стратегия
Инновационный менеджмент
Мусаев Расул Абдуллаевич
Профессор, д. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра макроэкономической политики и стратегического управления Москва, РФ
Email: rasmous@mail.ru
Астапов Кирилл Леонидович
Профессор, д. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Московская школа экономики Кафедра экономической и финансовой стратегии Москва, РФ
Email: ast_k@mail.ru
Панкратов Алексей Алексеевич
Инженер, аспирант МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра макроэкономической политики и стратегического управления Москва, РФ
Email: pankratov_aleksey_ml@mail.ru
Яндиев Магомет Исаевич
Доцент, к. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра финансов и кредита Москва, РФ
Email: mag2097@mail.ru
Актуальность. В современных исследованиях, посвященных инновационной тематике, кластеры (наряду с особыми экономическими зонами, технопарками, научно-технологическими центрами и другими объектами) рассматриваются как объекты инновационной инфраструктуры. В рамках статьи более подробно рассмотрена проблема отнесения кластерных образований к объектам инновационной инфраструктуры.
Цель исследования заключается в обосновании инновационной составляющей кластерной организации в современных условиях с учетом существующих управленческих и нормативно-правовых подходов к определению понятия «инновационная инфраструктура», а также основных научных подходов к трактовке и интерпретации понятия «кластер».
Задачи исследования: изучение основных нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность объектов инновационной инфраструктуры, анализ основных определений понятий «кластер» и «инновационная инфраструктура», используемых в настоящее время в нормативноправовом отношении в Российской Федерации. Изучение моделей и подходов к формированию объектов инновационной инфраструктуры на региональном уровне.
Методы: анализ нормативных правовых документов, регламентирующих реализацию направлений инновационного развития в Российской Федерации, сравнительный анализ, структурнофункциональный анализ.
Результаты исследования. Сформирован перечень типов объектов инновационной инфраструктуры в Российской Федерации. В целях определения инновационной составляющей кластерной организации на основании метода структурного анализа изучены основные подходы зарубежных ученых к трактовке сущности кластерных образований, выделены основные структурные единицы (функционалы) кластерной организации, выявлена тенденция к увеличению использования инновационных аспектов в рамках формализации и интерпретации понятия «кластер».
Благодарность
Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований. Научный проект № 19-310-90081.
Экономика и управление в сфере услуг
Каманина Раиса Васильевна
к. э. н., доцент Университет «Синергия»
E-mail: rkamanina@mail.ru
Чернухин Антон Михайлович
главный специалист Федеральный институт промышленной собственности
E-mail: co0s@mail.ru
Актуальность. В статье предлагается формирование эффективной системы управления торговым предприятием.
Цель. Определить научно-практические подходы к стратегическому развитию торгового предприятия на краткосрочную и долгосрочную программы.
Результаты исследования. В статье авторами раскрыто влияние на управление предприятием организационных систем и предложили укрепить торговое предприятие современным кадровым составом управленцев (менеджеров), способных вывести работу предприятия на более высокий уровень.
Исследованы научные подходы ученых и специалистов торговой отрасли. Авторами дано определение потенциала торгового предприятия, его составляющих, разработаны предложения по совершенствованию и стратегическому развитию торгового предприятия на краткосрочную и долгосрочную программы, раскрыто влияние на потенциал управления организационных систем, структур управления, организационной культуры особенно значение и потенциал руководства.
При проведении исследования использовались методы – анализ, синтез, абстрагирование, системно-структурный подход, а также специальные методы научного познания: сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, обобщение, изучение торгового объекта в современных условиях.
В заключение авторы делают вывод, что потенциал управления является качественной категорией и количественное измерение его весьма затруднительно, поэтому предлагают формировать систему и структуру управления способами, обеспечивающими синергетический эффект научно-технического потенциала торгового предприятия. Это повлечет за собой развитие потенциала предприятия и, как результат, рост деятельности самого предприятия, увеличение его доли на рынке, рост объема продаж и другие достижения в системном обновлении.
Управление человеческим капиталом
Александр Ткаченко
Показана роль теории человеческого капитала в раскрытии понятий «информационного общества», «экономики обучения» и «экономики, основанной на знаниях». Выдвинут тезис, что все управленческие решения по отношению к занятости, рынку труда, профессиональной переподготовке должны основываться на имеющихся теоретических знаниях о человеческом капитале. Сделан вывод, что вопросы здоровья, миграции, культуры как составных частей человеческого капитала всё еще не занимают в теории адекватного их важности положения.
- Стратегия социально-экономического развития Российской Федерации на долгосрочный период должна учитывать новые методологические подходы теории человеческого капитала.
- В современной глобальной экономике качество национального человече-ского капитала играет решающую роль в конкурентоспособности национальных экономик.
- Будущий экономический рост полностью зависит от увеличения инвести-ций в образование, доля федерального центра в которых должна быть повышена.
Управленческое консультирование
Аркадий Пригожин
Предлагается методика работы над будущим организации, в основе которой лежит ценностной подход для изменения качества самой организации. Приводится подтверждение эффективности авторского подхода в виде примеров из собственной консультационной практики.
- Для бизнес-организаций технология «форсайт» (предвидение) вряд ли применима.
- При реорганизации важно соблюдать два принципа: поэтапность и обратимость, т.е. наметить две-три и более стадий передачи полномочий, ресурсов, с тем, чтобы на каждой из них можно было убедиться в эффективности промежуточных результатов.
- Идеология бизнеса – это специально отобранная система ведущих деловых ценностей, на которые следует ориентировать деятельность персонала.
Управление человеческим капиталом
Ашот Хачатурян
Раскрывается концепция организации управления человеческим капиталом компании. Утверждается, что в современной экономике человеческий капитал компании представляет собой самую большую ее ценность — интеллект и профессионализм ее работников, их корпоративность, а также способ организации их взаимодействия. По мнению автора, схема организационной структуры управления человеческим капиталом компании должна строиться исходя из ее стратегии, миссии, идеологии и базисных компетенций. Работникам компании необходимо дать мотивацию изменять в лучшую сторону самих себя и организацию. В этом и состоит смысл построения в компании механизма консолидации «энергии перемен».
- Человеческий капитал компании представляет собой самую большую ее ценность — интеллект и профессионализм ее работников, их корпоративность, а также способ организации их взаимодействия.
- Человеческий капитал компании не является простой арифметической суммой капиталов ее сотрудников: он может быть и больше, и меньше ее.
- Организация управления человеческим капиталом компании строится исходя из ее стратегии, миссии, идеологии и базисных компетенций.
Стратегическое управление
Екатерина Авдеева
Рассматривается новый уровень развития корпоративной культуры — стратегическая культуры управления, которая является необходимым инструментом стратегического развития предприятия в условиях инновационной экономики. Предложен алгоритм расчета эффективности стратегической культуры управления.
- В основе инновационного развития лежит человеческий капитал.
- Внедрение стратегии на каждом предприятии процесс уникальный и невозможен без грамотно построенной корпоративной культуры, качественно новым этапом которой является стратегическая культура управления.
- Стратегическая культура управления формирует программу группового взаимодействия в рамках разработанной стратегии, то есть служит основой для принятия управленческих решения, а также дает возможность стратегической идентификации предприятия.
Стратегическое управление
Юлия Кузнецова
Дмитрий Вагапов
В статье представлены результаты исследования особенностей стратегического управления региональных частных медицинских клиник на примере Нижегородской области. В рамках исследования было проведено сравнение частных медицинских клиник региона с позициями, обозначенными в модели М. Портера как «оптимальными» для эффективной конкурентной стратегии частной клиники. Показано, что большинство региональных клиник не имеют четко выраженной системы стратегического управления и стратегии развития.
- В практике управления частной медицинской клиникой наблюдаются проблемы, связанные с организацией работы персонала, взаимодействием руководства клиники с собственником, быстроменяющимися и неустойчивыми условиями рынка частного сектора медицины в регионе.
- Большинство региональных клиник имеют неразвитую систему стратегического управления .
- Руководство региональных клиник рассматривает стратегию и стратегическое управление с точки зрения процессуального подхода.
Стратегическое управление
Виктор Королев
Определено место и роль стратегии внешнеэкономической деятельности в развитии предприятия, описаны алгоритм и проблемы ее реализации. Затрагиваются вопросы организации выполнения стратегии внешнеэкономической деятельности.
- Внешнеэкономическая деятельность занимает важное место в стратегии развития предприятия.
- Для разработки стратегии внешнеэкономической деятельности необходимо знать основные этапы этого процесса.
- Выполнение намеченной стратегии предполагает осуществления определенных организационно-экономических мероприятий.
Региональное развитие
Татьяна Белкина
Показана стремительность роста российских городов и их превращения в средоточие практически всего потенциала развития страны. Проанализированы причины глубокой диспропорции в развитии социальной и экономической функций городов, породившей множество проблем стратегического характера.
- Сосредоточение в городах порядка трех четвертей населения Российской Федерации и значительной части экономического потенциала определяет значимость городов в социальной и экономической жизни государства.
- Развитие городов России в ХХI в. связано с ликвидацией сложившейся асимметрии двух основных функций городов: социальной, посредством которой обеспечиваются условия для нормальной жизнедеятельности и воспроизводства городского социума, и экономической.
- Не вызывает сомнений, что в данной ситуации городским властям необходимы обоснованные представления о направлениях, приоритетах и целях социально-экономического городского развития, т. е. видение стратегической перспективы, которая позволила бы формировать социально-экономическую политику.
Научная жизнь
Петр Бурак
Рассматриваются нормативные и методические проблемы, возникающие при формировании системы стратегического планирования в регионах Российской Федерации. Подчеркивается роль укрупненных нормативов в процессе реализации соответствующих задач на региональном и муниципальном уровнях.
- Прогнозно-аналитические разработки и планирование развития регионов и крупных городов страны должны осуществляться по единым научно обоснованным принципам, на единой методической базе, закрепленной в законодательной форме
- Одной из актуальных проблем, возникающих при реализации указанных задач на региональном и муниципальном уровнях, является формирование системы укрупненных нормативов стратегического развития
- Представляется целесообразным провести научные исследования по формированию комплекса укрупненных социально-экономических нормативов, которые могут быть использованы в процессе управления долгосрочным развитием регионов Российской Федерации