Содержание выпуска

Управление человеческими ресурсами

Кривокора Юрий Николаевич

 

Доцент, д. э. н. Технологический институт сервиса (филиал) ДГТУ Ставрополь, РФ
Email: krivokora_stis@inbox.ru

Шведова Наталья Николаевна

Старший преподаватель Технологический институт сервиса (филиал) ДГТУ Ставрополь, РФ
Email: apika_88@mail.ru

Мишина Татьяна Сергеевна

Старший преподаватель Технологический институт сервиса (филиал) ДГТУ Ставрополь, РФ
Email: diulina_tatyana@mail.ru

Кривокора Евгения Ивановна

Доцент, к. э. н. Северо-Кавказский федеральный университет Ставрополь, РФ
Email: ekrivokora@ncfu.ru




Условия формирования региональной кадровой дифференциации

Актуальность. В статье исследуются возможности обеспечения экономического роста за счет уровня развития трудового потенциала. Реализация такой сложной задачи, как кардинальное увеличение производительности труда, в том числе в соответствии с целями национального проекта «Производительность труда», предполагающими ежегодный 5%-ный рост этого показателя, должна опираться на надежные источники развития. Проблематично получить такие высокие темпы роста только на основе оптимизации процессов, должна быть создана соответствующая экономическая база такого роста, сосредоточенная именно в трудовом потенциале. Диспропорциональность развития трудового потенциала, специфичность региональных компонентов трудового потенциала, усиление кадровой поляризации на уровне регионов, разрывы в кадровом обеспечении становятся опасными препятствиями на пути восстановления экономических систем и достижения допандемических показателей развития. В статье проведен анализ глубины кадровых дисбалансов развития регионов и условий их возникновения.

Цель исследования состоит в изучении региональной асимметрии в развитии трудового потенциала на основе разработанных авторами диагностических инструментов. С их помощью можно получить полную динамическую картину состояния количественных и качественных компонентов трудового потенциала регионов РФ и условий их формирования как стержневых факторов регионального развития.

Методология исследования базируется на индексном и интегральном методах оценки, методах экономико-статистического моделирования, экономических группировок. Обосновано применение авторской модифицированной методики оценки интегрального показателя трудового потенциала, которая позволяет получить представление о фактическом состоянии и источниках формирования трудового потенциала региона и уровня его результативности.

Результаты исследования. На основе разработанной методики проведены комплексная оценка состояния трудового потенциала всех федеральных округов и субъектов РФ в динамике и компонентный анализ факторов его развития. Установлены процессы устойчивой кадровой поляризации регионов РФ. Обоснована классификация регионов РФ по уровню развития интегрального показателя трудового потенциала в целом и его составных частных индексов методами экономико-статистического анализа.

Управление человеческими ресурсами

Пуляева Валентина Николаевна

 

Доцент, к. э. н. Департамент психологии и развития человеческого капитала Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: vnpulyaeva@fa.ru







Ценностное предложение работодателя для нового поколения работников

Актуальность. Рассматриваются проблемы разработки ценностного предложения работодателя для работников нового поколения. В XXI веке на смену работникам, привыкшим к традиционным трудовым отношениям с работодателем, приходит молодое поколение миллениалов, обладающих своими ценностями и ожиданиями от рабочего места. Проведен анализ ценностных ориентаций различных поколений работников, которые в настоящее время представлены на рынке труда в России.

Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию ценностного предложения организации для нового поколения работников.

Задачи исследования сводятся к выявлению тенденций в изменении ценностей нового поколения работников и выработке рекомендаций по наполнению ценностного предложения работодателя для таких соискателей в целях их привлечения.

Результаты исследования. На основе общеизвестной концепции смены поколений проанализированы ценности работников различных поколений и выявлены их основные потребности, которые должно быть представлены в ценностном предложении работодателя. Представлены основные элементы ценностного предложения работодателя для поколений Y и Z, к ценностям которых работодателям необходимо адаптироваться. На примере компании Deloitte предложены дополнительные составляющие для ценностного предложения.

Точка зрения автора

Симонова Маргарита Михайловна

 

Доцент, к. социол. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: mmsimonova@fa.ru

Камнева Елена Владимировна

Доцент, канд. психол. наук Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: ekamneva@fa.ru

Бутырина Станислава Альбиновна

Доцент, к. филос. н., Московский государственный университет спорта и туризма Москва, РФ
Email: s6354986@yandex.ru





Трансформация крестьянского хозяйствования в России: ретроспективный анализ

Актуальность. В статье рассмотрены проблемы аграрного развития России. Главное внимание обращено на крестьянское хозяйствование и его основного производителя – крестьянство. Обращается внимание на историческую самобытность страны. Важнейшим фактором при анализе развития российской аграрной политики является положение крестьянства как основного населения страны. Аграрный вопрос – главный вопрос российской истории, ставший источником разногласий между историческими и общественными деятелями, которые иногда предлагали диаметрально противоположные решения. В истории нашей страны было немало политических движений, представители которых считали решение наболевшего вопроса о земле главной целью своей деятельности. Нерешенный аграрный вопрос тормозил развитие страны и обусловил отставание России от ведущих капиталистических держав.

Усиление внимания в начале XXI века к такому феномену традиционного общества, как общинное устройство, может показаться на первый взгляд несовременным и неактуальным. Тем не менее этот научный интерес вызван к жизни насущными потребностями, связанными с решением основных проблем современного российского общества. Многие социально-экономические проблемы, во многом вызванные насаждением российскому обществу западной культуры, образа жизни, принципов организации и управления, проявившихся, в частности, при создании российского Кодекса корпоративного поведения, заставили по-новому, более пристально взглянуть на те принципы сосуществования и взаимодействия людей, которые в течение долгого времени вырабатывались российским обществом.

Цель исследования заключается в рассмотрении перемен в социальном и правовом положении крестьян, выявлении особенностей и изменений характера взаимоотношений с государством. И как эти отношения претерпевали изменения внутри самого крестьянства.

Задачи исследования: показать, что крестьянская община является уникальной российской формой организации на основе христианских принципов управления, обратить внимание на исторические особенности развития крестьянского хозяйства и необходимость указать на непростые решения, стоящие перед страной в вопросе приоритетности развития сельского хозяйства в национальной экономике.

Результаты исследования. В процессе всех исторических изменений в стране усилилась хозяйственная дифференциация крестьян. Крестьянское мелкое сельское хозяйство все больше теряет свой естественный характер и укрепляет связи с рынком. Важными показателями проникновения новых отношений в сельское хозяйство были покупка и аренда земли, использование временных рабочих. В результате реформ, проведенных в стране в современном аграрном секторе, а также с учетом исторических особенностей развития нашей страны можно обеспечить сельскохозяйственную безопасность страны и развитие аграрного производства в настоящее время.

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Пичугин Виталий Григорьевич

 

Адвокат Адвокатской палаты Московской области, доцент, к. психол. н. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: left@lsn.ru







Нормативное регулирование рынка труда в условиях пандемии коронавируса

Актуальность. Существенные изменения на рынке труда в условиях распространения инфекции коронавируса затронули все страны в той или иной степени, Россия – не исключение. Кризисные явления в экономике вызваны множеством причин. Одна из значимых причин – пандемия, которая напрямую повлияла на закрытие предприятий, изменение потребительского поведения граждан, рост безработицы. Огромную роль в преодолении ее последствий играют государственная поддержка граждан и бизнеса, меры по стимулированию рынка труда, сдерживанию безработицы. Важнейшим элементом государственной поддержки рынка труда является его нормативное регулирование в условиях ограничений, вызванных пандемией COVID-19. Актуальность принимаемых нормативных актов заключается в необходимости выработки неординарных социально-экономических решений, которые должны быть четко юридически сформулированы для возможности их качественного и своевременного исполнения, что должно благоприятно отражаться на состоянии рынка труда в условиях пандемии. Также особую важность представляет анализ содержания принимаемых нормативных документов на предмет эффективности и достаточности мер поддержки трудовой занятости, выявления необходимости внесения дополнительных изменений в действующее законодательство.

Целью исследования является анализ влияния нормативного регулирования занятости в период ограничительных мер на социально-экономические, социально-психологические процессы в стране.

Методы исследования: анализ теоретических источников и нормативно-правовых источников; сравнение; обобщение; анализ документов; моделирование. Применение указанных методов позволило проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности, всесторонности и объективности.

Результаты исследования. Рассмотрены новые нормы, регулирующие трудовые отношения в условиях принятия ограничительных мер, направленные на защиту работников с учетом интересов работодателя, приведен анализ эффективности нововведений, их влияния на социально-экономическое положение в стране, изложены предложения, имеющие цель повышения качества нормативного регулирования трудоустройства в период ограничений и после их отмены.

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Чуб Анна Александровна

 

Профессор, д. э. н. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: AACHub@fa.ru







Анализ текущих проблем российского рынка труда: региональный аспект

Актуальность. Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 привела к серьезной трансформации конъюнктуры российского рынка труда. При этом ситуация на региональных рынках рабочей силы, в целом определяемая макроэкономическими трендами, по-разному «преломляется » в субъектах РФ в зависимости от уровня их социально-экономического развития и иных особенностей. В связи с этим вопросы учета региональной специфики требуют дополнительного изучения и обобщения.

Цели статьи: выявление и систематизация основных проблем рынков труда субъектов РФ в «доковидный» и кризисный периоды для дальнейшей разработки рекомендаций по повышению уровня занятости населения в субъектах РФ.

Задачи исследования состоят в построении общей модели, дающей возможность оценить влияние различных групп факторов (половозрастных характеристик трудоспособного населения, региональных особенностей территориального развития, специфики движения миграционных потоков, кризисных процессов, вызванных пандемией COVID-19) на состояние рынков труда субъектов РФ.

Результаты исследования. Описательный анализ статистической информации позволил выявить следующие тренды, оказывающие значительное влияние на эффективность функционирования региональных рынков труда: несовершенство деятельности государственных структур, способствующих трудоустройству населения; высокая дифференциация субъектов РФ по уровню социально-экономического развития и обеспеченности трудовыми ресурсами; сложности в трудоустройстве молодежи и людей в возрасте старше 50 лет в связи с увеличением пенсионного возраста. Проведенный корреляционно-регрессионный анализа показал, что такие показатели, как объем ВРП, коэффициент миграционного прироста и среднегодовая численность занятых, имеют умеренную обратную взаимосвязь с уровнем региональной безработицы.

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Барлыбаев Адигам Агзямович

 

Декан факультета экономики и права, профессор кафедры экономики и менеджмента, д. э. н. Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ
Email: adigam@mail.ru

Юнусова Гульгена Мирасовна

Старший преподаватель кафедры математики и информационных технологий Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ
Email: gulgena75@mail.ru






Методы синергетической экономики в исследовании рынка труда*

Актуальность. Окружающая действительность современного человека стремительно меняется. Более динамичными, хаотическими и непредсказуемыми становятся социально-политические и экономические явления и процессы как внутри отдельных стран, так и на международном уровне. Быстро приспосабливаться и быть готовым к новым реалиям не у каждого получается. Возникает вопрос, можно ли вообще прогнозировать будущее, предсказать назревающие катастрофы и найти адекватные способы их предотвращения. Или индивидам, государствам и в целом человечеству остается лишь подчиниться судьбе и ждать своей участи, пассивно наблюдая за бесконечной чередой социальных и природных катаклизмов. В статье предлагается использовать методы синергетической экономики, в частности метод фазовых кривых для анализа численности занятых РФ в период пандемии. Рассматриваются синергетические эффекты, обнаруживаемые на рынке труда.

Цель исследования. Обосновать, что на данном этапе развития экономической науки перспективным является применение понятий и методов синергетической экономики.

Задачи исследования. Исследовать ряд присутствующих на рынке труда синергетических эффектов: притяжение аттракторов, переключения между аттракторами (фазовые переходы), разбегание траекторий, бифуркации, катастрофы экономической динамики, гистерезис, самоорганизация. Построить фазовые кривые численности безработных РФ, выявить синергетические эффекты и циклическую динамику на рынке труда.

Результаты исследования. С помощью метода фазовых кривых проведен анализ численности занятых РФ по ФО в период пандемии. Выявлены такие синергетические эффекты, как притяжение аттрактора и переключения между аттракторами (фазовые переходы). Сделан сравнительный анализ топологической картины численности занятых РФ по федеральным округам.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Республики Башкортостан в рамках научного проекта № 19-410-020019.

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Ишназарова Зульфия Мирзовна

 

Старший научный сотрудник, к. э. н. Институт стратегических исследований Республики Башкортостан, Сибайский филиал Сибай, РФ
Email: zmsalikhova@mail.ru

Ситнова Инна Алексеевна

Заместитель директора по учебной работе, профессор, д. э. н. Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ Старший научный сотрудник Институт стратегических исследований Республики Башкортостан Уфа, РФ
Email: sinn01@mail.ru






Доходы населения как важная составляющая качества жизни: влияние пандемии

Актуальность исследования. Обусловлена тем, что финансы населения представляют собой важнейшую составляющую функционирования отдельных людей и семей. Также она составляет звено общей финансовой системы страны. На финансы населения пандемия оказала наибольшее влияние, в большинстве – негативное, связанное с сокращением рабочих мест и увеличением безработицы, дистанционная работа порой сопровождается уменьшением оплаты труда и так далее.

Цель статьи: определить динамику показателей финансов населения в Приволжском федеральном округе за несколько лет, выявить степень влияния пандемии на реальные доходы населения.

Методы исследования: анализ и систематизация, сравнение статистических данных, результатов опросов аналитических центров, ежегодных отчетов министерств и ведомств, научных работ исследователей в этой области.

Занятость в пандемический кризис

Порядина Ольга Викторовна

 

Доцент, к. э. н. ФГБОУ ВО ПГТУ Йошкар-Ола, РФ
Email: poryadinaov@volgatech.net







Цифровизация в обеспечении занятости выпускников вузов

Актуальность. Рассматривается проблема обеспечения занятости выпускников вузов с использованием диджитализации процессов трудоустройства с учетом особенностей подготовки квалифицированных кадров в сфере высшего образования. В условиях «постковидной экономики» необходимость дистанционного взаимодействия между вузами, работодателями, студентами, выпускниками вузов резко возросла, а возможности цифровых инструментов одновременно с развитием методов обработки больших данных позволяют значительно повысить эффективность данного взаимодействия.

Цель исследования состоит в исследовании подходов к повышению эффективности процессов трудоустройства выпускников вузов с использованием цифровых инструментов, массива больших данных, накапливаемых во время обучения студента в вузе, и информации, отражающей потребности работодателя в сотрудниках.

Задачи исследования сводятся к: выявлению тенденций применения цифровых инструментов в сфере трудоустройства, определению основных проблем обеспечения занятости выпускников вузов; формулированию рекомендаций по повышению эффективности взаимодействия вузов и работодателей с использованием цифровых инструментов и методов обработки больших данных.

Результаты исследования. Сделаны выводы о необходимости трансформации процесса трудоустройства выпускников вузов и предложены рекомендации по повышению эффективности взаимодействия вуза, выпускников вузов и работодателей на основе диджитализации этого процесса.

Занятость в пандемический кризис

Долженкова Юлия Вениаминовна

 

Доцент, д. э. н. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: YVDolzhenkova@fa.ru







Экономико-правовые проблемы развития дистанционной занятости в России

Актуальность. Развитие информационной среды функционирования современного бизнеса обусловило возникновение и развитие дистанционной занятости, которая в условиях пандемии коронавируса получила широкое применение во всем мире, с одной стороны. С другой стороны – возникло много проблем при ее использовании, связанных с изменением содержания и характера труда работников, его организации, трансформации социально-трудовых отношений. Следует отметить, что понятие «дистанционная занятость» не в полной мере проработано в теоретических источниках и нуждается в научном осмыслении. Необходимо также выявить основные направления и виды дистанционной занятости, которые получили распространение в современных условиях.

Цели исследования состоят в теоретическом осмыслении дефиниции «дистанционная занятость», выявлении экономико-правовых особенностей ее практического применения и основных направлений развития.

Задачи исследования: определение понятия «дистанционная занятость», выявление основных экономико-правовых проблем ее применения в российской практике и разработка предложений по их преодолению.

Результаты исследования. Дана авторская трактовка понятия «дистанционная занятость», выявлены основные ее формы и виды в России: наемный труд, самозанятость, заемный персонал, временные работники. Среди экономико-правовых проблем развития дистанционной занятости, по мнению автора, являются недостаточная проработка правовых аспектов трудовой деятельности, отсутствие социальных гарантий и льгот для самозанятых. Негативное влияние на распространение дистанционного труда оказывают недостаточная материально-техническая база компаний, отсутствие необходимого программного обеспечения и несоответствие уровня цифровых компетенций персонала требованиям современной экономики. Также в качестве сдерживающих факторов следует отметить и цифровое неравенство населения, обусловленное возрастными и региональными особенностями.

Занятость в пандемический кризис

Ситнова Инна Алексеевна

 

Заместитель директора по учебной работе, профессор, д. э. н. Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ Старший научный сотрудник Институт стратегических исследований Уфа, РФ
Email: sinn01@mail.ru

Барлыбаев Адигам Агзямович

Декан факультета экономики и права, профессор, д. э. н. Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ Ведущий научный сотрудник Институт стратегических исследований Уфа, РФ
Email: adigam@mail.ru






Социокультурные факторы развития занятости населения сельских территорий*

Актуальность. В статье рассматривается влияние социокультурных факторов на развитие занятости населения сельских территорий. Сельская занятость в течение длительного времени остается важным направлением стабилизации экономической ситуации на селе, приоритетным направлением: 1) решения социальных вопросов в сельских населенных пунктах; 2) обеспечения продовольственной безопасности регионов и страны в целом; 3) сохранения в хорошем состоянии земель сельскохозяйственного назначения; 4) устойчивого социо-эколого-экономического развития сельских территорий. Социокультурные факторы имеют важнейшее значение и оказывают значительное влияние на все вышеперечисленные процессы. Приведены результаты социологического исследования, проведенного учеными Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета и Института стратегических исследований Республики Башкортостан в ряде сельских районов Башкирского Зауралья Республики Башкортостан, Челябинской и Оренбургской областей.

Цель исследования состоит в выявлении социокультурных факторов, оказывающих влияние на сферу занятости населения сельских территорий и определении направлений развития занятости жителей в исследуемых районах с учетом социальной и культурной составляющих жизнедеятельности на селе.

Задачи исследования сводятся к анализу текущего состояния сферы трудовой занятости населения сельских районов Башкирского Зауралья, некоторых сопредельных районов Челябинской и Оренбургской областей, выявлению социокультурных факторов, оказывающих влияние на развитие занятости, а также разработке ряда предложений по улучшению состояния сельской занятости с учетом социальных и культурных особенностей жизнедеятельности на селе.

Результаты исследования. С помощью методологии социологических исследований (опрос, анкетирование, обобщение, интерпретация) выявлен ряд социокультурных факторов, оказывающих существенное влияние на развитие занятости населения, и предложены меры по повышению трудовой занятости на исследуемых сельских территориях.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Республики Башкортостан в рамках научного проекта № 19-410-020019.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро