региональная кадровая дифференциация

Управление человеческими ресурсами

Кривокора Юрий Николаевич

 

Доцент, д. э. н. Технологический институт сервиса (филиал) ДГТУ Ставрополь, РФ
Email: krivokora_stis@inbox.ru

Шведова Наталья Николаевна

Старший преподаватель Технологический институт сервиса (филиал) ДГТУ Ставрополь, РФ
Email: apika_88@mail.ru

Мишина Татьяна Сергеевна

Старший преподаватель Технологический институт сервиса (филиал) ДГТУ Ставрополь, РФ
Email: diulina_tatyana@mail.ru

Кривокора Евгения Ивановна

Доцент, к. э. н. Северо-Кавказский федеральный университет Ставрополь, РФ
Email: ekrivokora@ncfu.ru




Условия формирования региональной кадровой дифференциации

Актуальность. В статье исследуются возможности обеспечения экономического роста за счет уровня развития трудового потенциала. Реализация такой сложной задачи, как кардинальное увеличение производительности труда, в том числе в соответствии с целями национального проекта «Производительность труда», предполагающими ежегодный 5%-ный рост этого показателя, должна опираться на надежные источники развития. Проблематично получить такие высокие темпы роста только на основе оптимизации процессов, должна быть создана соответствующая экономическая база такого роста, сосредоточенная именно в трудовом потенциале. Диспропорциональность развития трудового потенциала, специфичность региональных компонентов трудового потенциала, усиление кадровой поляризации на уровне регионов, разрывы в кадровом обеспечении становятся опасными препятствиями на пути восстановления экономических систем и достижения допандемических показателей развития. В статье проведен анализ глубины кадровых дисбалансов развития регионов и условий их возникновения.

Цель исследования состоит в изучении региональной асимметрии в развитии трудового потенциала на основе разработанных авторами диагностических инструментов. С их помощью можно получить полную динамическую картину состояния количественных и качественных компонентов трудового потенциала регионов РФ и условий их формирования как стержневых факторов регионального развития.

Методология исследования базируется на индексном и интегральном методах оценки, методах экономико-статистического моделирования, экономических группировок. Обосновано применение авторской модифицированной методики оценки интегрального показателя трудового потенциала, которая позволяет получить представление о фактическом состоянии и источниках формирования трудового потенциала региона и уровня его результативности.

Результаты исследования. На основе разработанной методики проведены комплексная оценка состояния трудового потенциала всех федеральных округов и субъектов РФ в динамике и компонентный анализ факторов его развития. Установлены процессы устойчивой кадровой поляризации регионов РФ. Обоснована классификация регионов РФ по уровню развития интегрального показателя трудового потенциала в целом и его составных частных индексов методами экономико-статистического анализа.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро