Актуальность исследования. В настоящее время творческая активность работников является одним из важнейших факторов, обусловливающих развитие бизнеса. В статье рассматриваются особенности и развитие творчески активных работников. Подчеркивается возрастающая роль человеческого потенциала как важнейшего конкурентного преимущества современной организации. Представлен исторический подход к пониманию творчества и творческой активности работников в нашей стране. Однако российские организации встречаются на этом пути со значительными трудностями.

Цель исследования заключается в выявлении современных подходов и методов развития творческой активности работников организации.

Задачи исследования. Иизложить понимание творческой активности; изучить особенности творческой активности работников; рассмотреть опыт современных компаний в развитии творческой активности коллектива.

Результаты исследования. Представлены действия по развитию творческой активности работников и наиболее активно применяемые методы развития творческого начала человека. Даны примеры методов выявления и развития творческого потенциала работников в коллективах компании «Лукойл», Корпорации General Electric, компаний Inditex, «СИБУР Холдинг» и др. Сделаны выводы по теоретическим и практическим подходам к развитию творческой активности работников названных компаний. Применение многообразия методов и индивидуальных подходов к развитию творческой личности – формула успеха в развитии творческой активности в организации.

Обоснована модель управления развитием творческой активности студенческой молодежи. Предложены средства, методы и приемы воздействия на творческую активность в образовательной среде вуза.

• Изучены смысл и значение понятий творчество и творческая активность.
  
• Разработана модель управления развитием творческой активности студенческой молодежи.
  
• Представлены инструменты управления развитием творческой активности студенческой молодежи.
  

Представлено авторское видение проблем сущности и содержания менеджмента как творческой деятельности. Отражены особенности управленческой деятельности с точки зрения реализации творческого начала. Представлена характеристика основных профессиональных качеств, которым должен соответствовать менеджер в рамках осуществления управления как творческого процесса.

• Менеджер как творец призван разрабатывать и обеспечивать реализацию стратегий, стратегических решений, стратегических инициатив; менеджер как творческий деятель работает в условиях нестабильности, неопределенного будущего и постоянно изменяющихся условий.
  
• Возможно, самым важным качеством творческого менеджера является умение работать с людьми.
  
• Творческое начало работает в менеджменте на таких этапах процесса управления, как разработка миссии бизнеса или иной деятельности, создание образа будущего, видения и стратегии будущего бизнеса или иной деятельности, выявление уникальных преимуществ будущего продукта и создание нового продукта, проектирование и создание организации, формирование уникальной команды организации и др.