адаптация

Управление человеческими ресурсами

Ибрагимова Джамиля Ямудиновна

 

к. п. н. Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: ibragimova.77@inbox.ru

Дебердеева Неля Андреевна

старший преподаватель Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: debnelya@yandex.ru

Бочкарева Светлана Игоревна

старший преподаватель Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: Bochkareva.SI@rea.ru





Особенности социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения

Актуальность. В статье рассматриваются особенности социально-психологической адаптации молодых специалистов нового, так называемого цифрового поколения, в числе которых способность к адаптации, мотивационная направленность, выраженность оптимизма – пессимизма и степень готовности к риску.

Также поднимается проблема социально-психологической адаптации в трудах отечественных и зарубежных ученых и факторы, влияющие на нее.

Цель исследования состоит в выявлении особенностей социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения и их отличия от специалистов со стажем.

Задачи исследования заключаются в проведении теоретического обзора понятия «социально-психологическая адаптация» в трудах отечественных и зарубежных ученых, а также определении факторов, влияющих на социально-психологическую адаптацию специалистов; выявлении особенностей социально-психологической адаптации молодых специалистов нового поколения и специалистов со стажем.

Результаты исследования показывают, что молодые специалисты нового, цифрового поколения обладают некоторыми иными психологическими особенностями, чем специалисты со стажем, в числе которых способность к адаптации, мотивационная направленность, выраженность оптимизма – пессимизма и степень готовности к риску. Выводы по результатам исследования могут быть использованы отделом по обучению и развитию персонала, что обеспечит скорейшее вхождение молодых специалистов в трудовой коллектив предприятия, приведет к быстрому освоению должностных обязанностей.

Управление человеческими ресурсами

Иванова И.А.

 

к. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ
E-mail: IAIvanova@fa.ru







Влияние цифровой экономики на рынок труда и управление человеческими ресурсами: от диагностики к адаптации*

В данной статье раскрываются проблемы воздействия цифровизации на сферу социальнотрудовых отношений, проявляющие себя через наметившуюся трансформацию системы управления людьми, как в среде современных организаций, так и затрагивающие процессы, протекающие на рынке труда в целом. Изучая особенности управления человеческими ресурсами в современном цифровом обществе, важно выявить специфику его влияния на представителей общества, относящихся к разным поколениям. Возможное появление барьеров на пути распространения цифровизации, обусловленных рядом особенностей, свойственных людям разных возрастов, может привести к появлению межпоколенческой дискриминации, возникающей в период инновационных преобразований и обусловленной разной степенью их готовности воспринимать цифровые технологии, что и определило основную цель и задачи исследования. Анализ отечественных и зарубежных источников, в которых представлены результаты ретроспективных и глобальных исследований, позволил автору структурировать факты и данные, свидетельствующие о распространении цифровизации, что проявляется в активных организационно-экономических и социально-психологических преобразованиях и вызывает необходимость изучения восприятия и стремлений людей соответствовать новым условиям жизни и работе в инновационном цифровом пространстве. Последовательно исследуя подходы к реализации адаптационных практик, встроенных в систему профилактических мер по устранению препятствий к распространению цифровизации, как на общеэкономическом, так и на внутриорганизационном уровне, автор приходит к выводам о необходимости обращения внимания на проблемы человека в условиях цифровой экономики с целью гармонизации сферы социально-трудовых отношений, снижения напряженности на рынке труда и в организационной среде, что приведет к повышению эффективности совместной деятельности работников разных поколений.


* Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ (Договор № 19-010-01042) в рамках реализации проекта «Концептуальные основы функционирования системы управления человеческими ресурсами организации в цифровой экономике».

Управление социальным развитием

Марина Богатырева

Миграция населения и развитие социально-трудовых отношений в Республике Башкортостан

Описывается ситуация, наблюдаемая в Республике Башкортостан в области миграции населения. Рассматриваются основные последствия трудовой миграции для страны отправления и страны назначения, а также положительные и отрицательные последствия данного процесса.



  • В странах СНГ трудовая миграция нередко рассматривается как источник рабочей силы (в экономическом плане) или как приток населения, замещающий его естественную убыль (в демографическом плане) 

  • В современной экономике растет спрос на высокотехнологичный труд, но одновременно повышается доля услуг в структуре ВНП, которые характеризуются высоким уровнем применения неквалифицированного и мало престижного труда 

  • Россия участвует в международной миграции, является одновременно принимающей и направляющей стороной, поэтому российская миграционная политика ориентируется на реализацию многообразных целей, строится с учетом реалий глобального мира, предполагает наднациональное регулирование

Региональное развитие

Борис Порфирьев

Обеспечение военной безопасности в Арктическом регионе РФ в условиях климатических изменений: вызовы, задачи, решения

Выявлены возможности и приоритеты адаптации существующих документов в области национальной безопасности  на арктическом направлении к вызовам глобальных климатических изменений. Определены меры организационного, научного и технического характера по совершенствованию сил пограничной и национальной обороны в Арктическом регионе. Обобщен зарубежный опыт формирования сил и средств национальной обороны в арктическом регионе.



  • Во всех развитых в военном отношении стран мира проблема изменений климата и их последствий является новым фактором, значение которого для развития системы национальной безопасности и национальной обороны, на высшем уровне принятия военно-политических решений уже осознано.
  • Наиболее современными и яркими примерами, иллюстрирующими комплексность подхода к реализации задач национальной безопасности и национальной обороны являются базы «Северный Клевер» и «Арктический трилистник».
  • Значение реализуемого в последние пять лет в Арктическом регионе комплекса военно-организационных, научных и военно-технических мер, включая технологические инновации, вкупе с масштабными гражданскими проектами государственных организаций и частных бизнес-структур трудно переоценить.

Менеджмент и маркетинг

Анна Лебедева

Управление инвестициями предприятия в соответствии с фазами экономического цикла (на примере автотранспортного предприятия)

Исследуется влияние циклических колебаний экономической конъюнктуры страны на процесс управления реальными инвестициями предприятия. Предложены рекомендации по повышению адаптивности предприятия к колебаниям экономической активности субъектов рынка.



  • Необходимым условием выживания предприятия является своевременная адаптация процесса управления реальными инвестициями к изменяющимся параметрам среды функционирования.
  • Особенность протекания фазы экономического цикла и специфика деятельности предприятия должны быть учтены при планировании и выполнении этапов процесса управления его реальными инвестициями.
  • Предупредительная адаптация процесса управления реальными инвестициями позволяет повысить уровень финансовой устойчивости и конкурентоспособности предприятия, обеспечивая в дальнейшем его стабильное развитие.

Концептуальные основы управления

Олег Сухарев

Адаптация агентов и систем как характеристика управления

Раскрывается содержание модели адаптации агентов и экономических систем, показаны типы адаптации, определяемые не только реакцией агентов, но и методами управления, воздействия на них.   Обосновываются положения, согласно которым развитие экономики может быть вполне успешным при доминировании консервативной модели поведения агентов, а кризис может провоцироваться инновационной моделью поведения. По мнению автора, в каждом случае, для каждой системы необходимо искать собственное приемлемое значение структуры новаторов и консерваторов, обеспечивающей наилучшую динамику.



  • Адаптация представима как отношение фактического состояния (поведения) к ожидаемому (целевому) состоянию (поведению), а высокий уровень адаптации агента или системы, означает меньшую изменчивость цели и такой же меньший уровень изменения ожидаемого поведения.
  • Изменение форм адаптации агентов и систем экономики приводит к изменению силы действия методов экономической политики, причём оба процесса влияют друг на друга по контурам прямо и обратной связи, что приводит к модификации трактовки применения мер экономической политики, например, при оживлении, рецессии или депрессии экономики.
  • Адаптация агентов принимает форму новаторской или консервативной модели поведения, причём институциональные параметры детерминируют переключение этих моделей и преобладание какой-то одной из них, так что рост экономики может быть обеспечен для конкретных обстоятельств совсем не активностью новаторов

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро