инновации

Менеджмент

Дмитриев Антон Геннадиевич

 

Завкафедрой организационного менеджмента, доцент, к. э. н. Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: agdmitriev@gmail.com

Романников Александр Николаевич

Доцент, к. э. н. Кафедра организационного менеджмента Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: Diplom-mmve@mail.ru






Модель анализа эффективности повышения краудфандинговых инвестиций

Актуальность. Краудфандинг является современной, но малоисследованной финансовой технологией, которая помогает предпринимателям привлекать инвестиции для реализации своего проекта. На сегодняшний день краудфандинг может выступать в качестве альтернативы финансированию проектов с помощью традиционных источников: кредитов, инвестиций и грантов. Проблематичность поиска финансирования послужила толчком для развития новых моделей финансирования проектов, одной из которых является краудфандинг.

Для России краудфандинг – новое явление, хотя существует несколько платформ, финансирующих в основном творческие и благотворительные проекты. На данный момент российские предприниматели с осторожностью относятся к краудфандинговым инвестициям, поскольку они мало изучены и законодательно не обоснованы в нашей стране. Однако в последние годы в связи с всплеском предпринимательской активности в нашей стране появилось несколько краудфандинговых платформ, помогающих успешно финансировать проекты в различных сферах деятельности. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью разработки системы критериев для предпринимателей с целью оценки эффективности краудфандинговых инвестиций.

Целью исследования является разработка модели анализа повышения эффективности краудфандинговых инвестиций.

Задачи исследования сводятся к разработке интегральной модели взаимодействия факторов эффективности краудфандингового проекта.

Результаты исследования. Основная проблема данного исследования заключается в том, что перед предпринимателями, выбравшими формирование капитала с помощью краудфандинга, стоит сложная задача привлечения инвестиций от инвесторов, которых нужно убедить, что разработанная стратегия продвижения проекта является эффективной и успешной и для множества пользователей краудфандинговых платформ и набрала необходимый объем инвестиций.

Цифровая экономика

Селезнева Елена Фёдоровна

 

Научный сотрудник Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: selezel2020@gmail.com

Череповская Наталья Анатольевна

Доцент, к. э. н. Департамент менеджмента и инноваций Факультет высшей школы управления Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: NAСherepovskaya@fa.ru






Влияние цифровых технологий на развитие рынка логистических услуг в современных кризисных условиях

Актуальность. В данной статье описана роль современных информационных направлений – цифровых трендов в логистике как основного фактора по снижению и нейтрализации негативных тенденций, возникающих в современных кризисных экономических условиях.

Цели данного исследования – представить и показать роль цифровых процессов в транспортной логистике как оптимальных и устойчивых решений для стабильного развития бизнес-моделей поставщиков сферы логистических услуг.

Задачей данного исследования является выявление основных тенденций и главных трендов применения IT-технологий для выхода из экономического кризиса и дальнейшего развития сферы транспортной логистики.

Методы исследования – экономический и маркетинговый анализ современной логистической структуры с применением современных передовых цифровых технологий, перспективных методов использования в практике бизнеса.

Результаты исследования. С помощью методов экономического и маркетингового анализа, экспертных оценок, дедукции выявлено влияние факторов цифровизации и автоматизации на рынок логистических услуг. Обозначены причины зависимости цифровых технологий, применяемых в бизнесе. Предложены способы повышения эффективности в развитии бизнеса, которые окажут положительное влияние на формирование новых рыночных взаимоотношений.

Управление человеческими ресурсами

Захарова Людмила Николаевна

 

Заведующая кафедрой психологии управления, профессор, д-р психол. наук Национальный исследовательский Нижегородский государственный Университет им. Н.И. Лобачевского Нижний Новгород, РФ
Email: zlnnnov@mail.ru

Леонова Ирина Сергеевна

Доцент, к. социол. н. Кафедра экономической и прикладной социологии Национальный исследовательский Нижегородский государственный Университет им. Н.И. Лобачевского Нижний Новгород, РФ
Email: irina_leonova@list.ru






Well-being культура как тренд управления персоналом

Актуальность. В условиях наступления нового технологического уклада Индустрии 4.0 меняются требования к характеристикам персонала компании как условию ее жизнеспособности. Компании начинают искать адекватные управленческие практики, ориентированные на возраст и гендер и направленные на привлечение и удержание перспективных сотрудников. Среди этих подходов особое место занимает well-being культура. Очевидная эмоциональная привлекательность well-being культуры создает особую актуальность изучения ее сильных и слабых сторон в тех вариативных организационных условиях, которые характерны для современных российских компаний.

Цель. Дать анализ возможностей и ограничений построения well-being культуры в организационных условиях инновационных и ординарных компаний.

Задачи. Рассмотреть сильные и слабые стороны тренда на построение well-being культуры. Выявить различия в субъективном благополучии как целевой ориентации при построении well-being культуры в инновационных и ординарных компаниях.

Результаты. На материале эмпирического исследования показано, что ориентация на поколенческие характеристики в создании well-being культуры важна, но уступает по значимости построению жизнеспособной организационной культуры, соответствующей вызовам Индустрии 4.0. Так, показано, что центральным вектором развития well-being культуры является субъективное благополучие, являющееся эмоциональным регулятором вовлеченности и принятия инноваций персоналом. Комплекс таких важнейших показателей субъективного благополучия (неблагополучия), как усталость, состояние здоровья, психологическое самочувствие в трудовом коллективе, самооценка возраста, принципиально различаются в инновационных и ординарных компаниях. Организационные условия, проявляющиеся в рыночно-адхократической модели организационной культуры инновационных компаний, в отличие от ординарных компаний с кланово-иерархической культурой, обеспечивают ценностные установки персонала на продолжение инновационного развития, переживание организационных изменений без дистресса и личностную вовлеченность в трудовой процесс. Субъективное благополучие персонала, воспринимаемое как well-being, достигается в отношении персонала всех возрастных групп не столько специальными программами, сколько стилем управления, базирующимся на инновационных ценностях, профилактике стресса и сокращении дистанции власти.

Маркетинг и электронная коммерция

Курганова Наталия Юрьевна

 

Старший преподаватель Кафедра коммерции и торгового дела Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: kurganowa_n@mail.ru

Чернухин Антон Михайлович

Главный специалист отдела подготовки аналитических материалов и мониторинга использования материалов интеллектуальной деятельности Федеральный институт промышленной собственности Москва, РФ
Email: co0s@mail.ru






Современные методы коммуникации с покупателями торговых розничных сетей

Актуальность. Проблематика новых подходов к организации коммуникаций в торговых розничных сетях выходит на новый уровень. Анализ существующих в мире инноваций в данном направлении позволяет отметить последовательное изменение подходов к организации бизнес-процессов в супермаркете. Обращается внимание на тот факт, что в мире постепенно отказываются от концепции традиционного супермаркета в пользу цифровых коммуникационных инструментов поддержки розничной сетевой торговли. В статье проанализирован мировой практический опыт сетевого ритейла. В системе управления любых организаций важное место занимают инструменты менеджмента. Одним из таких инструментов являются коммуникации. В частности, налаживание коммуникаций с потребителями имеет особенное значение для торговых розничных сетей. Поиск инновационных решений в сфере коммуникаций обеспечивает конкурентоспособность супермаркетов.

Цель исследования состоит в анализе современных тенденций, определяющих развитие новых коммуникаций торговых розничных сетей с покупателями.

Задачи исследования сводятся к выявлению новых концепций ритейла, учитывающих интересы конкретных групп потребителей и использующих каналы цифровой торговли.

Результаты исследования. Проведенный анализ позволяет констатировать отход теоретиков и практиков разных стран от концепции ритейла в традиционном супермаркете. Этому во многом способствуют развитие омниканального ритейла, цифровых коммуникационных инструментов маркетинга и эпидемия короновируса. Во главу угла большинства бизнес-моделей сетевого ритейла ставятся психологические особенности потребителей и конкурентов, появляющиеся при взаимодействии потребителя с продуктами или услугами.

Цифровизация управления

Паничкин Григорий Юрьевич

 

Аспирант Департамент менеджмента Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: panichkin.g.y@gmail.com

Попадюк Татьяна Геннадьевна

Профессор, д. э. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: TPopadyuk@fa.ru






«Традиционные» и «платформенные» бизнес-модели. Анализ особенностей и тенденций развития

Актуальность. В исследовании рассматривается возрастающая роль компаний, использующих платформенные бизнес-модели в условиях ускорения темпов цифровизации мировой экономики на всех уровнях. Цифровизация затрагивает каждого участника экономической системы и заставляет трансформироваться в угоду этим изменениям и сохранению ведущих позиций на рынке. В статье проведены анализ традиционных и платформенных бизнес-моделей, их классификация, рассмотрены сетевые эффекты, возникающие при использовании платформенных бизнес-моделей, расширение понимания механики функционирования платформ на примере международных и российских компаний.

Цель данной статьи состоит в доказательстве перспективности использования платформенных бизнес-моделей в современной цифровой экономике и выявлении преимуществ, которые несут за собой платформенные бизнес-модели в разрезе субъектов цифровой экономики.

Задачи исследования сводятся к определению особенностей традиционных и платформенных бизнес-моделей, раскрытию классификации платформ, приведению тактического инструментария по их запуску, выделению цикла развития экосистем вокруг этих платформ, а также определению значения развития цифровых платформ в масштабах мировой экономики.

Результаты исследования. В результате доказана необходимость частичного или полного перехода от традиционных к платформенным бизнес-моделям для сохранения и укрепления конкурентных позиций компаний на рынке. Приводится практический инструментарий для компаний-лидеров по переходу от традиционной к платформенной модели развития.

Инновационный менеджмент

Мусаев Расул Абдуллаевич

 

Профессор, д. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра макроэкономической политики и стратегического управления Москва, РФ
Email: rasmous@mail.ru

Астапов Кирилл Леонидович

Профессор, д. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Московская школа экономики Кафедра экономической и финансовой стратегии Москва, РФ
Email: ast_k@mail.ru

Панкратов Алексей Алексеевич

Инженер, аспирант МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра макроэкономической политики и стратегического управления Москва, РФ
Email: pankratov_aleksey_ml@mail.ru

Яндиев Магомет Исаевич

Доцент, к. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра финансов и кредита Москва, РФ
Email: mag2097@mail.ru




Кластер как объект инновационной инфраструктуры

Актуальность. В современных исследованиях, посвященных инновационной тематике, кластеры (наряду с особыми экономическими зонами, технопарками, научно-технологическими центрами и другими объектами) рассматриваются как объекты инновационной инфраструктуры. В рамках статьи более подробно рассмотрена проблема отнесения кластерных образований к объектам инновационной инфраструктуры.

Цель исследования заключается в обосновании инновационной составляющей кластерной организации в современных условиях с учетом существующих управленческих и нормативно-правовых подходов к определению понятия «инновационная инфраструктура», а также основных научных подходов к трактовке и интерпретации понятия «кластер».

Задачи исследования: изучение основных нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность объектов инновационной инфраструктуры, анализ основных определений понятий «кластер» и «инновационная инфраструктура», используемых в настоящее время в нормативноправовом отношении в Российской Федерации. Изучение моделей и подходов к формированию объектов инновационной инфраструктуры на региональном уровне.

Методы: анализ нормативных правовых документов, регламентирующих реализацию направлений инновационного развития в Российской Федерации, сравнительный анализ, структурнофункциональный анализ.

Результаты исследования. Сформирован перечень типов объектов инновационной инфраструктуры в Российской Федерации. В целях определения инновационной составляющей кластерной организации на основании метода структурного анализа изучены основные подходы зарубежных ученых к трактовке сущности кластерных образований, выделены основные структурные единицы (функционалы) кластерной организации, выявлена тенденция к увеличению использования инновационных аспектов в рамках формализации и интерпретации понятия «кластер».


Благодарность
Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований. Научный проект № 19-310-90081.

Управление персоналом

Маслова Валентина Михайловна

 

К. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: acdcn@yandex.ru







Развитие творческой активности работников организации

Актуальность исследования. В настоящее время творческая активность работников является одним из важнейших факторов, обусловливающих развитие бизнеса. В статье рассматриваются особенности и развитие творчески активных работников. Подчеркивается возрастающая роль человеческого потенциала как важнейшего конкурентного преимущества современной организации. Представлен исторический подход к пониманию творчества и творческой активности работников в нашей стране. Однако российские организации встречаются на этом пути со значительными трудностями.

Цель исследования заключается в выявлении современных подходов и методов развития творческой активности работников организации.

Задачи исследования. Иизложить понимание творческой активности; изучить особенности творческой активности работников; рассмотреть опыт современных компаний в развитии творческой активности коллектива.

Результаты исследования. Представлены действия по развитию творческой активности работников и наиболее активно применяемые методы развития творческого начала человека. Даны примеры методов выявления и развития творческого потенциала работников в коллективах компании «Лукойл», Корпорации General Electric, компаний Inditex, «СИБУР Холдинг» и др. Сделаны выводы по теоретическим и практическим подходам к развитию творческой активности работников названных компаний. Применение многообразия методов и индивидуальных подходов к развитию творческой личности – формула успеха в развитии творческой активности в организации.

Корпоративное управление

Скрыль Татьяна Владимировна

 

к. э. н., доцент кафедры экономической теории РЭУ им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: skryl.tv@rea.ru







Промышленные кластеры: обеспечение инновационного роста на базе сетевых связей предприятий

В статье раскрываются теоретические основы понятия промышленного кластера, обосновывается обеспечение инновационного роста экономики на базе работы промышленного кластера и внутренних связей между предприятиями. Автор приводит для анализа ряд взглядов и утверждений широкого круга экономистов на проблему функционирования промышленного кластера, а также поддержание и стимулирование инновационного роста внутри него.

Цель исследования. Выявить взаимосвязь инновационного роста экономики с функционированием промышленных кластеров.

Основные задачи исследования. Автор предлагает установить единый понятийный аппарат для определения промышленного кластера. Автор приводит для анализа ряд фактов в качестве доказательства существования прямой взаимосвязи появления инновации в работе промышленного кластера.

В заключение в статье приводится вывод о признании природы инноваций в кластере. Таким образом, внутренняя инновационная система транснациональных корпораций и кластерная инновационная система оказывают влияние друг на друга.

Государственное и муниципальное управление

Зельднер Алексей Григорьевич

 

д. э. н., профессор, главный научный сотрудник ФГБУН Институт экономики РАН Москва, РФ
Email: zeldner@inecon.ru

Осипов Владимир Сергеевич

д. э. н., профессор МГИМО МИД России Москва, РФ
Email: vs.ossipov@inno.mgimo.ru






Роль государственных корпораций в инновационном процессе

Актуальность. В статье продолжено рассмотрение широкого круга вопросов, связанных с отраслевым управлением народным хозяйством России (см. № 7 за 2019 год), процессом формирования и функционирования государственных корпораций в России с момента их массовой организации в 2007 г. и по современный период как основного элемента восстановления системы управления отраслями национальной экономики. Подробно анализируются условия их формирования, различные точки зрения на достоинства и недостатки этой не имеющей аналогов в мире формы организации отраслевого управления, их роль в инновационно-технологическом развитии страны, а также предлагаются рекомендации по расширению участия государственных корпораций в инновационном развитии страны.

Цель исследования состоит в доказательстве необходимости концентрирования внимания государственных корпораций на инновационных разработках обеспечения высоких темпов экономического роста за счет несырьевых товаров в постиндустриальную эпоху.

Задачи исследования сводятся к выявлению тенденций развития государственных корпораций за время их более чем 10-летнего существования, а также анализу их инновационной деятельности и выработке предложений по расширению инновационной активности государственных корпораций.

Результаты исследования. С помощью методологии институционального анализа, статистического анализа выявлена необходимость расширения инновационной активности государственных корпораций как фабрик мысли в зарубежной практике. В частности, в США. Показано, что малый и средний бизнес хотя и играет существенную роль в инновационном развитии за рубежом, тем не менее основу инновационной активности составляют крупнейшие корпорации, тесно сотрудничающие с государством. Этот опыт вполне может быть применен и в России, где государственные корпорации будут осуществлять ведущую роль в инновационной перестройке национальной экономики на постиндустриальной платформе, а малый и средний бизнес будет сопровождать этот процесс.

Управление социальным развитием

Алексеева Марина Борисовна

 

д. э. н., профессор, зам. директора ООО «Петро-Сервис» Санкт-Петербург, РФ
Email: almarbor@gmail.com

Богачев Виктор Фомич

д. э. н., профессор, главный научный сотрудник Институт экономических проблем КНЦ РАН Апатиты, РФ
Email: vic-bogacyev@mail.ru






Организационные аспекты управления социально-экономическими системами: теория и практика

Актуальность. В статье рассматривается понятие «организация» как одна из основополагающих категорий теории управления, которая занимает в ней особое положение, так как в содержании этого понятия заключены два неразрывно связанных друг с другом качества. С одной стороны – это важнейшая функция управления, в процессе реализации которой формируется структура управления. С другой – сама структура субъекта и объекта управления как совокупность определенным образом связанных между собой элементов системы управления. В статье анализируются научные подходы к развитию теории организации социально-экономических систем на основе принципов, изложенных в трудах А.А. Богданова (Малиновского) и его последователей, и рассматриваются возможные пути их использования в качестве универсальных законов современного менеджмента.

Цель исследования состоит в обосновании и доказательстве необходимости творческого изучения и практического применения в теории и практике современного менеджмента методологических основ организации деятельности социально-экономических систем, заложенных видным российским ученым А.А. Богдановым (Малиновским) (1873–1928) в работе «Тектология. Всеобщая организационная наука» и его последователями.

Задачи исследования сводятся к научному обоснованию и установлению логических связей между теориями: систем, организации и управления, в рамках которых осуществляется практическая деятельность управления социально-экономическими системами на основе триединства принципов целостности, целесообразности и целеполагания.

Результаты исследования. Авторами статьи делается вывод о том, что применение разработанных в тектологии принципов и методов организации в полной мере может быть использовано сегодня в практике управления социально-экономическими системами и может способствовать развитию современной российской научной школы управления. Главным результатом исследования является необходимость практического применения системного подхода к изучению любой деятельности с точки зрения ее организации.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро