транснациональные корпорации

Глобальная экономика

Лучко Марина Львовна

 

Профессор, д. э. н. Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова Москва, РФ SPIN-код: 8323-8258
Email: mluchko@bk.ru







Мировой рынок прямых иностранных инвестиций: динамика, структура и основные акторы

Актуальность. В статье рассматриваются динамика и структура прямых иностранных инвестиций в мировой экономике в последние годы, на которые сильно повлияли пандемия, геополитические риски и экономический локдаун во многих странах. В этих неблагоприятных макроэкономических условиях наблюдался спад как в общемировых потоках прямых иностранных инвестиций, так и в притоке-оттоке этих инвестиций практически по всем группам стран.

Цель исследования состоит в выявлении современных трендов в процессах прямого иностранного инвестирования и роли в них крупнейших транснациональных корпораций, в том числе из Китая.

Задачи исследования заключаются в рассмотрении масштабов, динамики и структуры мировых потоков прямых иностранных инвестиций (в том числе распределении по странам и регионам-реципиентам и инвесторам), в анализе позиций ведущих транснациональных корпораций в мировом инвестиционном пространстве, а также особой роли китайских компаний в международном бизнесе.

Результаты исследования. Выявлены основные тренды в изменении потоков прямого иностранного инвестирования в последние годы и определена роль крупнейших корпораций мира в международном производстве. Определены факторы, которые будут способствовать наступлению периода оживления в мировой инвестиционной сфере.

Управление человеческим капиталом

Сергей Мясоедов

Эмиль Мартиросян

Юлия Бронникова

Проблемы управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях

По мнению авторов, существующие в настоящее время кросскультурные различия могут усложнить международное сотрудничество как между компаниями, так и внутри организации на уровне персонала. С другой стороны, такая вариативность бизнес-моделей может сделать компанию более устойчивой и экономически более мобильной. В статье раскрывается понятие «глобального менеджера», который помимо традиционных качеств, квалификаций и функций успешного менеджера должен сочетать в себе опыт международных коммуникаций и кросскультурную компетентность.



  • Главной особенностью управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях является фактор мультикультурности внутренней среды компании.
  • Мультикультурность среды усложняет процесс управления человеческими ресурсами потребностью адаптировать HR-процессы к межстрановым и межкультурным различиям.
  • От эффективности кросскультурных коммуникаций зависит выполнение каждодневных задач компании и в конечном итоге успешность ее экономической деятельности в целом.

Интеграционные процессы

Владимир Кондратьев

Конец глобализации или новый этап?

Раскрывается роль британского голосования о выходе из Европейского союза (Брекзит) как ключевого момента кризиса глобальной экономики, который требует фундаментальной переоценки основных современных ценностей. Делается вывод о необходимости разработки альтернатив сложившейся модели глобализации, которая благоприятствовала только небольшим группам современного общества.



  • Новые «националисты» утверждают, что глобализация обогатила только элиты и поставила в невыгодное положение обычных людей, и что государство должно стимулировать национальных производителей, ограничивая глобальные потоки людей, товаров и капитала.
  • Последним из таких предложений поступило от Президента Трампа – угроза игнорировать правила Всемирной торговой организации и ввести импортные тарифы для стран с недобросовестной торговой практикой. В США такая политика начинается с планов возрождения обрабатывающей промышленности и создания новых рабочих мест.
  • Эксперты предполагают, что мир, возможно, вошел в новую фазу послевоенного развития экономики и новую фазу глобализации. На новом этапе произойдет отступление глобализации впервые после 1945г.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро