Архив номеров

№ 04 / 2020 год

Содержание выпуска

ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

6 Зельднер А. Г., Осипов В. С.
Роль государственных корпораций в инновационном процессе

17 Галас М. Л.
Генезис государственно-политических подходов к регулированию миграционными процессами в современной России

ГЛОБАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА

32 Щеголева Н.Г., Мальсагова Р.Г.
Международный опыт финансового мониторинга (на примере ЕС, США, Канады, Японии и Китая): основные модели и глобальные тренды

43 Олжабаева Д.М., Петровская М.В.
Перспективы развития железнодорожной отрасли Республики Казахстан в рамках проекта «Экономический пояс Шелкового пути»

ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА

54 Попов Е.В., Симонова В.Л., Гришина В.В.
Экономические эффекты платформенных межфирменных взаимодействий

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

67 Тайсаева С.Б., Омарова А.М., Копылова Н.Е.
Современные триггеры молодых руководителей

76 Пыряев В.В.
Оценка и отбор работников организации на основе лингвистического подхода

87 Ибрагимова Д.Я., Дебердеева Н.А., Бочкарева С.И.
Особенности социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

97 Мощенко О.В., Усанов А.Ю., Плясова С.В.
Комплексная рейтинговая оценка финансового состояния предприятий как инструмент эффективности управления бизнесом

МЕНЕДЖМЕНТ

110 Корнышев О.О., Хабаров В.И.
Привлечение инвестиций МСП через краудфандинговые онлайн-платформы: факторный анализ успешного привлечения инвестиций

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ В СФЕРЕ УСЛУГ

121 Мосалев А.И., Дементьев Д.А.
Система институтов управления в сфере туризма

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ

132 Трифонов И.В., Галаган А.В.
Управление стоимостью и рисками проектов в сфере FMCG

Государственное и муниципальное управление

Зельднер Алексей Григорьевич

 

д. э. н., профессор, главный научный сотрудник ФГБУН Институт экономики РАН Москва, РФ
Email: zeldner@inecon.ru

Осипов Владимир Сергеевич

д. э. н., профессор МГИМО МИД России Москва, РФ
Email: vs.ossipov@inno.mgimo.ru






Роль государственных корпораций в инновационном процессе

Актуальность. В статье продолжено рассмотрение широкого круга вопросов, связанных с отраслевым управлением народным хозяйством России (см. № 7 за 2019 год), процессом формирования и функционирования государственных корпораций в России с момента их массовой организации в 2007 г. и по современный период как основного элемента восстановления системы управления отраслями национальной экономики. Подробно анализируются условия их формирования, различные точки зрения на достоинства и недостатки этой не имеющей аналогов в мире формы организации отраслевого управления, их роль в инновационно-технологическом развитии страны, а также предлагаются рекомендации по расширению участия государственных корпораций в инновационном развитии страны.

Цель исследования состоит в доказательстве необходимости концентрирования внимания государственных корпораций на инновационных разработках обеспечения высоких темпов экономического роста за счет несырьевых товаров в постиндустриальную эпоху.

Задачи исследования сводятся к выявлению тенденций развития государственных корпораций за время их более чем 10-летнего существования, а также анализу их инновационной деятельности и выработке предложений по расширению инновационной активности государственных корпораций.

Результаты исследования. С помощью методологии институционального анализа, статистического анализа выявлена необходимость расширения инновационной активности государственных корпораций как фабрик мысли в зарубежной практике. В частности, в США. Показано, что малый и средний бизнес хотя и играет существенную роль в инновационном развитии за рубежом, тем не менее основу инновационной активности составляют крупнейшие корпорации, тесно сотрудничающие с государством. Этот опыт вполне может быть применен и в России, где государственные корпорации будут осуществлять ведущую роль в инновационной перестройке национальной экономики на постиндустриальной платформе, а малый и средний бизнес будет сопровождать этот процесс.

Государственное и муниципальное управление

Галас Марина Леонидовна

 

д. и. н., профессор, главный научный сотрудник Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: MLGalas@fa.ru







Генезис государственно-политических подходов к регулированию миграционными процессами в современной России*

Актуальность. В статье рассматриваются становление и развитие государственно-политических подходов к управлению миграцией на территории Российской Федерации и к регулированию миграционных процессов от постсоветского периода до настоящего времени. Российская государственная миграционная политика, ее институциональная база формировались поэтапно, а приоритетные направления модернизировались. Для определения современного подхода к управлению миграции важно учесть опыт построения миграционной политики, решить ряд проблем, имеющих, с одной стороны, исторические предпосылки, с другой – вызванных национальными и международными политическими, социальными, экономическими процессами.

Цель исследования состоит в политико-правовом моделировании генезиса государственно-политических подходов к регулированию миграционными процессами в современной России.

Задачи исследования заключаются в системном анализе правовых, государственно-политических, институциональных, административно-регуляторных основ, базовых принципов современной российской государственной миграционной политики. Также для достижения поставленной цели исследования поставлены задачи: выявление причинно-следственных взаимосвязей в формировании миграционной политики России, определение перспективных направлений и выработка рекомендаций для актуализации российской системы управления миграцией и регулирования миграционных процессов.

Результаты исследования. При помощи исследовательских методов системного анализа и теоретического моделирования выстроена политико-правовая модель генезиса государственной миграционной политики современной России. Автор условно разделил генезис российских государственно-политических подходов к управлению миграцией и регулированию миграционных процессов на четыре этапа: первый – с 1992 по 2000 г., второй – 2000–2012 гг., третий – 2012–2015 гг., четвертый – 2015–2018 гг., пятый (современный) – с 2018 г. по настоящее время.

* - Статья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финуниверситета.

Глобальная экономика

Щеголева Наталья Геннадьевна

 

д. э. н., профессор, завкафедрой ФГУ МГУ им. М.В. Ломоносова Москва, РФ
Email: Shegoleva@spa.msu.ru

Мальсагова Радима Гапуровна

к. э. н., доцент Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: RMalsagova@synergy.ru






Международный опыт финансового мониторинга (на примере ЕС, США, Канады, Японии и Китая): основные модели и глобальные тренды

Актуальность. Статья посвящена современному международному опыту ведущих стран мира в развитии финансового мониторинга.

Целью данной статьи является обзор лучших «зарубежных практик» финансового мониторинга, а также определение глобальных трендов в его развитии.

Задачи исследования. Проанализировать и оценить современный зарубежный опыт финансового мониторинга на примере ЕС, США, Канады, Японии и КНР.

Результаты исследования. Выделены две основные модели современной системы финансового мониторинга – реагирующая и превентивная, обозначены три ключевых тренда в трансформации зарубежных систем финансового мониторинга. Первый тренд заключается в том, что данные системы представляют собой динамически развивающиеся модели, ориентированные как на превентивные, так и на реагирующие меры устранения рисков дестабилизации финансовой системы. Второй тренд связан с преодолением в системах мониторинга рисков цифровизации, сопряженных с проблемами отслеживания новых возможностей для нелегальных финансовых потоков. Третий тренд обусловлен модернизацией системы финансового мониторинга для регулирования рисков внутреннего долга. На наш взгляд, некоторые меры из зарубежных практик по совершенствованию системы финансового мониторинга (как в отношении отмывания денег, так и внутреннего долга и прочих системных рисков финансовой устойчивости) могут быть приняты на вооружение отечественными регуляторами с учетом особенностей системы финансового мониторинга в РФ.

Глобальная экономика

Олжабаева Динара Максутовна

 

магистр экономических наук, аспирант Российский университет дружбы народов Москва, РФ
Email: dinara.olzhabayeva@yandex.kz

Петровская Мария Владимировна

к. э. н., доцент Российский университет дружбы народов Москва, РФ
Email: petrovskaya-mv@rudn.ru






Перспективы развития железнодорожной отрасли Республики Казахстан в рамках проекта «Экономический пояс Шелкового пути»

Актуальность выбранной темы обусловлена растущим значением железнодорожной отрасли Республики Казахстан в обеспечении устойчивого развития экономики страны и внешнеэкономических связей государства. Важным драйвером развития железнодорожной отрасли Республики Казахстан является инициатива Китайской Народной Республики (КНР) по созданию глобальной транспортной и инвестиционной инфраструктуры «Один пояс и один путь», которая объединяет два проекта – «Экономический пояс Шелкового пути» и «Морской Шелковый путь XXI века». Основной целью данной инициативы является развитие международных торгово-экономических отношений Европы и Азии за счет сокращения времени, затрачиваемого на поставку товаров через железнодорожные коридоры и морские пути.

Цель данного исследования состоит в определении возможностей, открываемых перед Республикой Казахстан, при ее участии в реализации проекта «Экономический пояс Шелкового пути» и обосновании роли железнодорожной отрасли Республики Казахстан в качестве одной из важнейших отраслей, способных к привлечению иностранных инвестиций и обеспечению стабильного развития международной торговли.

Задачи исследования сводятся к оценке состояния железнодорожной отрасли Казахстана, выявлению сильных и слабых сторон отрасли, а также к определению необходимых к исполнению мер, направленных на решение существующих проблем.

Результаты исследования. Благодаря проведенному анализу были выявлены слабые участки функционирования отрасли, изучены принимаемые меры по их устранению, а также оценена эффективность предпринимаемых мер.

Цифровая экономика

Попов Евгений Васильевич

 

д. э. н., член-корреспондент РАН, директор Центр социально-экономических исследований Уральский институт управления РАНХиГС Екатеринбург, РФ
Email: popov-ev@ranepa.ru

Симонова Виктория Львовна

к. э. н., ведущий научный сотрудник Центр социально-экономических исследований Уральский институт управления РАНХиГС Екатеринбург, РФ
Email: vlsimonova1409@gmail.com

Гришина Валерия Владимировна

cтарший преподаватель Уральский институт управления РАНХиГС Екатеринбург, РФ
Email: valeria902010@mail.ru





Экономические эффекты платформенных межфирменных взаимодействий*

Актуальность. В статье предложена систематизации экономических эффектов платформенных взаимодействий, которая заключается в развитии типологии межфирменных отношений при функциональном и ресурсном описании различных уровней развития цифровых платформ. Авторская типология экономических эффектов платформенных межфирменных взаимодействий развивает теоретический аппарат описания формирования цифрового общества применительно к межфирменным отношениям.

Практическое значение полученных результатов состоит в формировании прикладного аппарата оценки современных межфирменных взаимодействий, а также приводит к ускорению развития цифрового общества в условиях последствий пандемии коронавируса, так как указанная пандемия обозначила необходимость разработки технологий быстрого принятий решений.

Цель состоит в систематизации экономических эффектов применения цифровых платформ межфирменных взаимодействий в условиях формирования цифрового общества.

Задачи исследования сводятся к изучению экономических отношений, возникающих в ходе совершенствования механизмов межфирменных платформенных взаимодействий при формировании цифрового общества.

Результаты. Дано авторское определение цифровой платформе межфирменного взаимодействия. Цифровая платформа – это консолидированная коммуникационная система, обеспечивающая межфирменные информационные взаимодействия между хозяйствующими субъектами, основанная на поэтапном внедрении инноваций. Выделены эффекты применения платформ межфирменных взаимодействий, структурированные по уровням развития цифровых технологий на инструментальную, инфраструктурную и прикладную цифровые платформы. Выделенные эффекты применения цифровых платформ межфирменных взаимодействий систематизированы по функциям управления и учитываемым ресурсам в рамках цифровых технологий. Определены возможные направления развития выделенных эффектов применения межфирменных цифровых платформ.

* - Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20-010-00333.

Управление человеческими ресурсами

Тайсаева Светлана Борисовна

 

к. псх. н., доцент Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: taisaeva@mail.ru

Омарова Анара Муратовна

педагог-психолог ГАУ Астраханской области «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» Астрахань, РФ

Копылова Нина Евгеньевна

старший преподаватель Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: Kopylova.NE@rea.ru





Современные триггеры молодых руководителей

Актуальность. В статье рассматриваются особенности современных триггеров молодых руководителей, их влияние на успешность профессиональной деятельности, их связь с социальнопсихологическими свойствами и стресс-проявлениями, ценностями и установками личности, типология и основные виды на сегодняшний день. Актуальность изучаемой проблематики заключается в том, что исследований, направленных на изучение особенностей и характеристик молодых руководителей, недостаточно для полного понимания специфики их деятельности и применения триггеров. В статье приведен теоретический анализ понятия «триггер», выделены основные классификации изучаемого понятия, изучена роль триггеров в современном мире для молодых руководителей. Приведены актуальные исследования, показан опыт применения и использования триггеров молодыми руководителями в настоящее время.

Цель исследования состоит в изучении термина, области его применения, специфики его влияния на управленческие решения для молодых руководителей, приведении рекомендаций использования триггеров.

Задачи исследования сводятся к выявлению специфики и важности применения триггеров молодыми руководителями в современном управлении отношениями, профессиональной деятельностью.

Результаты исследования. С помощью методологии теоретического анализа было выявлено точное определение понятия «триггер», изучены триггеры молодых руководителей, представлены различные классификации, выделены проблемы в использовании триггеров, показаны современные исследования, обозначены их значимость и специфика применения на практике предложенных теоретических основ.

Управление человеческими ресурсами

Пыряев Виктор Васильевич

 

д. э. н., профессор Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: piraica@yandex.ru







Оценка и отбор работников организации на основе лингвистического подхода

Актуальность. В статье рассматривается проблема оценки профессиональных и личностных качеств работников, которая затрагивает миллионы граждан трудоспособного населения и тысячи организаций. Оценка знаний, умений, навыков специфических профессиональных черт по выполнению трудовых функций осуществляется при приеме работника на работу, при аттестации работающего сотрудника. По результатам оценки устанавливается наилучшая кандидатура, принимаются решения, направленные на повышение эффективной деятельности персонала. Определяющим в процессе оценки и отбора работников является качество используемого инструментария.

Цель исследования состоит в доказательстве недостаточности имеющегося инструментария оценки и отбора работников организации и в расширении системы поддержки принятия решений в процессе управления персоналом организаций.

Задачи исследования сводятся к установлению недостатков в применении при оценке работников организации имеющегося инструментария, к обоснованию и разработке методики на основе лингвистического подхода, метода парных сравнений и метода свертки.

Научная новизна состоит в том, что, в отличие от существующих методов, подходов, предлагаемая методика оценки и отбора работников по профессиональным качествам позволяет устанавливать наилучшую кандидатуру не по точечной оценке, а по степени совмещения областей знаний, умений и индивидуальных черт в виде площадок с нечетко очерченными границами.

Результаты исследования. Обоснована необходимость применения в процессе оценки знаний, умений, навыков и индивидуальных черт работников организации лингвистического подхода и на его основе метода парных сравнений и метода свертки. Разработана методика количественной оценки профессиональных и личностных качеств работников организации на основе лингвистического подхода и методов теории нечетких множеств и, что особенно важно с точки доказательства ее применимости, приведены конкретные примеры расчетов.

Управление человеческими ресурсами

Ибрагимова Джамиля Ямудиновна

 

к. п. н. Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: ibragimova.77@inbox.ru

Дебердеева Неля Андреевна

старший преподаватель Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: debnelya@yandex.ru

Бочкарева Светлана Игоревна

старший преподаватель Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: Bochkareva.SI@rea.ru





Особенности социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения

Актуальность. В статье рассматриваются особенности социально-психологической адаптации молодых специалистов нового, так называемого цифрового поколения, в числе которых способность к адаптации, мотивационная направленность, выраженность оптимизма – пессимизма и степень готовности к риску.

Также поднимается проблема социально-психологической адаптации в трудах отечественных и зарубежных ученых и факторы, влияющие на нее.

Цель исследования состоит в выявлении особенностей социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения и их отличия от специалистов со стажем.

Задачи исследования заключаются в проведении теоретического обзора понятия «социально-психологическая адаптация» в трудах отечественных и зарубежных ученых, а также определении факторов, влияющих на социально-психологическую адаптацию специалистов; выявлении особенностей социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения и специалистов со стажем.

Результаты исследования показывают, что молодые специалисты нового, цифрового поколения обладают некоторыми иными психологическими особенностями, чем специалисты со стажем, в числе которых способность к адаптации, мотивационная направленность, выраженность оптимизма – пессимизма и степень готовности к риску. Выводы по результатам исследования могут быть использованы отделом по обучению и развитию персонала, что обеспечит скорейшее вхождение молодых специалистов в трудовой коллектив предприятия, приведет к быстрому освоению должностных обязанностей.

Финансовый менеджмент

Мощенко Оксана Викторовна

 

к. э. н., доцент Департамент учета, анализа и аудита Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: skorpion27101980@mail.ru

Усанов Александр Юрьевич

к. э. н., доцент Департамент учета, анализа и аудита Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: alexus261279@mail.ru

Плясова Светлана Владимировна

к. э. н., доцент Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: splyasova@synergy.ru





Комплексная рейтинговая оценка финансового состояния предприятий как инструмент эффективности управления бизнесом

Актуальность. В статье исследуются проблемы выбора учеными основных ключевых показателей, включаемых в рейтинговую оценку финансового состояния экономических субъектов. Рассматриваются методические аспекты проведения рейтинговой оценки финансового состояния предприятий на примере сельскохозяйственной отрасли.

Цель исследования состоит в доказательстве отсутствия единой методики сравнительной оценки финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов с учетом современных условий ведения бизнеса и отраслевой специфики.

Задачи исследования сводятся к выработке унифицированной методики рейтинговой оценки предприятий исходя из девяти ключевых показателей, предоставляемых системой «СПАРК-Интерфакс».

Результаты исследования. С помощью статистических методов было доказано, что нормативные значения по некоторым ключевым показателям оценки финансового состояния предприятий животноводства могут различаться внутри самой отрасли по подотраслям: свиноводство, птицеводство и т. д. Поэтому была разработана методика рейтинговой оценки финансово- го состояния экономических субъектов с учетом среднеотраслевых значений с поправкой на региональный уровень.

Менеджмент

Корнышев Олег Олегович

 

аспирант Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: okornyshev@nes.ru

Хабаров Владимир Иванович

д. э. н., профессор Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: vhabarov@synergy.ru






Привлечение инвестиций МСП через краудфандинговые онлайн-платформы: факторный анализ успешного привлечения инвестиций

Актуальность. В статье рассмотрен вопрос привлечения инвестиций малыми и средними предприятиями с использованием рынка краудфандинговых онлайн-платформ – от актуальных вопросов и задач развития рынка до выявления факторов, влияющих на успех привлечения инвестиций с помощью краудфандинга субъектами малого и среднего бизнеса. С одной стороны, краудфандинг представляет собой достаточно молодой, альтернативный традиционным бизнес-ангелам и венчурным фондам способ привлечения инвестиций МСП. С другой стороны, краудфандинговые онлайн-платформы уже успели накопить огромные объемы данных, находящихся в открытом доступе и поддающихся математическому анализу.

Цель исследования состоит в том, чтобы доказать существование значимых взаимосвязей между успешностью привлечения инвестиций МСП и внутренними характеристиками предприятий.

Задача исследования сводится к проведению регрессионного исследования и выявлению статистически значимых факторов, влияющих на успешность привлечения инвестиций МСП.

Результаты исследования. В рамках научного исследования рассмотрены актуальность и теоретическая сущность краудфандинга. Выделены его функции, задачи и особенности функционирования, проанализированы масштабы развития рынка краудфандинга. Собрана база данных из нескольких тысяч наблюдений (data points) и проведен регрессионный анализ. Выявлены ключевые факторы, влияющие на успешность привлечения инвестиций субъектами малого и среднего бизнеса.

Экономика и управление в сфере услуг

Мосалёв Антон Игоревич

 

к. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: AIMosalev@fa.ru

Дементьев Дмитрий Александрович

участник временного творческого научного коллектива Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: 163126@edu.fa.ru






Система институтов управления в сфере туризма

Актуальность. Индустрию туризма называют одним из самых перспективных и быстро развивающихся секторов экономики. В последние годы Правительством РФ был принят ряд ключевых стратегических документов, которые подтверждают государственный интерес к развитию туризма в стране. Чтобы достичь целевых показателей, перед органами власти поставлена задача по мобилизации всех имеющихся ресурсов и поиску эффективных механизмов управления. Немаловажным моментом является и привлечение к сотрудничеству частного сектора, без которого развитие индустрии практически невозможно.

Методы исследования. Данная статья посвящена изучению влияния основных институтов управления на развитие туристской индустрии и является результатом анализа нормативно-правовых актов в сфере туризма, государственных программ по развитию индустрии, деятельности международных туристских организаций, а также научных трудов российских и зарубежных исследователей.

Результаты исследования. По результатам многостороннего изучения управленческих процессов был сделан вывод, что в процесс формирования благоприятной туристской среды в регионе вовлечено большое количество субъектов разного уровня – от главы государства до малого предпринимательства. На развитие туризма и увеличение туристского потока также оказывает влияние степень взаимодействия всех институтов управления, к которым относятся государственный сектор, частный сектор и некоммерческий сектор. В заключение приводится матрица, которая позволяет оценить вовлеченность субъектов управления в развитие индустрии. Она основывается на оценке двух параметров – административных полномочий и административной эффективности, при которых наибольшими полномочиями наделяется государственный сектор, а максимальной эффективностью обладает коммерческая сфера. Как вывод, всем субъектам необходимо постоянно повышать свои управленческие компетенции и объединить усилия по развитию туризма.

Управление проектами

Трифонов Иван Владимирович

 

д. т. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: ITrifonov@fa.ru

Галаган Анна Вячеславовна

финансовый аналитик ООО «Нестле Россия» Москва, РФ
Email: galagananna1002@gmail.com






Управление стоимостью и рисками проектов в сфере FMCG

Актуальность. На сегодняшний день развита практика вступления малых предприятий в альянсы с крупными компаниями для достижения эффекта экономии на масштабе, а крупный бизнес в свою очередь проводит реструктуризацию, чтобы применять на себе все эффекты малого бизнеса. Для малого бизнеса такой альянс выгоден, так как крупные предприятия в таком случае помогают малым для выхода на новый рынок сбыта готовой продукции, они являются определенным источником факторов производства, а также зачастую более зрелого менеджмента. Таким образом, достигается синергетический эффект от деятельности малых и средних предпринимательств с крупным бизнесом.

Задачей исследования является совершенствование механизмов управления стоимостью и рисками проектов в сфере FMCG, которые направлены на повышение деятельности компании и разработке мероприятий по минимизации эффекта от наступления рискового события. В ходе проведения исследования были применены следующие методы и приемы сравнительного анализа: метод экспертных оценок, сценарный анализ, финансовый анализ, методы риск-ориентированного подхода.

Научная новизна состоит в развитии теоретических основ и методических подходов к управлению стоимостью и рисками проектов в сфере FMCG.

Результаты. Приведены практические инструменты управления стоимостью и рисками в проекте FMCG Clinutren компании Nestlе Health Science. Данные инструменты могут быть имплементированы не только для компаний, занятых в сфере FMCG, но и для других сфер экономики, которые связаны с высокими рисками, выходом компаний на новые рынки, внедрение нового продукта повседневного спроса или других проектов инновационного характера.

Заключение. Статья предназначена для интересующихся проектным управлением теоретиков и практиков. Позволит ознакомиться с особенностями управления стоимостью и рисками проектов в сфере FMCG.

ИНДИКАТОРЫ РЫНКА

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро