цифровизация

Финансовый менеджмент

Исаева Екатерина Анатольевна

 

Доцент, к. э. н. Кафедра банковского дела Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Москва, РФ
Email: dipmesi@mail.ru

Резвякова Татьяна Николаевна

Старший преподаватель Кафедра банковского дела Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Москва, РФ
Email: Trezvyakova@ya.ru






Деятельность банков с участием иностранного капитала в России: текущее положение и перспективы

Актуальность. В статье рассматривается деятельность банков, работающих на территории нашей страны, но принадлежащих зарубежным финансовым группам. Даны количественные характеристики присутствия иностранных банков в российской банковской системе, характеристика продуктовых ниш, которые обслуживаются банками с иностранным капиталом, в том числе в сравнении с российскими банками. Обозначены перспективы развития иностранных банков на территории Российской Федерации в среднесрочной перспективе c учетом нестабильной ситуации в финансовой сфере, сложной эпидемиологической обстановки.

Цель исследования состоит в выявлении места и роли банков с участием иностранного капитала в российской банковской системе в современных условиях.

Задачи исследования сводятся к выявлению тенденций развития современных банков в текущих условиях, а также определению перспектив их присутствия на российском банковском рынке.

Результаты исследования. Оценка количественных параметров, отражающих присутствие банков с иностранным капиталом (удельный вес иностранных банков в общей структуре российского банковского сектора, доля нерезидентов в совокупном зарегистрированном уставном капитале). Систематизированы и ранжированы виды банков с участием иностранного капитала. Приведены продуктовые направленности исследуемых банков.

Цифровизация управления

Паньшин Илья Владимирович

 

Доцент, к. э. н. Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых Владимир, РФ
Email: panshin@vlsu.ru

Жуковская Ирина Феодосиевна

Доцент, к. э. н. Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых Владимир, РФ
Email: ateya33@mail.ru

Яресь Ольга Борисовна

Доцент, к. э. н. Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых Владимир, РФ
Email: yaresolga@inbox.ru





Цифровизация как ключевой фактор сохранения и обеспечения роста производительности труда в условиях нарастания глобальных эпидемиологических угроз*

Актуальность. В условиях нарастания глобальных эпидемиологических угроз, таких как коронавирусная инфекция 2019–2020 гг. COVID-19, действующие модели социально-экономических систем требуют глубокого переосмысления и трансформации. Вводимые на государственном уровне ограничительные меры, предупреждающие распространение коронавируса, уже за первые месяцы оказали сильное негативное влияние на эффективность российской экономики, в частности на производительность труда как основной показатель использования трудовых ресурсов. Исследование посвящено оценке роли цифровизации как ключевого фактора снижения, так и нейтрализации негативного влияния глобальных эпидемиологических угроз на производительность труда.

Гипотеза исследования – высокий уровень цифровизации хозяйственной деятельности организации (отрасли, региона) может снизить или полностью нейтрализовать негативное влияние глобальных эпидемиологических угроз на производительность труда, а в некоторых случаях обеспечить ее повышение.

Методами исследования являются: диалектический метод, анализ, синтез, индукция, дедукция, табличный и графический методы.

Цель исследования – выявить и систематизировать причины снижения производительности труда на фоне глобальных эпидемиологических угроз, а также обосновать роль цифровизации как ключевого фактора снижения и нейтрализации негативных тенденций.

Задачи исследования сводятся к выявлению тенденций и трендов применения цифровых технологий (как одного из аспектов четвертой промышленной революции) для дальнейшего экономического развития, роста производительности труда в условиях распространения коронавируса.

Результаты исследования. Выявлены и систематизированы причины снижения производительности труда на фоне распространения коронавирусной инфекции. Рассмотрено влияние на производительность труда дистанционных режимов работы. Даны рекомендации по использованию цифровых технологий при организации дистанционной работы сотрудников.

* - Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20-010-00877.

Финансовый менеджмент

Жданова Ольга Александровна

 

Доцент, к. э. н. РЭУ им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: zhdanova.oa@rea.ru







Мошенничество в пиринговом кредитовании *

Актуальность. Цифровизация экономики и повсеместное внедрение финтехинноваций приносят не только преимущества, но и целый ряд недостатков, одним из которых является появление на рынке новых мошеннических схем и кибермошенничества. Проблемы управления рисками кибермошенничества стоят крайне остро, в том числе и для пирингового кредитования, что требует разработки возможных способов их снижения.

Цель исследования заключается в изучении сущностных характеристик и видов мошенничества в рамках пирингового кредитования.

Задачи исследования сводятся к рассмотрению признаков мошеннических схем в пиринговом кредитовании и возможных вариантов их реализации, в том числе посредством киберсхем, с целью дальнейшей разработки мероприятий по минимизации возможностей применения таких схем и снижения убытков от фактов их осуществления.

Результаты исследования. В статье представлены сущностные характеристики и основные признаки мошенничества для пирингового кредитования, а также потенциальные субъекты мошенничества. Указано, что основные виды мошенничества в пиринговом кредитовании основаны на кибермошенничестве. Представлены виды кибермошенничества, применимые для пирингового кредитования. Разработаны мероприятия по снижению рисков кибермошенничества в пиринговом кредитовании, прежде всего для наиболее незащищенных участников – заемщиков и заимодавцев. Также уделено внимание регулированию киберрисков посредством киберстрахования и ответственности за мошенничество.

* - Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-010-00243 «Пиринговое кредитование в архитектуре формирующейся цифровой финансовой системы России».

Управление персоналом

Маслова Валентина Михайловна

 

К. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: acdcn@yandex.ru







Развитие творческой активности работников организации

Актуальность исследования. В настоящее время творческая активность работников является одним из важнейших факторов, обусловливающих развитие бизнеса. В статье рассматриваются особенности и развитие творчески активных работников. Подчеркивается возрастающая роль человеческого потенциала как важнейшего конкурентного преимущества современной организации. Представлен исторический подход к пониманию творчества и творческой активности работников в нашей стране. Однако российские организации встречаются на этом пути со значительными трудностями.

Цель исследования заключается в выявлении современных подходов и методов развития творческой активности работников организации.

Задачи исследования. Иизложить понимание творческой активности; изучить особенности творческой активности работников; рассмотреть опыт современных компаний в развитии творческой активности коллектива.

Результаты исследования. Представлены действия по развитию творческой активности работников и наиболее активно применяемые методы развития творческого начала человека. Даны примеры методов выявления и развития творческого потенциала работников в коллективах компании «Лукойл», Корпорации General Electric, компаний Inditex, «СИБУР Холдинг» и др. Сделаны выводы по теоретическим и практическим подходам к развитию творческой активности работников названных компаний. Применение многообразия методов и индивидуальных подходов к развитию творческой личности – формула успеха в развитии творческой активности в организации.

Управление персоналом

Пуляева Валентина Николаевна

 

К. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: vnpulyaeva@fa.ru







Трансформация феномена лидерства в цифровой среде управления персоналом

Актуальность исследования определяется тем, что в постоянно меняющемся современном обществе технологии полностью вытесняют людей из некоторых профессий. Явление замещения проявляется и в службе управления персоналом, в которой часть функций перекладывается на цифровые технологии. Изучение данного проблемного вопроса поможет выделить функции в управлении человеческими ресурсами, которые способен выполнять только человек.

Цель работы состоит в исследовании сущности и природы лидерства, а также выявлении особенностей лидерства в цифровой среде. Автором изучена эволюция концепции «лидерство», выявлены ключевые особенности цифровой эры, свидетелями зарождения которой мы являемся. Также автор выделил и рассмотрел основные функции управления персоналом и их преобразование в условиях использования цифровых технологий. В работе выделены те функции службы управления персоналом и ее лидеров, которые не могут быть заменены компьютерными технологиями. В практической части исследования рассмотрен эксперимент одной из российских организаций, которая автоматизировала подбор персонала и полностью отказалась от участия человека в данном процессе. Этот опыт показал, что полное удаление человека из процесса подбора, отбора и найма новых работников не является эффективным, хотя при массовом подборе на низшие позиции автоматизированный поиск и отбор могут существенно облегчить работу специалистов службы управления персоналом, высвободив их для решения более важных задач, в которых участие человека является определяющим, – формирование благоприятного психологического климата, сплоченного трудового коллектива, развитие вовлеченности персонала через лидерство и влияние, мотивация работников на результативный, созидательный труд.

Управление персоналом

Иванова Ирина Анатольевна

 

К. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: IAIvanova@fa.ru

Садова Дарья Геннадьевна

Член временного научно-творческого коллектива Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: dasha.sadowa@yandex.ru






Автоматизация процесса обучения персонала: от теории к практике

В статье рассмотрены основные подходы к организации процесса обучения с использованием современных автоматизированных ресурсов.

Актуальность выбранной темы определена необходимостью обоснования изменений в сфере управления персоналом, вызванными внедрением цифровых технологий, что позволяет расширить потенциал действующей системы обучения персонала и рассматривается как вызов сложившейся практике управления данным процессом в организации. Очевидные преимущества использования автоматизированных площадок для обучения персонала сопряжены с управленческими рисками, что обусловливает достаточное число ограничений, технологического и экономического характера, а также сопровождаются социальными, психологическими, управленческими рисками. Все вышеуказанное актуализирует проведение исследований, направленных на изучение особенностей подходов организаций различных сфер и отраслей деятельности к реализации процессов обучения в условиях их автоматизации, а также обоснование специфики использования цифровых технологий при обучении персонала в различных социально-экономических и производственных условиях.

Цель исследования состоит в попытке систематизации информации, характеризующей современную теорию и практику организации процессов обучения персоналом с учетом использования автоматизированных технологий, выявления ключевых факторов, на основе которых осуществляется выбор методов автоматизации, определения преимуществ и недостатков использования автоматизированных технологий в обучении персонала, которые позволят минимизировать риски и обеспечить достижение эффективных результатов деятельности персонала.

Авторы работы приходят к выводу, что внедрение современных автоматизированных технологий в систему обучения персонала способствует появлению дополнительных возможностей, направленных на укрепление конкурентоспособности организации, вызывает преобразование ее модели управления в целом. Значительное разнообразие подходов, позволяющих использовать автоматизированные технологии в трудовой сфере, следует рассматривать как явное преимущество, вместе с тем необходимо учитывать объективные трудности и проблемы, возникающие в период реализации подобной практики, что потребует не только поиска наиболее целесообразных методов и приемов, но и разработки адаптационных мер и принятия соответствующих стратегических решений.

Финансовый менеджмент

Жданова Ольга Александровна

 

к. э. н., доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: zhdanova.oa@rea.ru







Возможности применения смарт-контрактов при заключении сделок в рамках пирингового кредитования*

Актуальность. Популярность смарт-контрактов увеличивается, их начинают применять во все большем количестве областей и сделок, и пиринговое кредитование не является исключением, особенно с учетом того, что оно тесно связано с финтехиндустрией. В статье рассматриваются вопросы применения смарт-контрактов в рамках пирингового кредитования: показаны суть смарт-контракта, его жизненный цикл, возможности адаптации к сделкам пиринговых займов, преимущества и недостатки их применения.

Цель исследования заключается в изучении возможностей применения смарт-контрактов в условиях сложившейся цифровой архитектуры российской финансовой системы в сегменте пирингового кредитования.

Задачи исследования сводятся к рассмотрению перспектив и целесообразности применения смарт-контрактов при заключении сделок в рамках пирингового кредитования и выявлению преимуществ и недостатков применения смарт-контрактов для опосредования сделок по получению пиринговых займов и их дальнейшему обслуживанию.

Результаты исследования. В работе доказана целесообразность применения смарт-контрактов на современном этапе развития пирингового кредитования. Проведенный анализ показал, что в настоящее время, несмотря на имеющиеся факторы, препятствующие внедрению смартконтрактов, и недостатки, присущие их применению, все же они обладают рядом преимуществ и расширяют возможности всех участников рынка пирингового кредитования, а значит, могут стать полезным инструментом цифровой архитектуры российской финансовой системы в целом и пирингового кредитования в частности.

* - Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-010-00243 «Пиринговое кредитование в архитектуре формирующейся цифровой финансовой системы России».

Цифровая экономика

Горелова Т.П.

 

к. э. н., доцент Московский государственный университет пищевых производств
E-mail: Tamara.gorelova2013@gmail.com







Мобильная коммерция в условиях цифровой экономики

В статье представлена динамика развития информационных технологий в условиях цифровизации экономики, проанализирован процесс внедрения мобильной коммерции в России. В процессе исследования был проведен анализ факторов цифровой экономики, влияющих на торговлю и развитие мобильной коммерции. Результат исследования состоит в разработке и практическом обосновании стратегических направлений развития мобильной коммерции с адаптацией к национальным интересам Российской Федерации и повышения качества жизни населения. При проведении исследования были применены следующие методы исследования: логическое моделирование, сравнение, систематизация и обобщение.

Региональное управление и развитие

Абрамов В.И.

 

к. э. н., с. н. с., Центральный экономико-математический институт Российской академии наук (ЦЭМИ РАН)
E-mail: wladimir.abramow@gmail.com

Евдокимов Д.С.

аспирант, м. н. с., Центральный экономико-математический институт Российской академии наук (ЦЭМИ РАН)
E-mail: dimaevd15@gmail.com






Влияние цифровизации на развитие региональных социально-экономических систем в России и за рубежом*

Актуальность. В статье рассматриваются глобальные тенденции в области цифровизации в России и за рубежом. За последние 25 лет произошел резкий рост объема информации, появились новые сетевые технологии, усовершенствовались технологии передачи, обработки, хранения и обмена данными. Актуальность тематики исследования подтверждена проведенным анализом государственных социально-экономических систем, в которых используются цифровые технологии. Кроме того, цифровизация была рассмотрена в качестве нового направления мирового общественного развития, которое призвано способствовать повышению эффективности развития науки, бизнеса, экономики, социальной сферы, а также повышения качества жизни людей в целом.

Цель исследования. Настоящее исследование посвящено анализу влияния цифровизации на экономические преобразования, а также рассмотрению перспективных проектов цифровых технологий в России и за рубежом.

Задачи исследования. Исследование направлено на решение задач по формированию оценки эффективности реализуемых в настоящее время проектов в области цифровизации для проведения анализа и рассмотрения этапов развития региональных социально-экономических систем.

Результаты исследования. Результатами исследования является:

  1. обзор реализуемых в настоящее время проектов, направленных на цифровизацию государственных социально-экономических систем;
  2. определение тенденций развития телекоммуникационных цифровых технологий в отечественных и зарубежных странах;
  3. анализ проектов, направленных на цифровизацию экономики и общества, в том числе «Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы», утвержденная Указом Президента РФ от 09.05.2017 № 203, а также Программа «Цифровая экономика Российской Федерации», принятая распоряжением Правительства РФ от 28.07.2017 № 1632-р.

* Результаты исследований, представленные во введении, получены в рамках государственного задания ЦЭМИ РАН. Результаты исследований, представленные в разделах «Цифровизация: предпосылки создания, внедрение и практика», «Перспективные и крупномасштабные проекты по программе цифровизации в России», «Текущее состояние и тенденции развития цифровых технологий в России и мире», получены за счет средств Российского фонда фундаментальных исследований (проект № 17-02-00416-ОГН).

Менеджмент

Н.Б. Ефимочкина

 

к. с. н., доцент РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, Москва
E-mail: muzeirgu@mail.ru







Модернизация организационной структуры научно-производственных предприятий оборонно-промышленного комплекса

В настоящее время происходят глобальные изменения, которые связаны со стремительным научно-техническим прогрессом. Эти изменения кардинально трансформируют деятель ность современных организаций и предприятий, создавая необходимость к поиску новых подходов в управлении. Одним из новых трендов стал инфра- и интраменеджмент, в рамках которого формируются аспекты управления внешними и внутренними процессами. В статье предпринимается попытка рассмотреть основные характеристики данного направления менеджмента, выявить ключевые объекты управления, рассмотреть их структурные характеристики и факторы, определяющие их функционирование. Автором определяется, что внешние и внутренние процессы представляют собой формы многоплановых коммуникаций организации с внешней средой и разновекторный характер внутренних взаимодействий, легитимность которых определяется их документированной формой (документом). Структура и объем внешних и внутренних коммуникационных процессов в настоящее время трансформируются и включают в себя как традиционные формы коммуникаций, так и новые – цифровые, управление которыми требует как выработку качественно новых подходов и методов, так и использование традиционных форм, приемлемых в новых реалиях цифровизации экономики.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро