мультикультурная среда

Управление человеческим капиталом

Сергей Мясоедов

Эмиль Мартиросян

Юлия Бронникова

Проблемы управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях

По мнению авторов, существующие в настоящее время кросскультурные различия могут усложнить международное сотрудничество как между компаниями, так и внутри организации на уровне персонала. С другой стороны, такая вариативность бизнес-моделей может сделать компанию более устойчивой и экономически более мобильной. В статье раскрывается понятие «глобального менеджера», который помимо традиционных качеств, квалификаций и функций успешного менеджера должен сочетать в себе опыт международных коммуникаций и кросскультурную компетентность.



  • Главной особенностью управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях является фактор мультикультурности внутренней среды компании.
  • Мультикультурность среды усложняет процесс управления человеческими ресурсами потребностью адаптировать HR-процессы к межстрановым и межкультурным различиям.
  • От эффективности кросскультурных коммуникаций зависит выполнение каждодневных задач компании и в конечном итоге успешность ее экономической деятельности в целом.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро