Актуальность. Рассматривается проблема обеспечения занятости выпускников вузов с использованием диджитализации процессов трудоустройства с учетом особенностей подготовки квалифицированных кадров в сфере высшего образования. В условиях «постковидной экономики» необходимость дистанционного взаимодействия между вузами, работодателями, студентами, выпускниками вузов резко возросла, а возможности цифровых инструментов одновременно с развитием методов обработки больших данных позволяют значительно повысить эффективность данного взаимодействия.

Цель исследования состоит в исследовании подходов к повышению эффективности процессов трудоустройства выпускников вузов с использованием цифровых инструментов, массива больших данных, накапливаемых во время обучения студента в вузе, и информации, отражающей потребности работодателя в сотрудниках.

Задачи исследования сводятся к: выявлению тенденций применения цифровых инструментов в сфере трудоустройства, определению основных проблем обеспечения занятости выпускников вузов; формулированию рекомендаций по повышению эффективности взаимодействия вузов и работодателей с использованием цифровых инструментов и методов обработки больших данных.

Результаты исследования. Сделаны выводы о необходимости трансформации процесса трудоустройства выпускников вузов и предложены рекомендации по повышению эффективности взаимодействия вуза, выпускников вузов и работодателей на основе диджитализации этого процесса.

Актуальность. Развитие информационной среды функционирования современного бизнеса обусловило возникновение и развитие дистанционной занятости, которая в условиях пандемии коронавируса получила широкое применение во всем мире, с одной стороны. С другой стороны – возникло много проблем при ее использовании, связанных с изменением содержания и характера труда работников, его организации, трансформации социально-трудовых отношений. Следует отметить, что понятие «дистанционная занятость» не в полной мере проработано в теоретических источниках и нуждается в научном осмыслении. Необходимо также выявить основные направления и виды дистанционной занятости, которые получили распространение в современных условиях.

Цели исследования состоят в теоретическом осмыслении дефиниции «дистанционная занятость», выявлении экономико-правовых особенностей ее практического применения и основных направлений развития.

Задачи исследования: определение понятия «дистанционная занятость», выявление основных экономико-правовых проблем ее применения в российской практике и разработка предложений по их преодолению.

Результаты исследования. Дана авторская трактовка понятия «дистанционная занятость», выявлены основные ее формы и виды в России: наемный труд, самозанятость, заемный персонал, временные работники. Среди экономико-правовых проблем развития дистанционной занятости, по мнению автора, являются недостаточная проработка правовых аспектов трудовой деятельности, отсутствие социальных гарантий и льгот для самозанятых. Негативное влияние на распространение дистанционного труда оказывают недостаточная материально-техническая база компаний, отсутствие необходимого программного обеспечения и несоответствие уровня цифровых компетенций персонала требованиям современной экономики. Также в качестве сдерживающих факторов следует отметить и цифровое неравенство населения, обусловленное возрастными и региональными особенностями.

Актуальность. В статье рассматривается влияние социокультурных факторов на развитие занятости населения сельских территорий. Сельская занятость в течение длительного времени остается важным направлением стабилизации экономической ситуации на селе, приоритетным направлением: 1) решения социальных вопросов в сельских населенных пунктах; 2) обеспечения продовольственной безопасности регионов и страны в целом; 3) сохранения в хорошем состоянии земель сельскохозяйственного назначения; 4) устойчивого социо-эколого-экономического развития сельских территорий. Социокультурные факторы имеют важнейшее значение и оказывают значительное влияние на все вышеперечисленные процессы. Приведены результаты социологического исследования, проведенного учеными Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета и Института стратегических исследований Республики Башкортостан в ряде сельских районов Башкирского Зауралья Республики Башкортостан, Челябинской и Оренбургской областей.

Цель исследования состоит в выявлении социокультурных факторов, оказывающих влияние на сферу занятости населения сельских территорий и определении направлений развития занятости жителей в исследуемых районах с учетом социальной и культурной составляющих жизнедеятельности на селе.

Задачи исследования сводятся к анализу текущего состояния сферы трудовой занятости населения сельских районов Башкирского Зауралья, некоторых сопредельных районов Челябинской и Оренбургской областей, выявлению социокультурных факторов, оказывающих влияние на развитие занятости, а также разработке ряда предложений по улучшению состояния сельской занятости с учетом социальных и культурных особенностей жизнедеятельности на селе.

Результаты исследования. С помощью методологии социологических исследований (опрос, анкетирование, обобщение, интерпретация) выявлен ряд социокультурных факторов, оказывающих существенное влияние на развитие занятости населения, и предложены меры по повышению трудовой занятости на исследуемых сельских территориях.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Республики Башкортостан в рамках научного проекта № 19-410-020019.

Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время происходит изменение социально-экономического развития на основе проникновения во все сферы хозяйственной деятельности такого явления, как цифровизация. Она представляет собой концепцию экономической деятельности, основанной на цифровых технологиях, внедряемых в разные сферы жизни и производства. Особенно новое явление получило развитие в период пандемии COVID-19, в том числе повлияло на рынок труда и занятость населения.

Цель исследования. Выявить степень влияния цифровых технологий на занятость населения в период пандемии.

Задачи исследования состоят в определении основных тенденций цифровизации в России в период пандемии и мер, позволяющих регулировать занятость населения в этих условиях. Научная новизна и значимость работы состоят в том, что выявление степени развития цифровых технологий в занятости населения и основных тенденций этого процесса позволит определить дальнейшие перспективы и направления регулирования рынка труда с учетом новых условий, возникших впервые в мире.

Методы исследования. Анализ и систематизация, сравнение статистических данных, результатов опросов аналитических центров, ежегодных отчетов министерств и ведомств, научных работ исследователей в этой области. Сделан вывод о том, что пандемия ускорила процесс цифровизации хозяйственной деятельности, в особенности это изменение и ускорение ощутил рынок труда: увеличение спроса занятого населения на удаленную работу в то же время; уменьшение вакансий в целом, но увеличение предложения со стороны работодателей на неполный график работы и отсутствие среди требований необходимости присутствия на рабочем месте; увеличение требований к профессиональной квалификации претендентов на рабочее место – знания и умения в сфере IT-технологий и программного обеспечения, электронных продаж и так далее. В регулировании занятости населения также произошли трансформации: введение новых условий и правил поведения работающих граждан, ведущих собственный бизнес, и тех, кто временно оказался в категории «безработный».

Работа выполнена в рамках государственного задания ГАНУ «Институт стратегических исследований Республики Башкортостан» по теме «Устойчивое развитие Башкирского Зауралья как единой социо-эколого-экономической системы» (руководитель – Я.Т. Суюндуков)

Актуальность. Безработица как социально-психологическое явление является предметом изучения как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Неэкономические способы реинтеграции безработного населения в трудовую деятельность определяют тенденции в современных исследованиях проблемы безработицы. В условиях экономического кризиса и ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса, проблема безработицы обострилась не только в части экономических вопросов, но и во многом в части психологических, личностных, субъективных рисков на рынке труда.

Цель исследования состоит в анализе психологических исследований, описывающих последствия безработицы, в том числе специфичные для периода пандемии, психологические характеристики безработных, особенности адаптации и преодоления кризиса занятости.

Задачи исследования: описать тенденции в изучении безработицы в психологической науке, определить круг психологических проблем, связанных с безработицей в условиях пандемии коронавируса, выявить характерные психологические стратегии преодоления кризиса занятости и адаптации личности в период безработицы.

Результаты исследования. С помощью методологии качественного анализа выявлено, что ограничительные меры, ситуация неопределенности в целом, высокий уровень стрессогенности социально-экономических условий являются дополнительным фактором развития психологического неблагополучия при потере работы. Нестабильность занятости в период экономического кризиса особенно негативно сказывается на молодых людях. Безработица в молодом возрасте с большей вероятностью приводит к возникновению scarring effect. Есть зависимость успешной адаптации и преодоления кризиса занятости от личностных характеристик человека.