, являющееся эмоциональным регулятором вовлеченности и принятия инноваций персоналом. Комплекс таких важнейших показателей субъективного благополучия (неблагополучия), как усталость, состояние здоровья, психологическое самочувствие в трудовом коллективе, самооценка возраста, принципиально различаются в инновационных и ординарных компаниях. Организационные условия, проявляющиеся в рыночно-адхократической модели организационной культуры инновационных компаний, в отличие от ординарных компаний с кланово-иерархической культурой, обеспечивают ценностные установки персонала на продолжение инновационного развития, переживание организационных изменений без дистресса и личностную вовлеченность в трудовой процесс. Субъективное благополучие персонала, воспринимаемое как well-being, достигается в отношении персонала всех возрастных групп не столько специальными программами, сколько стилем управления, базирующимся на инновационных ценностях, профилактике стресса и сокращении дистанции власти.

Актуальность. Проблематика новых подходов к организации коммуникаций в торговых розничных сетях выходит на новый уровень. Анализ существующих в мире инноваций в данном направлении позволяет отметить последовательное изменение подходов к организации бизнес-процессов в супермаркете. Обращается внимание на тот факт, что в мире постепенно отказываются от концепции традиционного супермаркета в пользу цифровых коммуникационных инструментов поддержки розничной сетевой торговли. В статье проанализирован мировой практический опыт сетевого ритейла. В системе управления любых организаций важное место занимают инструменты менеджмента. Одним из таких инструментов являются коммуникации. В частности, налаживание коммуникаций с потребителями имеет особенное значение для торговых розничных сетей. Поиск инновационных решений в сфере коммуникаций обеспечивает конкурентоспособность супермаркетов.

Цель исследования состоит в анализе современных тенденций, определяющих развитие новых коммуникаций торговых розничных сетей с покупателями.

Задачи исследования сводятся к выявлению новых концепций ритейла, учитывающих интересы конкретных групп потребителей и использующих каналы цифровой торговли.

Результаты исследования. Проведенный анализ позволяет констатировать отход теоретиков и практиков разных стран от концепции ритейла в традиционном супермаркете. Этому во многом способствуют развитие омниканального ритейла, цифровых коммуникационных инструментов маркетинга и эпидемия короновируса. Во главу угла большинства бизнес-моделей сетевого ритейла ставятся психологические особенности потребителей и конкурентов, появляющиеся при взаимодействии потребителя с продуктами или услугами.

Актуальность. В исследовании рассматривается возрастающая роль компаний, использующих платформенные бизнес-модели в условиях ускорения темпов цифровизации мировой экономики на всех уровнях. Цифровизация затрагивает каждого участника экономической системы и заставляет трансформироваться в угоду этим изменениям и сохранению ведущих позиций на рынке. В статье проведены анализ традиционных и платформенных бизнес-моделей, их классификация, рассмотрены сетевые эффекты, возникающие при использовании платформенных бизнес-моделей, расширение понимания механики функционирования платформ на примере международных и российских компаний.

Цель данной статьи состоит в доказательстве перспективности использования платформенных бизнес-моделей в современной цифровой экономике и выявлении преимуществ, которые несут за собой платформенные бизнес-модели в разрезе субъектов цифровой экономики.

Задачи исследования сводятся к определению особенностей традиционных и платформенных бизнес-моделей, раскрытию классификации платформ, приведению тактического инструментария по их запуску, выделению цикла развития экосистем вокруг этих платформ, а также определению значения развития цифровых платформ в масштабах мировой экономики.

Результаты исследования. В результате доказана необходимость частичного или полного перехода от традиционных к платформенным бизнес-моделям для сохранения и укрепления конкурентных позиций компаний на рынке. Приводится практический инструментарий для компаний-лидеров по переходу от традиционной к платформенной модели развития.

Актуальность. В современных исследованиях, посвященных инновационной тематике, кластеры (наряду с особыми экономическими зонами, технопарками, научно-технологическими центрами и другими объектами) рассматриваются как объекты инновационной инфраструктуры. В рамках статьи более подробно рассмотрена проблема отнесения кластерных образований к объектам инновационной инфраструктуры.

Цель исследования заключается в обосновании инновационной составляющей кластерной организации в современных условиях с учетом существующих управленческих и нормативно-правовых подходов к определению понятия «инновационная инфраструктура», а также основных научных подходов к трактовке и интерпретации понятия «кластер».

Задачи исследования: изучение основных нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность объектов инновационной инфраструктуры, анализ основных определений понятий «кластер» и «инновационная инфраструктура», используемых в настоящее время в нормативноправовом отношении в Российской Федерации. Изучение моделей и подходов к формированию объектов инновационной инфраструктуры на региональном уровне.

Методы: анализ нормативных правовых документов, регламентирующих реализацию направлений инновационного развития в Российской Федерации, сравнительный анализ, структурнофункциональный анализ.

Результаты исследования. Сформирован перечень типов объектов инновационной инфраструктуры в Российской Федерации. В целях определения инновационной составляющей кластерной организации на основании метода структурного анализа изучены основные подходы зарубежных ученых к трактовке сущности кластерных образований, выделены основные структурные единицы (функционалы) кластерной организации, выявлена тенденция к увеличению использования инновационных аспектов в рамках формализации и интерпретации понятия «кластер».

Благодарность
Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований. Научный проект № 19-310-90081.

Актуальность исследования. В настоящее время творческая активность работников является одним из важнейших факторов, обусловливающих развитие бизнеса. В статье рассматриваются особенности и развитие творчески активных работников. Подчеркивается возрастающая роль человеческого потенциала как важнейшего конкурентного преимущества современной организации. Представлен исторический подход к пониманию творчества и творческой активности работников в нашей стране. Однако российские организации встречаются на этом пути со значительными трудностями.

Цель исследования заключается в выявлении современных подходов и методов развития творческой активности работников организации.

Задачи исследования. Иизложить понимание творческой активности; изучить особенности творческой активности работников; рассмотреть опыт современных компаний в развитии творческой активности коллектива.

Результаты исследования. Представлены действия по развитию творческой активности работников и наиболее активно применяемые методы развития творческого начала человека. Даны примеры методов выявления и развития творческого потенциала работников в коллективах компании «Лукойл», Корпорации General Electric, компаний Inditex, «СИБУР Холдинг» и др. Сделаны выводы по теоретическим и практическим подходам к развитию творческой активности работников названных компаний. Применение многообразия методов и индивидуальных подходов к развитию творческой личности – формула успеха в развитии творческой активности в организации.