Парадигма современного развития вывела на центральные позиции исследований сущностные трансформации системы управления, которые обусловлены качественными изменениями статусных ролей ключевых «игроков» – субъекта и объекта управления. Трансформацию системы управления в современной организации можно позиционировать как переход от субъект-объектных отношений в дихотомии «власть – подчинение» к социально ориентированным формам взаимоотношений, основанных на приоритете практик сопричастности, содружества и равенства интересов. В статье рассматриваются ключевые факторы, определившие качественные изменения системы управления, которые лежат в плоскости изменений как характера производства (приоритет наукоемких технологий), так и потребностей производства в высококвалифицированных профессионалах. В этих условиях функционал традиционных систем управления становится недостаточно эффективным и под влиянием социокультурных факторов, носителями которых становятся профессионалы, изменяет свой вектор. В статье показана акторская модель управления, в которой участники процесса управления, способные к активным и творческим действиям в организованном пространстве, формируют и развивают уникальную среду организации, способную адекватно и мобильно функционировать в условиях неопределенности и рисков.

Исследуется взаимосвязь между ключевыми понятиями организации эффективной деятельности фирм: властью, управлением и контролем. По мнению авторов, если государственные предприятия исполняют роль ведущих во всех секторах экономики, то формируется своеобразное «двойное отчуждение» экономических субъектов от объектов собственности.

• Рациональная организация экономической власти государством обеспечивает поддержку конкуренции при обеспечении тех преимуществ крупных структур, которые достигнуты благодаря усилиям, связанным с рациональным использованием экономических ресурсов.
  
• Современные проблемы взаимосвязи власти и контроля, обострившиеся в условиях экономической рецессии, объективно требуют формирования «синтетической модели рациональности».
  
• Бюрократия может выступать как достаточно эффективный многоцелевой инструмент, который используется в том числе и иерархическими управленческими организациями.
  

Обоснованы экономические и неэкономические аспекты использования внешних стратегических ресурсов высокотехнологичными компаниями в составе кластеров. Поставлены вопросы о месторасположении, составе закупаемого оборудования и правилах доступа в ресурсные центры инновационной инфраструктуры. Определены явные и возможные скрытые интересы малых и средних предприятий, органов исполнительной власти и ресурсных центров по поводу данных вопросов.

• Если высокотехнологичная компания не уделяет достаточного внимания соперничеству за внешние стратегические ресурсы, то по крайней мере в долгосрочной перспективе она неизбежно будет проигрывать в борьбе за клиентов на рынке готовой продукции.
  
• Органы исполнительной власти, принимая решение о создании тех или иных ресурсных центров на государственные средства, серьезным образом влияют на расстановку сил в бизнесе.
  
• При решении вопросов относительно месторасположения, состава ресурсных центров и правил доступа в них необходимо учитывать кардинально различающиеся интересы сторон: малых и средних предприятий, органов исполнительной власти и собственно центра.
  

Дана авторская оценка ключевых событий и фигур XX века — Революции 1917 года, роли Сталина. По мнению автора, Россия сегодня находится (как, в сущности, и весь мир) на пороге принципиально новых изменений как в материальном, так и в социокультурном отношении. Полным ходом идет соревнование различных интеллектуальных площадок вокруг того, каковы должны быть адекватные ответы на вызовы современности.

• События и Февраля, и Октября 1917 г. нужно рассматривать как единый революционный процесс, длившийся с 1917 по 1921 год (завершение Гражданской войны). Вполне уместно весь этот отрезок времени назвать Великой русской революцией.
  
• Октябрьская революция была попыткой создания счастья для всех, потому что до нее не было ничего подобного в мировой практике.
  
• Любые революции сами по себе плохи, они почти всегда не оправдывают ожиданий и почти всегда кровавы. Чтобы предотвращать их, нужно превентивно решать накапливающиеся в обществе проблемы, и здесь нет никакой альтернативы культуре взаимных уступок власти и оппозиции.