работа

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Пичугин Виталий Григорьевич

 

Адвокат Адвокатской палаты Московской области, доцент, к. психол. н. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: left@lsn.ru







Нормативное регулирование рынка труда в условиях пандемии коронавируса

Актуальность. Существенные изменения на рынке труда в условиях распространения инфекции коронавируса затронули все страны в той или иной степени, Россия – не исключение. Кризисные явления в экономике вызваны множеством причин. Одна из значимых причин – пандемия, которая напрямую повлияла на закрытие предприятий, изменение потребительского поведения граждан, рост безработицы. Огромную роль в преодолении ее последствий играют государственная поддержка граждан и бизнеса, меры по стимулированию рынка труда, сдерживанию безработицы. Важнейшим элементом государственной поддержки рынка труда является его нормативное регулирование в условиях ограничений, вызванных пандемией COVID-19. Актуальность принимаемых нормативных актов заключается в необходимости выработки неординарных социально-экономических решений, которые должны быть четко юридически сформулированы для возможности их качественного и своевременного исполнения, что должно благоприятно отражаться на состоянии рынка труда в условиях пандемии. Также особую важность представляет анализ содержания принимаемых нормативных документов на предмет эффективности и достаточности мер поддержки трудовой занятости, выявления необходимости внесения дополнительных изменений в действующее законодательство.

Целью исследования является анализ влияния нормативного регулирования занятости в период ограничительных мер на социально-экономические, социально-психологические процессы в стране.

Методы исследования: анализ теоретических источников и нормативно-правовых источников; сравнение; обобщение; анализ документов; моделирование. Применение указанных методов позволило проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности, всесторонности и объективности.

Результаты исследования. Рассмотрены новые нормы, регулирующие трудовые отношения в условиях принятия ограничительных мер, направленные на защиту работников с учетом интересов работодателя, приведен анализ эффективности нововведений, их влияния на социально-экономическое положение в стране, изложены предложения, имеющие цель повышения качества нормативного регулирования трудоустройства в период ограничений и после их отмены.

Управление человеческими ресурсами

Разумова Татьяна Олеговна

 

д. э. н., профессор, зав. кафедрой МГУ им. М.В.Ломоносова Москва, РФ
Email: tatiana.razumowa@yandex.com

Серпухова Мария Александровна

аспирант МГУ им. М.В. Ломоносова Москва, РФ
Email: mserpuhova@gmail.com






Баланс «семья – работа» в системе управления социально-трудовыми отношениями: вопросы теории и практики

Актуальность. В современных условиях все большую актуальность приобретают вопросы, связанные с достижением баланса между работой и семейными обязательствами, который в системе ценностей современного человека предопределяет полноценное развитие человеческого капитала, повышение производительности труда, а также улучшение качества жизни как отдельного индивида, так и общества в целом.

Цель исследования заключается в систематизации существующих взглядов на такие категории, как семья и трудовая деятельность, посредством историко-теоретического анализа в контексте поиска баланса между исследуемыми категориями.

Задачи исследования:

1) исследовать эволюцию взглядов на роль и значение понятий «трудовая деятельность» и «семья» в развитии общества;

2) проанализировать ключевые индикаторы достижения баланса между семейными обязательствами и трудовой деятельностью;

3) сформулировать практические рекомендации для разработки инструментов поддержки баланса «семья – работа».

Результаты исследования. Проведенное исследование позволило подтвердить, что достижение равновесия для работника в вопросе «семья – работа» является особенно актуальным для большинства участников рынка труда в условиях широкого распространения гибких форм занятости и укрепления модели семьи с двумя работающими супругами в России. Авторами были проанализированы теоретические предпосылки, необходимые для формирования комплексного методологического подхода к изучению проблем достижения баланса работы и личной жизни, который является не только приоритетным условием улучшения качества жизни самого индивида, но и источником повышения производительности труда для работодателя. В работе также сформулированы рекомендации для разработки управленческих инструментов поддержки данного баланса, основанные прежде всего на трехстороннем взаимодействии государства, профсоюзов и работодателей.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро