Актуальность. Введение режима самоизоляции населения с локдаунами в сфере экономики, которые приводят к подавлению и даже разрушению сложившихся отношений в ряде ее отраслей, и необходимость нахождения средств по смягчению противоречия между режимом самоизоляции и требованием принятия мер по поддержанию ранее сложившихся темпов производства ВВП стали насущной проблемой. Средством решения этого противоречия явились усилия стран по государственному регулированию занятости населения в условиях COVID-19. Повсеместное осознание потребности научного обоснования способов разрешения указанных противоречий определяет актуальность нашего исследования.

Новизна статьи заключается в отражении результатов выполненного исследования по ретроспективному анализу мер, принятых государствами для разрешения противоречия между требуемыми санитарными властями стран локдаунами и необходимостью сохранения сложившихся темпов производства ВВП за счет инновационных подходов к поддержанию занятости населения. Выполнен ретроспективный анализ отчетов стран о последствиях воздействия локдаунов на состояние их экономик как в целом, так и отдельных отраслей и секторов. Проанализированы оценки исследователей о последствиях локдаунов, а также наблюдаемых в них закономерностях и тенденциях по принимаемым государствами мерам поддержки занятости населения.

Результаты исследования состоят в установлении того, что различия структур экономик в условиях пандемии служат причиной деформации ранее сложившихся трендов в уровнях занятости населения.

Методы ретроспекции, регрессионного анализа, а также частотного гамма-распределения в исследовании изменений уровней занятости и безработицы населения показали, что действие условий COVID-19 уже при «первой волне» увеличило уровень безработных в странах ОСЭР по моде гамма-распределения в 1,79 раза, а при «второй волне» уровень безработных возрос почти вдвое (1,91 раза). Все это резко обострило проблемы занятости населения.

В заключении предложено использовать полученные результаты для совершенствования механизма государственного регулирования занятости населения в условиях локдаунов.

Актуальность. Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 привела к серьезной трансформации конъюнктуры российского рынка труда. При этом ситуация на региональных рынках рабочей силы, в целом определяемая макроэкономическими трендами, по-разному «преломляется » в субъектах РФ в зависимости от уровня их социально-экономического развития и иных особенностей. В связи с этим вопросы учета региональной специфики требуют дополнительного изучения и обобщения.

Цели статьи: выявление и систематизация основных проблем рынков труда субъектов РФ в «доковидный» и кризисный периоды для дальнейшей разработки рекомендаций по повышению уровня занятости населения в субъектах РФ.

Задачи исследования состоят в построении общей модели, дающей возможность оценить влияние различных групп факторов (половозрастных характеристик трудоспособного населения, региональных особенностей территориального развития, специфики движения миграционных потоков, кризисных процессов, вызванных пандемией COVID-19) на состояние рынков труда субъектов РФ.

Результаты исследования. Описательный анализ статистической информации позволил выявить следующие тренды, оказывающие значительное влияние на эффективность функционирования региональных рынков труда: несовершенство деятельности государственных структур, способствующих трудоустройству населения; высокая дифференциация субъектов РФ по уровню социально-экономического развития и обеспеченности трудовыми ресурсами; сложности в трудоустройстве молодежи и людей в возрасте старше 50 лет в связи с увеличением пенсионного возраста. Проведенный корреляционно-регрессионный анализа показал, что такие показатели, как объем ВРП, коэффициент миграционного прироста и среднегодовая численность занятых, имеют умеренную обратную взаимосвязь с уровнем региональной безработицы.

Актуальность. Безработица как социально-психологическое явление является предметом изучения как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Неэкономические способы реинтеграции безработного населения в трудовую деятельность определяют тенденции в современных исследованиях проблемы безработицы. В условиях экономического кризиса и ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса, проблема безработицы обострилась не только в части экономических вопросов, но и во многом в части психологических, личностных, субъективных рисков на рынке труда.

Цель исследования состоит в анализе психологических исследований, описывающих последствия безработицы, в том числе специфичные для периода пандемии, психологические характеристики безработных, особенности адаптации и преодоления кризиса занятости.

Задачи исследования: описать тенденции в изучении безработицы в психологической науке, определить круг психологических проблем, связанных с безработицей в условиях пандемии коронавируса, выявить характерные психологические стратегии преодоления кризиса занятости и адаптации личности в период безработицы.

Результаты исследования. С помощью методологии качественного анализа выявлено, что ограничительные меры, ситуация неопределенности в целом, высокий уровень стрессогенности социально-экономических условий являются дополнительным фактором развития психологического неблагополучия при потере работы. Нестабильность занятости в период экономического кризиса особенно негативно сказывается на молодых людях. Безработица в молодом возрасте с большей вероятностью приводит к возникновению scarring effect. Есть зависимость успешной адаптации и преодоления кризиса занятости от личностных характеристик человека.

Актуальность. В статье исследуются критериальные подходы, позволяющие относить муниципальные образования к монопрофильным муниципальным образованиям (моногородам), и сопоставляются категории моногородов. В моногородах проживают более 9% населения России, а расположенные в них промышленные объекты обеспечивают конкурентоспособность российской экономики. Моногорода, входящие в действующий список, пользуются мерами системной государственной поддержки.

Цель исследования заключается в изучении критериальных подходов, позволяющих относить муниципальные образования к моногородам, и сопоставлении категорий моногородов в зависимости от величины рисков их социально-экономического положения, занятости и безработицы на рынках труда моногородов.

Задачи исследования сводятся к выявлению концепций, позволяющих систематизировать методы и механизмы регулирования социально-экономической ситуации в моногородах, сопоставлению категорий моногородов в зависимости от величины рисков их социально-экономического положения и составлению линейного прогноза численности занятых в моногородах по каждой категории.

Результаты исследования. С помощью методов анализа статистических источников выявлено, что наибольшая концентрация моногородов за трехлетний период соответствует двум группам: моногорода с наблюдаемыми рисками ухудшения социально-экономического положения и моногорода с кризисным социально-экономическим положением. В статье представлены концептуальные подходы к регулированию социально-экономического развития моногородов РФ, что позволило выделить три основных подхода к развитию моногородов в РФ – инерционный, сценарий санации градообразующего предприятия и сценарий его закрытия. В результате представленной прогнозной информации все категории моногородов демонстрируют убывающую тенденцию по количеству занятого населения. Однако более всего данная тенденция затронула категорию городов со стабильной социально-экономической ситуацией, что свидетельствует не только об ухудшении ситуации в данных территориальных образованиях, но и об общей негативной тенденции развития на уровне национальной экономики. Практические результаты исследования могут быть использованы при разработке предположений органам региональной власти по снижению неустойчивой занятости в моногородах.

В статье рассматривается влияние отдельных факторов на сохранение (и даже развитие) дискриминации по гендерному признаку на рынке труда в Российской Федерации. Актуальность данной проблемы состоит в том, что гендерное равенство является основой для добросовестной конкуренции на рынке рабочей силы, а следовательно, повышения эффективности занятости населения. Устранение гендерных диспропорций в условиях современной экономики в итоге обеспечивает ее рост. Поскольку полное искоренение этих диспропорций невозможно, то необходимо проведение государственной целенаправленной политики, направленной на их минимизацию. Уровень гендерного неравенства в масштабах нашей планеты ежегодно исследуется международными организациями. Однако данная проблема остается малоисследованной, так как с момента ее постановки прошло немногим более 40 лет, поэтому методический и методологический аппарат исследования пока еще находится в стадии формирования. Анализ гендерных различий на российском рынке труда позволил выделить факторы влияния на гендерный разрыв, которые можно разделить на две большие группы: объективные и субъективные. Объективные факторы связаны с экономическими особенностями развития регионов и индивидуального человеческого капитала, а субъективные – с ментальными особенностями, национальными традициями и стереотипами. Широко известным стереотипом об особенностях гендерных ролей является представление о том, что женщины склонны в большей степени к исполнительной деятельности и с более высокой готовностью соглашаются на низкую оплату труда, так как испытывают меньшую потребность в доходной обеспеченности. Наиболее остро последствия гендерного неравенства ощущаются в инженерно-технической среде, сфере науки и технологий, политике, VIP-менеджменте. А возникают проблемы гендерного неравенства еще в дошкольном и младшем школьном возрасте в атмосфере сохраняющихся гендерных предрассудков, когда мальчиков учат конструировать и мастерить, а девочек – готовить и заниматься рукоделием. В работе предлагаются основные направления снижения гендерных диспропорций на рынке труда.