стратегическое управление

Управление знаниями

Анатолий Воробьев

Модель управления знаниями: концептуальные основы

Показывается необходимость последовательного перехода от бюджетирования к стратегическому планированию и к модели управления знаниями. Раскрывается концептуальная основа стратегического планирования и модели управления знаниями.



  • Формирование условий для перехода от модели управления производством к модели управления знаниями начинается с системы ВПО.
  • Построение качественной системы стратегического планирования и управления составляет базу перехода к модели управления знаниями.
  • Организационный (гуманистический) подход к модели управления знаниями должен доминировать над информационной концепцией модели.

Управление человеческим капиталом

Марина Измайлова

Эволюция стратегической роли управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне

Актуализируется проблема поиска путей и доступных инструментов решения проблем, детерминированных турбулентностью внешней среды. Подчеркивается, что решение всего комплекса  возникающих проблем возможно на основе использования человеческих ресурсов с акцентом на их интеллектуальной составляющей. Рассматривается структура человеческих ресурсов, дается характеристика человеческого капитала, показан его вклад в достижение национального богатства страны и стратегического успеха компаний.



  • Турбулентность современной экономической среды ставит российские компании в ситуации решения целого комплекса проблем, основанного на применении эффективных инструментов, одним из которых выступает максимальное использование потенциала человеческих ресурсов.
  • В современной экономике, знаменующейся устойчивым трендом на технологическую модернизацию, масштабный охват инновационными процессами, человеческие ресурсы имеют все возможности выступать в качестве источника устой¬чивого роста как отдельно взятой компании, так и всей национальной экономики.
  • Трансформация традиционной концепции управления человеческими ресурсами в стратегическую сопряжена с процессами интегрирования управления человеческими ресурсами в достижение стратегических целей компании, что представляется важным в целях достижения инновационных результатов деятельности

Стратегическое управление

Надежда Бек

Алексей Жмыхов

Концепция «быстрых стратегий»: опыт Nokia

Представлена методология управления на основе «быстрых стратегий», реализующих ресурсный подход и концепцию динамических способностей. Практика реализации данной методологии показана на примере деятельности компании Nokia.



  • В условиях неопределенности и динамичных изменений бизнес-среды традиционные решения, предлагаемые классическим стратегическим менеджментом, становятся менее эффективными 

  • Концепция «быстрых стратегий», основанная на ресурсном подходе и динамических способностях, представляет альтернативный подход к управлению в условиях неопределенности и динамичных изменений 

  • Компания, реализующая «быстрые стратегии», способна сохранять лидирующие позиции в течение длительного времени, а в кризисных ситуациях быстро переориентировать структуру бизнеса и обновлять бизнес-модель

Стратегическое управление

Юлия Кузнецова

Дмитрий Вагапов

Стратегическое управление частной медицинской клиникой в регионе (на примере Нижегородской области)

В статье представлены результаты исследования особенностей стратегического управления региональных частных медицинских клиник на примере Нижегородской области. В рамках исследования было проведено сравнение частных медицинских клиник региона с позициями, обозначенными в модели М. Портера как «оптимальными» для эффективной конкурентной стратегии частной клиники. Показано, что большинство региональных клиник не имеют четко выраженной системы стратегического управления и стратегии развития.



  • В практике управления частной медицинской клиникой наблюдаются проблемы, связанные с организацией работы персонала, взаимодействием руководства клиники с собственником, быстроменяющимися и неустойчивыми условиями рынка частного сектора медицины в регионе.
  • Большинство региональных клиник имеют неразвитую систему стратегического управления .
  • Руководство региональных клиник рассматривает стратегию и стратегическое управление с точки зрения процессуального подхода.

Научная жизнь

Вадим Маршев

Сценарный менеджмент: истоки, основы и направления развития

В статье автор обращается к истокам стратегического и сценарного планирования, в частности, к теориям военных сражений, мнениям военачальников о военных сценариях и их реализации. Излагаются основные принципы и элементы системы сценарного менеджмента. Утверждается, что сценарий и анализ сценариев — это способ описания возможного развития событий в будущем, а не прогнозирование.



  • Сценарий и анализ сценариев — это способ описания возможного развития событий в будущем, а не прогнозирование, хотя сценарий является основой для разработки прогноза.
  • Сценарии надо не только планировать, но системно управлять (менеджировать) их выполнением (или реализацией).
  • Сценарии — это не прогноз, это не управленческие решения, это решающие правила, это ответы на вопрос: «Какие предлагается осуществить действия, если произойдет конкретное «если…»?»

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро