Содержание выпуска

Отраслевой менеджмент

Мощенко Оксана Викторовна

 

Доцент, к. э. н. Департамент аудита и корпоративной отчетности Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: skorpion27101980@mail.ru







Оценка экспортных возможностей масложирового подкомплекса АПК России

Актуальность статьи обусловлена тем, что проводимый анализ перспектив продвижения российской масложировой продукции и выявление основных направлений развития экспортного потенциала позволят России расширить свое присутствие на мировом рынке агропродовольственных товаров, войти в лидеры по производству и экспорту и удерживать свои позиции.

Цель исследования состоит в оценке экспортных возможностей масложирового подкомплекса России.

Задачи исследования сводятся к: анализу мировых тенденций масложировой отрасли России; рассмотрению современных подходов к продвижению российской продукции АПК на международных рынках; анализу состояния производства и экспорта продукции масложировой промышленности России; оценке благонадежности предприятий масложировой отрасли с целью обеспечения Доктрины продовольственной безопасности РФ; разработке приоритетных направлений экспорта продукции масложировой отрасли.

Результат исследования. Выработка методики оценки экспортных возможностей предприятий масложирового подкомплекса АПК с учетом их финансового состояния и средней удаленности от морских портов.

Управление человеческими ресурсами

Лебедева Ксения Вадимовна

 

Магистрант Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: ksuyshavlebedeva@gmail.com

Баранова Инна Петровна

Доцент, к. c. н. Кафедра управления человеческими ресурсами Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: Ipbaranova@synergy.ru

Симонова Маргарита Михайловна

Доцент, к. социол. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: mmsimonova@fa.ru





Программа рекомендательного рекрутинга как эффективный метод подбора персонала

Актуальность. Дефицит квалифицированных кадров породил потребность в подборе наиболее эффективных каналов и методов привлечения кандидатов в компании. Программа рекомендательного рекрутинга является одним из широко используемых методов привлечения новых сотрудников, тем не менее оптимизировать данный канал привлечения кандидатов получается не у всех организаций.

Рекомендательный рекрутинг как канал привлечения представляет собой открытую платформу для изучения и разработки наиболее результативной модели привлечения кандидатов посредством сотрудников организации. Наем кандидатов через такой канал привлечения, как рекомендательный рекрутинг, имеет ряд экономических и социальных преимуществ для организации, например снижение стоимости закрытия вакансии и развитие HR-бренда компании.

Цель исследования заключается в оценке программ рекомендательного рекрутинга как инструмента системы привлечения персонала.

Задача исследования. Показать, что реферальная программа является эффективным инструментом как привлечения клиентов, так и новых сотрудников в организации.

Результаты исследования. Проанализирована эффективность и применимость онлайн-, офлайн- и смешанных каналов привлечения в условиях цифровой экономики. Рассмотрено применение реферальных программ в маркетинге и управлении персоналом. Проанализированы классификация реферальных и партнерских программ, преимущества применения конкретного вида в зависимости от цели программы.

Управление человеческими ресурсами

Корнеева Ирина Вадимовна

 

Доцент, к. э. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: IKorneeva@fa.ru

Овчинникова Юлия Евгеньевна

Доцент, к. п. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: YUOvchinnikova@fa.ru






Тенденции развития научного кадрового потенциала в России и за рубежом

Актуальность. В статье описана проблема дефицита высококвалифицированных специалистов в области науки в российских производственных компаниях, ориентированных на инновационное развитие. В качестве основных барьеров развития научного потенциала в Российской Федерации выступают материальные факторы. Помимо этого, существует достаточно серьезная проблема с мотивацией молодежи в сфере исследований и разработок.

Цель исследования. Определение способов создания благоприятных условий для кардинального изменения ситуации с кадровым обеспечением в сфере исследований и разработок в России.

Задачей исследования является анализ инструментов, используемых в мировой и отечественной практике и позволяющих решить проблему кадрового потенциала в сфере исследований и разработок.

Методология. Использованы общенаучные методы: анализ, синтез, восхождение от абстрактного к конкретному, моделирование.

Результаты исследования. Описан положительный международный и региональный опыт кадрового обеспечения в сфере исследований и разработок, а также успешные модели, реализуемые в крупных отечественных корпорациях. Показана необходимость создания благоприятных условий для научных исследований, поддержания талантливых и перспективных специалистов, обеспечения мониторинга становления исследователя. Предложены способы повышения привлекательности научной карьеры для молодежи. Обозначена максимально эффективная траектория исследовательской карьеры.

* Статья подготовлена по результатам НИР в рамках государственного задания Финансовому университету 2021 г.

Цифровая экономика

Череповская Наталья Анатольевна

 

Доцент, к. э. н. Департамент менеджмента и инноваций Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: nacherepovskaya@fa.ru

Якушова Елена Сергеевна

Доцент, к. э. н. Департамент менеджмента и инноваций Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: esyakushova@fa.ru






Особенности цифровой трансформации российских компаний

Актуальность. В статье рассматриваются особенности и проблемы цифровой трансформации российских предприятий в условиях коронакризиса, который во многом способствовал ускорению цифровизации бизнес-процессов, внедрению новых цифровых бизнес-моделей и продуктов. Цифровая трансформация требует не только внедрения современного технологического оборудования, но и вовлеченности всех сотрудников компании в этот процесс. Их заинтересованность может положительно влиять на продолжительность трудовой деятельности в одной компании, пониманию и принятию всего нового, что требуют условия постковидной реальности. Проведен анализ уровня принятия цифровой трансформации руководством и рядовыми сотрудниками российских компаний, определены факторы, способствующие успеху цифровой трансформации в компаниях.

Цели исследования. Выявление особенностей цифровой трансформации российских компаний в условиях коронакризиса и оценка степени вовлеченности сотрудников разного уровня в данный процесс.

Задачи исследования. Выявить особенности трансформационных бизнес-процессов в российских компаниях при вхождении в цифровую экономику в условиях постковидной реальности; провести анализ степени вовлеченности сотрудников компании в процессы цифровой трансформации, предполагая, что от этого зависит их готовность к долгосрочному сотрудничеству с работодателем, а также лояльность по отношению к цифровым инновациям; определить барьеры цифровой трансформации, c точки зрения руководства и рядовых сотрудников компании.

Результаты исследования основываются на анализе отечественных и зарубежных публикаций по вопросам цифровизации компаний, статистическом анализе и обобщении результатов авторского социологического исследования.

Цифровая экономика

Бувин Александр Александрович

 

Младший научный сотрудник, аспирант ГБУЗ МНПЦН ДЗМ Москва, РФ
Email: buv123@gmail.com

Хабаров Владимир Иванович

Профессор, д. э. н. Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: boxvh1949@gmail.com






Экономические аспекты цифровизации в здравоохранении России

Актуальность. Революционные «цифровые» преобразования открывают для российской службы охраны здоровья небывалые перспективы для инфраструктурных изменений в отрасли, расширения экспортных возможностей медицины, разработки и создания технологически совершенных приборов на новых физических принципах, биосенсорных диагностических тест-систем, «умных лекарств». Цифровизация отечественного здравоохранения в рамках национального проекта требует комплексного и системного подхода, необходимого ресурсного обеспечения и современных технологий управления.

Цель исследования состоит в том, чтобы рассмотреть основные аспекты цифровизации в здравоохранении России.

Задачи исследования сводятся к выявлению основных экономических аспектов цифровизации в здравоохранении России, а также к определению главных тенденций политики цифровизации в здравоохранении России на современном этапе развития экономики.

Результаты исследования. В основе развития отечественного здравоохранения лежат четыре компонента общественного здоровья. Человеческий капитал, экономика, инфраструктура и современные технологии на современном этапе являются приоритетными. Приведенные примеры показывают, что программа цифровой экономики эффективно работает. Несмотря на свою виртуальную природу, она основана на реальности и меняет тенденции сегодняшнего дня.

Цифровая экономика

Уколова Надежда Викторовна

 

Доцент, д. э. н. Саратовский государственный аграрный университет им. Н.И. Вавилова Саратов, РФ
Email: nv.ukolova@yandex.ru

Потоцкая Людмила Николаевна

Доцент, к. э. н. Саратовский государственный аграрный университет им. Н.И. Вавилова Саратов, РФ
Email: lpototskaya@bk.ru

Шиханова Юлия Анатольевна

Доцент, к. э. н. Университет «Синергия» Москва, РФ
Email: anna310395@mail.ru





Мониторинг новых разработок России и Китая в области цифровизации сельского хозяйства

Актуальность данной статьи обусловлена тем, что выявление отечественных и зарубежных разработок в области цифрового сельского хозяйства является актуальной задачей научных исследований, так как в современных экономических условиях сохранение природного потенциала при оптимальном использовании инновационного развития – важный фактор результативного сельскохозяйственного производства.

Цель исследования заключается в выявлении новых разработок в области цифрового сельского хозяйства на основе изучения опыта Российской Федерации и КНР.

Задачи исследования сводятся к: установлению фактов применения аграрных инноваций в РФ и КНР на основе ресурсосбережения и контроля использования ресурсов, способствующие созданию условий, повышающих заинтересованность участников во внедрении результатов НИОКР; рассмотрению целевых индикаторов Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017–2025 гг.; выявлению совокупности отечественных инноваций в сельскохозяйственном производстве в отраслях растениеводства и животноводства.

Результатом исследования является проведение мониторинга с целью использования для решения проблемы формирования эффективного сельскохозяйственного производства в контексте современных экономических процессов цифровизации аграрной отрасли. Вероятность и обоснованность полученных результатов обусловлены использованием общенаучных и специальных методов познания.

Благодарность
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20-010-00324.

Менеджмент

Фoмичев Андрей Никoлаевич

 

Прoфессoр, к. э. н. Университет «Синергия» Мoсква, РФ
Email: an2005a1@yandex.ru







Управление кoммуникативными дисфункциями в услoвиях глoбализации инфoрмациoнных прoцессoв

Актуальнoсть. Данo утoчненнoе oпределение пoнятия «кoммуникативные дисфункции», oпределены егo oснoвные oтличительные черты и oсoбеннoсти. Выделены и систематизирoваны oснoвные причины и истoчники вoзникнoвения кoммуникативных дисфункций. Oбoзначены oснoвные цели, задачи и направления управления кoммуникативными дисфункциями.

Цель исследoвания сoстoит в разрабoтке эффективнoй и действеннoй прикладнoй метoдики научнo oбoснoваннoгo управления кoммуникативными дисфункциями, вoзникающими в деятельнoсти хoзяйственнo-самoстoятельнoй oрганизации, функциoнирующей в сoвременных сoциальнo-экoнoмических услoвиях.

Задачи исследoвания: кoнкретизация пoнятия такoгo емкoгo и мнoгoграннoгo термина, как «кoммуникативные дисфункции», с тoчки зрения сoвременнoгo менеджмента, выявление истoчникoв вoзникнoвения кoммуникативных дисфункций в прoцессе управления oрганизацией, разрабoтка метoдoв диагнoстики кoммуникативных дисфункций, а также фoрмирoвание метoдoлoгии их кoнструктивизации.

Результаты исследoвания. С пoмoщью метoдoлoгии инфoрмациoннoгo анализа выявлена неoбхoдимoсть и oбoснoвана целесooбразнoсть применения метoда дискретнoй передачи инфoрмации в качестве действеннoгo инструмента прoфилактики вoзникнoвения нoвых, а также кoнструктивизации существующих кoммуникативных дисфункций в системе управления хoзяйственнo-самoстoятельнoй oрганизацией.

Менеджмент

Алтухова Наталья Фаридовна

 

Доцент, к. э. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: nfaltuhova@fa.ru

Долганова Ольга Игоревна

Доцент, к. э. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: oidolganova@fa.ru

Славин Борис Борисович

Профессор, д. э. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: bbslavin@fa.ru

Васильева Елена Викторовна

Профессор, д. э. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: evvasileva@fa.ru

Неизвестный Сергей Иванович

Профессор, д. т. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: sineizvestny@fa.ru

Хисюков Эдуард Ростямович

Ассистент Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: erkhisyukov@fa.ru


Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях пандемии и постпандемии

Актуальность исследования. Работа посвящена изучению и анализу позитивного опыта работы предприятий в условиях пандемии и постпандемии. В нынешних условиях ведения бизнеса представляется животрепещущим вопрос, какой управленческий элемент становится важнейшим в обеспечении устойчивости и выживаемости предприятий.

Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры, оптимизации организационного потенциала как инструментов повышения эффективности управления предприятием в условиях пандемии и постпандемии.

Результаты исследования. Разработаны предложения по совершенствованию корпоративной культуры, оптимизации организационного потенциала и адаптации человека к условиям более интенсивного использования цифровых инструментов и дистанционных средств работы в условиях пандемии и постпандемии. Найдены механизмы укрепления организационной культуры, поведенческой адаптации коллективов в целях формирования устойчивости предприятий к работе в экстремальных условиях. Рассмотрены условия для взаимно согласованной трансформации корпоративной культуры и эффективной реализации организационного потенциала.

Особое внимание уделено российским разработкам в научной организации труда (НОТ), показавшим эффективность в экстремальных условиях, требующих быстрой и полномасштабной мобилизации организационного потенциала и культуры управления в условиях индустриального прорыва, тяжелого, но успешного ведения Великой Отечественной войны, перестройки экономики в послевоенный период и нынешнего преодоления пандемии.

Авторами выделен ряд мер, которые успешно были применены для сохранения и развития корпоративной культуры в условиях вынужденного быстрого перехода на удаленный формат работы в период пандемии. Подчеркнута важность корпоративной базы знаний как важнейшего элемента производственной культуры, главного средства обмена опытом, накопления компетентности, адаптации сотрудников к экстремальным условиям работы, стандартизации бизнес-процессов организации. На поставленную проблему «Что может служить основой адаптации человека к экстремальным условиям работы?» дается ответ: «Это прежде всего эффективная корпоративная культура».

* Данная статья представляет часть результатов исследований, выполненных за счет бюджетных средств по Государственному заданию Финансового университета «Анализ ситуации и поиск способов выхода из кризиса после пандемии».

Инновационный менеджмент

Попов Евгений Васильевич

 

Директор, профессор, член-корреспондент РАН, д. э. н. Центр социально-экономических исследований и экспертиз Уральский институт управления РАНХиГС при Президенте РФ Екатеринбург, РФ
Email: epopov@mail.ru

Челак Игорь Павлович

Исполняющий обязанности декана Факультет государственного и муниципального управления Научный сотрудник Центр социально-экономических исследований и экспертиз Уральский институт управления РАНХиГС при Президенте РФ Екатеринбург, РФ
Email: chelak@mail.ru

Симонова Виктория Львовна

Ведущий научный сотрудник, доцент, к. э. н. Центр социально-экономических исследований и экспертиз Уральский институт управления РАНХиГС при Президенте РФ Екатеринбург, РФ
Email: vlsimonova1409@gmail.com





Методика управления развитием инновационной экосистемы

Актуальность. Научные исследования и практика бизнеса, в том числе социального предпринимательства, говорят о высоком потенциале развития в ближайшем будущем инновационных экосистем (как региональных, где условным центром являются органы власти, так и предпринимательских). Новые лидеры экономики – это экосистемы, изначально строившиеся как таковые. Примерами служат самые дорогие корпорации: Microsoft, Apple, Amazon, Alphabet (Google), Meta (Facebook). Эти примеры вдохновляют остальные компании трансформироваться и становиться экосистемами. В России флагманами экосистемной эволюции являются Сбер и «Яндекс» [1].

Интерес к экосистемам проявляют предприятия корпораций Ростех, Роскосмос, Росатом. Экосистемный подход в ближайшем будущем имеет все шансы сменить концепцию фирмы как основной бизнес-конфигурации.

Цель исследования. Представление технологии экосистемного управления.

Результат исследования. Разработан арсенал управленческих средств, которые могут быть применены в органах государственной власти, местного самоуправления, корпоративном секторе для управления инновационными экосистемами.

Пилотное применение методики на крупном производственном предприятии в 2021 году вызвало положительные оценки менеджмента и дало оптимистичный прогнозный эффект по ключевым индикаторам развития ИЭС и основной стратегической цели предприятия на период до 2030 года. Благодаря реализации данной цели инновационная экосистема предприятия будет значительно расширена, в конечном счете реализуемая стратегическая цель может быть охарактеризована как экосистемная.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского научного фонда, проект № 22-28-20077.

Региональное управление и развитие

Бадина Светлана Вадимовна

 

Научный сотрудник, к. г. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Географический факультет Научно-исследовательская лаборатория геоэкологии Севера Старший научный сотрудник РЭУ им. Г.В. Плеханова Лаборатория региональной политики и региональных инвестиционных процессов Москва, РФ
Email: bad412@yandex.ru

Панкратов Алексей Алексеевич

Инженер, к. э. н. МГУ имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра макроэкономической политики и стратегического управления Москва, РФ
Email: pankratov_aleksey_ml@mail.ru






Подходы к оценке эффектов от потепления климата для арктической экономики

Актуальность. С учетом того, что именно на приполярных территориях прогнозируются наиболее интенсивные климатические изменения, актуальным направлением научных исследований является формирование возможных моделей адаптации арктических сообществ и экономики к изменяющимся климатическим условиям. Управление адаптационными механизмами, в свою очередь, возможно лишь на основании научно обоснованных прогнозов, которые в области оценки экономических эффектов в настоящий момент достаточно слабо проработаны – как с теоретической, так и с методологической точки зрения.

Цель исследования состоит в разработке концептуального подхода к оценке вероятных эффектов от климатических изменений на параметры экономического развития регионов Арктической зоны Российской Федерации (АЗРФ).

Задачами исследования являются обзор методических походов к оценке влияния климатических изменений на параметры социально-экономического развития регионов АЗРФ, систематизация вероятных положительных и отрицательных экономических эффектов от потепления климата, анализ степени восприимчивости ключевых отраслей специализации экономики АЗРФ к климатическим изменениям, осуществление пространственной проекции происходящих климатических изменений на примере территории АЗРФ.

Методы. В основе исследования лежит гипотетико-дедуктивный метод. Также применены сравнительный и логический методы. В части обзора климатообразующих факторов, оказывающих влияние на динамику экономического развития (ВРП), использовался метод факторного анализа.

Результаты исследования. Произведены комплексный анализ современных отечественных и зарубежных подходов к оценке влияния эффектов от потепления климата на параметры социально-экономического развития экономики регионов, оценка степени восприимчивости ключевых отраслей экономики АЗРФ к климатическим изменениям, предложена классификация положительных и отрицательных экономических эффектов от потепления климата в разрезе отраслей специализации экономики регионов АЗРФ, осуществлена их пространственная проекция, на концептуальном уровне обоснован подход к оценке вероятных эффектов от потепления климата для социально-экономического развития регионов АЗРФ.

Благодарность
Исследование выполнено в рамках государственного задания по теме № 121051100167-1 «Эволюция, современное состояние и прогноз развития береговой зоны Российской Арктики».

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро