занятость

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Пичугин Виталий Григорьевич

 

Адвокат Адвокатской палаты Московской области, доцент, к. психол. н. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: left@lsn.ru







Нормативное регулирование рынка труда в условиях пандемии коронавируса

Актуальность. Существенные изменения на рынке труда в условиях распространения инфекции коронавируса затронули все страны в той или иной степени, Россия – не исключение. Кризисные явления в экономике вызваны множеством причин. Одна из значимых причин – пандемия, которая напрямую повлияла на закрытие предприятий, изменение потребительского поведения граждан, рост безработицы. Огромную роль в преодолении ее последствий играют государственная поддержка граждан и бизнеса, меры по стимулированию рынка труда, сдерживанию безработицы. Важнейшим элементом государственной поддержки рынка труда является его нормативное регулирование в условиях ограничений, вызванных пандемией COVID-19. Актуальность принимаемых нормативных актов заключается в необходимости выработки неординарных социально-экономических решений, которые должны быть четко юридически сформулированы для возможности их качественного и своевременного исполнения, что должно благоприятно отражаться на состоянии рынка труда в условиях пандемии. Также особую важность представляет анализ содержания принимаемых нормативных документов на предмет эффективности и достаточности мер поддержки трудовой занятости, выявления необходимости внесения дополнительных изменений в действующее законодательство.

Целью исследования является анализ влияния нормативного регулирования занятости в период ограничительных мер на социально-экономические, социально-психологические процессы в стране.

Методы исследования: анализ теоретических источников и нормативно-правовых источников; сравнение; обобщение; анализ документов; моделирование. Применение указанных методов позволило проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности, всесторонности и объективности.

Результаты исследования. Рассмотрены новые нормы, регулирующие трудовые отношения в условиях принятия ограничительных мер, направленные на защиту работников с учетом интересов работодателя, приведен анализ эффективности нововведений, их влияния на социально-экономическое положение в стране, изложены предложения, имеющие цель повышения качества нормативного регулирования трудоустройства в период ограничений и после их отмены.

Занятость в пандемический кризис

Порядина Ольга Викторовна

 

Доцент, к. э. н. ФГБОУ ВО ПГТУ Йошкар-Ола, РФ
Email: poryadinaov@volgatech.net







Цифровизация в обеспечении занятости выпускников вузов

Актуальность. Рассматривается проблема обеспечения занятости выпускников вузов с использованием диджитализации процессов трудоустройства с учетом особенностей подготовки квалифицированных кадров в сфере высшего образования. В условиях «постковидной экономики» необходимость дистанционного взаимодействия между вузами, работодателями, студентами, выпускниками вузов резко возросла, а возможности цифровых инструментов одновременно с развитием методов обработки больших данных позволяют значительно повысить эффективность данного взаимодействия.

Цель исследования состоит в исследовании подходов к повышению эффективности процессов трудоустройства выпускников вузов с использованием цифровых инструментов, массива больших данных, накапливаемых во время обучения студента в вузе, и информации, отражающей потребности работодателя в сотрудниках.

Задачи исследования сводятся к: выявлению тенденций применения цифровых инструментов в сфере трудоустройства, определению основных проблем обеспечения занятости выпускников вузов; формулированию рекомендаций по повышению эффективности взаимодействия вузов и работодателей с использованием цифровых инструментов и методов обработки больших данных.

Результаты исследования. Сделаны выводы о необходимости трансформации процесса трудоустройства выпускников вузов и предложены рекомендации по повышению эффективности взаимодействия вуза, выпускников вузов и работодателей на основе диджитализации этого процесса.

Занятость в пандемический кризис

Ситнова Инна Алексеевна

 

Заместитель директора по учебной работе, профессор, д. э. н. Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ Старший научный сотрудник Институт стратегических исследований Уфа, РФ
Email: sinn01@mail.ru

Барлыбаев Адигам Агзямович

Декан факультета экономики и права, профессор, д. э. н. Сибайский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» Сибай, РФ Ведущий научный сотрудник Институт стратегических исследований Уфа, РФ
Email: adigam@mail.ru






Социокультурные факторы развития занятости населения сельских территорий*

Актуальность. В статье рассматривается влияние социокультурных факторов на развитие занятости населения сельских территорий. Сельская занятость в течение длительного времени остается важным направлением стабилизации экономической ситуации на селе, приоритетным направлением: 1) решения социальных вопросов в сельских населенных пунктах; 2) обеспечения продовольственной безопасности регионов и страны в целом; 3) сохранения в хорошем состоянии земель сельскохозяйственного назначения; 4) устойчивого социо-эколого-экономического развития сельских территорий. Социокультурные факторы имеют важнейшее значение и оказывают значительное влияние на все вышеперечисленные процессы. Приведены результаты социологического исследования, проведенного учеными Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета и Института стратегических исследований Республики Башкортостан в ряде сельских районов Башкирского Зауралья Республики Башкортостан, Челябинской и Оренбургской областей.

Цель исследования состоит в выявлении социокультурных факторов, оказывающих влияние на сферу занятости населения сельских территорий и определении направлений развития занятости жителей в исследуемых районах с учетом социальной и культурной составляющих жизнедеятельности на селе.

Задачи исследования сводятся к анализу текущего состояния сферы трудовой занятости населения сельских районов Башкирского Зауралья, некоторых сопредельных районов Челябинской и Оренбургской областей, выявлению социокультурных факторов, оказывающих влияние на развитие занятости, а также разработке ряда предложений по улучшению состояния сельской занятости с учетом социальных и культурных особенностей жизнедеятельности на селе.

Результаты исследования. С помощью методологии социологических исследований (опрос, анкетирование, обобщение, интерпретация) выявлен ряд социокультурных факторов, оказывающих существенное влияние на развитие занятости населения, и предложены меры по повышению трудовой занятости на исследуемых сельских территориях.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Республики Башкортостан в рамках научного проекта № 19-410-020019.

Управление челововеческими ресурсами

Долженкова Юлия Вениаминовна

 

д. э. н., доцент Финансовый университет при Правительстве РФ
E-mail: YVDolzhenkova@fa.ru

Долженков Сергей Александрович

Старший преподаватель Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана
E-mail: sergeydolzhenkov@mail.ru

Руденко Галина Георгиевна

д. э. н., профессор Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
E-mail: Rudenko.GG@rea.ru





Государственное управление человеческими ресурсами: трансформация приоритетов

Данное исследование посвящено вопросам управления человеческими ресурсами на федеральном уровне. Авторы отмечают, что меняется целеполагание государства в сфере труда под воздействием внутренних и внешних факторов. В первую очередь это касается трансформации приоритетов кадровой политики государства: отказ от либеральных моделей развития рынка труда и переход к моделям, характерным для планово-командной экономики.

Цель исследования состоит в исследовании современных трендов государственного управления человеческими ресурсами в Российской Федерации.

Задачи исследования сводятся к анализу современной практики государственного регулирования рынка труда, выявлению последствий реализации государственной кадровой политики, а также разработке предложений по ее совершенствованию.

Результаты исследования. На основе проведенного анализа выявлено, что существовавший ранее на государственном уровне подход о сбалансированности рынка труда через механизмы самонастройки не нашел своего практического подтверждения, поэтому возникла необходимость использования инструментов государственного воздействия в управлении человеческими ресурсами страны. Указанная тенденция проявляется в государственном контроле за работодателями в части соблюдения требований трудового законодательства, а именно в области норм, касающихся выплаты заработной платы, охраны труда и техники безопасности. Другим трендом стала легализация самозанятых граждан. Однако в данном случае ситуация весьма неоднозначная, так как характеризуется противоречивыми тенденциями: с одной стороны, налоговые льготы для зарегистрировавшихся самозанятых, что повышает собираемость налогов по стране, с другой – одновременно возникающие случаи использования работодателями данных налоговых преференций для оформления гражданско-правовых отношений вместо трудовых. Такая ситуация обусловливает необходимость государственного контроля за сложившейся ситуацией. Имеются определенные проблемы и в регулировании неформальной занятости. В связи с этим можно говорить о том, что решения актуальных проблем в области управления человеческими ресурсами страны должны базироваться на стыке их подробного изучения и соблюдения принципов социальной справедливости и ответственности применительно к сфере труда.

Управление челововеческими ресурсами

Жуковская Ирина Феодосиевна

 

к. э. н., доцент Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых
E-mail: ateya33@mail.ru







Анализ гендерного неравенства на российском рынке труда: пути решения проблем

В статье рассматривается влияние отдельных факторов на сохранение (и даже развитие) дискриминации по гендерному признаку на рынке труда в Российской Федерации. Актуальность данной проблемы состоит в том, что гендерное равенство является основой для добросовестной конкуренции на рынке рабочей силы, а следовательно, повышения эффективности занятости населения. Устранение гендерных диспропорций в условиях современной экономики в итоге обеспечивает ее рост. Поскольку полное искоренение этих диспропорций невозможно, то необходимо проведение государственной целенаправленной политики, направленной на их минимизацию. Уровень гендерного неравенства в масштабах нашей планеты ежегодно исследуется международными организациями. Однако данная проблема остается малоисследованной, так как с момента ее постановки прошло немногим более 40 лет, поэтому методический и методологический аппарат исследования пока еще находится в стадии формирования. Анализ гендерных различий на российском рынке труда позволил выделить факторы влияния на гендерный разрыв, которые можно разделить на две большие группы: объективные и субъективные. Объективные факторы связаны с экономическими особенностями развития регионов и индивидуального человеческого капитала, а субъективные – с ментальными особенностями, национальными традициями и стереотипами. Широко известным стереотипом об особенностях гендерных ролей является представление о том, что женщины склонны в большей степени к исполнительной деятельности и с более высокой готовностью соглашаются на низкую оплату труда, так как испытывают меньшую потребность в доходной обеспеченности. Наиболее остро последствия гендерного неравенства ощущаются в инженерно-технической среде, сфере науки и технологий, политике, VIP-менеджменте. А возникают проблемы гендерного неравенства еще в дошкольном и младшем школьном возрасте в атмосфере сохраняющихся гендерных предрассудков, когда мальчиков учат конструировать и мастерить, а девочек – готовить и заниматься рукоделием. В работе предлагаются основные направления снижения гендерных диспропорций на рынке труда.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро