Социология управления

Социология управления

Ефимочкина Н.Б.

 

к. с. н., доцент РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина
E-mail: muzeirgu@mail.ru

Масленникова Л.В.

к. э. н., доцент РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина
E-mail: meb@gubkin.ru






Феномен коммуникации как актор новой парадигмы управления

Актуальность. В статье рассматриваются проблемы институционализации социокультурных коммуникаций нового типа, и прежде всего медиа- и интернет-пространства современной России. Медиа- и интернет-технологии выступают базовыми механизмами формирования и закрепления в общественном сознании институциональных норм коммуникационной культуры, каналами трансляции духовных и политических ценностей. Авторами проводится анализ институционализационных процессов, выявляются факторы, определяющие становление массмедиа как социального и политического института. Цель исследования состоит в выявлении проблем информатизации российского общества и проблем формирования интернет-пространства как качественно новой сферы взаимодействия социума и поля коммуникативного функционирования органов власти и управления. Задачи исследования сводятся к выявлению аспектов развития массовых коммуникаций и факторов формирования ценностно-ориентированных установок массовой культуры в условиях информационного общества. Результаты исследования. Определено, что система культурной коммуникации, институционализированная в российскую действительность, оформила основу для утверждения специфического феномена, новой формы массовой культуры – культуры управления и обусловила появление и развитие нового сегмента управления – информационной власти.

Социология управления

Т.М. Азуев

 

аспирант МФПУ «Синергия», Москва, Россия
E-mail: tamirlan1234@yandex.ru







Синергетические процессы в управлении современной организацией

Статья посвящается исследованию синергетических процессов в системе управления современными организациями. Организация позиционируется не только как организационно-правовое хозяйствующее образование, но и как целостная система, в рамках которой реализуются синергетические матрицы, направленные на создание условий для такой интеграции (кооперации) ресурсов (особенно человеческих), при которой эффект от интеграции превысит суммарную совокупность ресурсов. Показано, что человеческие ресурсы представляют собой стратегически неисчерпаемый и потенциально возобновляемый компонент организации как системы и позволяют проводить тождество между ними и организацией, а точнее, это и есть организации. Процессы интеграции ресурсов организации носят целенаправленный характер, то есть определяются аналитической стратегией развития при сохранении эмерджентности как синергетического воспроизводства. Автором детализированы сегменты «производства синергии», факторы, инициирующие их и условия, при которых организация формируется по принципиально универсальной схеме – от самоорганизации к осознанному целенаправленному управлению. Показано, что совокупность матриц стратегического менеджмента обусловливает потенциальную результативность максимальной синергии от интеграции экономического, организационного, профессионального, интеллектуального и эмоционального потенциала (энергетики) организации.

Социология управления

Хабаров В. И.

д. э. н., профессор

Университет «Синергия»,
Россия, г. Москва,
E-mail: vhabarov@synergy.ru

Азуев Т. М.

аспирант

Университет «Синергия»,
Россия, г. Москва,
E-mail: tamirlan1234@yandex.ru

Синергия в управлении социально-экономическими системами

В статье рассмотрены ключевые позиции современного управления, которые дают возможность компаниям эффективно конкурировать на рынке и результативно осуществлять организацию управления имеющимися ресурсами. Представлено авторское определение тождественности организации...

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро