бизнес

Трудовые отношения

Симонова Маргарита Михайловна

 

Доцент, к. соц. н. Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
еmail: mmsimonova@fa.ru

Бутырина Станислава Альбиновна

Доцент, к. философ. наук Московский государственный институт физической культуры спорта и туризма им. Ю.А. Сенкевича Москва, РФ
E-mail: s6354986@yandex.ru






Культурно-психологический аспект трудовых отношений

Актуальность. В статье отмечается важность культуры личности и культуры общества в предпринимательской деятельности. Культура может сделать явление богатства вполне приемлемым для общества и способным перевести все трудовые усилия на более высокий уровень. Культура способствует большему пониманию и цивилизованному формированию всех отношений: социальных, производственных, политических, моральных, информационных. В настоящее время все больше и больше людей требуют, чтобы компании придерживались правил морали в своей деятельности, по крайней мере в определенных случаях и в определенных пределах. Реакция современных людей на деловое поведение дает основания полагать, что, хотя миф безнравственности бизнеса иногда отражает реальное положение вещей, многие по-прежнему считают, что деловое поведение должно быть моральным.

Целью исследования является культура, способствующая цивилизованному становлению социальных отношений в бизнес-среде.

Задачи исследования заключаются в выявлении факторов, оказывающих влияние на взаимопонимание в бизнес-среде.

Результаты исследования. Зачастую о богатстве мы задумываемся лишь затем, чтобы его как можно сильнее заклеймить, но, столкнувшись с богатством в качестве реального явления, невероятно раздражающего многих, мы заговорили о культуре богатства. С одной стороны, пытаемся взглянуть на это как на предпочитаемый богатыми способ существования, а с другой – вкладываем в исследование этого явления надежду, если можно так выразиться, на ответственное поведение богатых.

Управление социальным развитием

Марина Измайлова

Содействие развитию социального предпринимательства как новое направление корпоративной социальной политики

Проводится анализ проблемы поиска новых механизмов решения социальных проблем, к числу которых автор причисляет социальное предпринимательство. Подчеркивается важная роль социально ориентированного бизнеса в развитии социальной сферы, в поддержке социального предпринимательства. Дается современное толкование социального предпринимательства, выявляются его специфические черты. Раскрывается зарубежная практика социального предпринимательства и приводится российский опыт поддержки социально ориентированного бизнеса. Обобщаются проблемы, тормозящие развитие социального предпринимательства в России, показаны направления их решения.



  • В современной действительности именно на бизнес возлагаются большие надежды в решении проблемы расширения объема, повышения качества и доступности социальной помощи.
  • Социальное предпринимательство – это новый сектор экономики, находящийся на стыке коммерческого и некоммерческого секторов.
  • Социальное предпринимательство в России уступает опыту развитых стран: одной из причин этого является отсутствие развитой инфраструктуры его поддержки.

Управление персоналом

Марина Савельева

Коучинг как инструмент управления талантами в организации

Исследуются возможности использования коучинга в привлечении, удержании и развитии талантов в компаниях. Показана роль данного инструмента в решении личных задач и достижении целей организации. Делается вывод о том, что коучинг может проводиться как для отдельных людей, так и для целой группы или команды специалистов для решения общей для них задачи.



  • В привлечении, удержании и развитии талантов сотрудников с целью усиления конкурентоспособности организаций необходимым инструментом является коучинг.
  • Коучинг помогает клиенту самостоятельно выйти на решение задачи, стоящей перед ним, и принять или не принять ответственность за его реализацию, что создает условия для повышения осознанности в принятии решений и способствует развитию у людей таких качеств, как инициативность, творчество и увлеченность.
  • Наибольшая эффективность коучинга достигается при его проведении для сотрудников, отличающихся высокой результативностью деятельности или результативностью выше среднего, а также высоким потенциалом развития.

Региональное развитие

Людмила Овешникова

Елена Сибирская

Развитие стратегического планирования инфраструктурного обеспечения бизнеса в регионе

Предложены рекомендации по развитию процесса стратегического планирования инфраструктурного обеспечения предпринимательской деятельности. Они позволяют подходить к совершенствованию

процесса стратегического  планирования с  точки  зрения  функционального  подхода, основанного на классических функциях управления: анализе, регулировании, координации и контроле.



  • Развитие процесса стратегического планирования необходимо для осуществления количественных и качественных преобразований инфраструктуры предпринимательства.

  • В стратегическом планировании при обосновании региональных программ следует стимулировать развитие региональных преимуществ инфраструктурного обеспечения предпринимательства.

  • Создание эффективного инфраструктурного контроллинга — это функционирование процесса упреждающего контроля на основе мониторинга изменений состояния инфраструктуры бизнеса в регионе.

Инновации и инвестиции

Марина Измайлова

Моделирование партнерских взаимодействий ведущих институциональных секторов инновационной России

Показано, что необходимость модернизации российской экономики в сложных геополитических реалиях требует консолидации усилий основных участников становления инновационной экономики — государства, бизнеса и системы образования. По мнению автора, в инновационной экономике механизмы интерактивной сетевой кооперации  не ограничиваются взаимоотношениями внутри производственной сферы, они выдвигают на первый план партнерские взаимодействия ведущих институциональных секторов.



  • В трансформации индустриальной экономики в экономику знаний должны принимать участие все заинтересованные в этом процессе стороны — государство, бизнес, образование.
  • Актуальным становится трансформация организаций в самообучающиеся системы, выступающие в качестве лаборатории инноваций и вовлекающие в процесс творческого поиска свой персонал.
  • Концепт сбалансированной модели тройной спирали заключается в координации деятельности участников инновационного процесса, в ходе которой создаются новые гибридные организационные формы и каждым участником реализуются новые для него функции, что в целом позволяет компенсировать имеющиеся провалы в сфере инноваций и рыночной среде.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро