нормативное регулирование

Трансформация рынка труда и качества жизни в условиях пандемии

Пичугин Виталий Григорьевич

 

Адвокат Адвокатской палаты Московской области, доцент, к. психол. н. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Москва, РФ
Email: left@lsn.ru







Нормативное регулирование рынка труда в условиях пандемии коронавируса

Актуальность. Существенные изменения на рынке труда в условиях распространения инфекции коронавируса затронули все страны в той или иной степени, Россия – не исключение. Кризисные явления в экономике вызваны множеством причин. Одна из значимых причин – пандемия, которая напрямую повлияла на закрытие предприятий, изменение потребительского поведения граждан, рост безработицы. Огромную роль в преодолении ее последствий играют государственная поддержка граждан и бизнеса, меры по стимулированию рынка труда, сдерживанию безработицы. Важнейшим элементом государственной поддержки рынка труда является его нормативное регулирование в условиях ограничений, вызванных пандемией COVID-19. Актуальность принимаемых нормативных актов заключается в необходимости выработки неординарных социально-экономических решений, которые должны быть четко юридически сформулированы для возможности их качественного и своевременного исполнения, что должно благоприятно отражаться на состоянии рынка труда в условиях пандемии. Также особую важность представляет анализ содержания принимаемых нормативных документов на предмет эффективности и достаточности мер поддержки трудовой занятости, выявления необходимости внесения дополнительных изменений в действующее законодательство.

Целью исследования является анализ влияния нормативного регулирования занятости в период ограничительных мер на социально-экономические, социально-психологические процессы в стране.

Методы исследования: анализ теоретических источников и нормативно-правовых источников; сравнение; обобщение; анализ документов; моделирование. Применение указанных методов позволило проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности, всесторонности и объективности.

Результаты исследования. Рассмотрены новые нормы, регулирующие трудовые отношения в условиях принятия ограничительных мер, направленные на защиту работников с учетом интересов работодателя, приведен анализ эффективности нововведений, их влияния на социально-экономическое положение в стране, изложены предложения, имеющие цель повышения качества нормативного регулирования трудоустройства в период ограничений и после их отмены.

Корпоративное управление

Бадыкова Иделя Рашитовна

 

Кандидат экономических наук Казанский национальный исследовательский технологический университет Казань, РФ
Email: Idelya.nizamova@gmail.com







Зарубежный опыт и тенденции развития корпоративной социальной ответственности: особенности инструментального подхода

Актуальность. Корпоративная социальная ответственность (КСО) является важным аспектом деятельности компаний, особенно когда речь идет о развитых рынках. Исторически организации проявляли социальную ответственность исходя из нормативного подхода, когда такого рода инициативы исходили прежде всего из этических соображений либо по требованию государства. Однако со временем политика КСО стала носить стратегический характер с целью повышения лояльности со стороны разных групп стейкхолдеров и, соответственно, финансовой результативности. Данная идея лежит в основе инструментального подхода.

Целью исследования выступает определение основных тенденций развития КСО в зарубежных компаниях на примере США, Европы и Азии, в том числе с фокусом на особенности использования инструментального подхода с точки зрения планирования и реализации политики КСО.

Методы исследования. С целью определения основных особенностей и тенденций развития КСО применены общетеоретические методы, включая синтез, дедукцию и индукцию.

Результаты. В рамках исследования рассмотрена история развития КСО в мире, определены актуальные нормативные документы, регулирующие деятельность компаний в вопросах КСО, приведены примеры КСО в наиболее социально ответственных компаниях, осуществляющих деятельность на территории США, Европы и Азии, определены основные особенности КСО в рамках выделенных регионов, описан принцип действия инструментального подхода.

Заключение. Сделан вывод о том, что КСО является важным аспектом деятельности большинства компаний в развитых и некоторых развивающихся странах (например, КНР), и о том, что основой возможности использования инструментального подхода к реализации политики КСО в форме повышения финансовой эффективности компаний являются системный характер проектов и мероприятий, нацеленность на долгосрочную перспективу, представляющую собой важную часть стратегии развития компании.

Корпоративное управление

Бадыкова Иделя Рашитовна

 

к. э. н. Казанский национальный исследовательский технологический университет Казань, РФ
Email: Idelya.nizamova@gmail.com







Тенденции развития корпоративной социальной ответственности в России

Актуальность выбранной темы. Корпоративная социальная ответственность (КСО) является весьма распространенной и востребованной составляющей деятельности компаний в развитых экономиках. Зарубежный опыт показывает, что социально ответственные организации, формируя лояльное отношение со стороны различных групп стейкхолдеров, получают инструментальные преимущества от реализации политики корпоративной социальной ответственности в виде повышения финансовой результативности. В рамках данного исследования рассмотрены современные тенденции развития данного направления деятельности компаний в России. Методы исследования. В работе использованы общетеоретические методы, включая синтез, дедукцию и индукцию, с целью определения текущего состояния корпоративной социальной ответственности в России.

Результаты. В рамках работы приведен краткий исторический экскурс в развитие корпоративной социальной ответственности в России, рассмотрены текущее нормативное регулирование данного направления корпоративной политики, российские и международные рейтинги социальной ответственности, определены отличительные черты корпоративной социальной ответственности в России и за рубежом, перспективы реализации инструментального подхода к социальной ответственности в России.

Заключение. Основными препятствиями для имплементации инструментального подхода выступают недостаточный уровень восприятия менеджментом КСО как реального инструмента повышения экономической эффективности, отсутствие традиций корпоративной социальной ответственности в ее современном понимании, несистемный характер реализации соответствующей политики, заниженные ожидания со стороны общества к компаниям, слаборазвитые государственное регулирование и законодательная база в области корпоративной социальной ответственности, недостаток финансовых возможностей в условиях кризисных явлений и др. Соответственно, инструментальный подход не может быть успешно применен в подобных условиях и российские компании объективно больше приближены к реализации нормативного подхода. Тем не менее имеет место быть и конвергентный подход, когда, изначально следуя политике корпоративной социальной ответственности с позиции нормативного подхода, компания в итоге в долгосрочной перспективе получает инструментальные преимущества. Вероятно, в долгосрочной перспективе (с течением времени и по мере популяризации корпоративной социальной ответственности в стране) российские компании начнут получать инструментальные результаты соответствующей политики.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро