Парадигма современного развития вывела на центральные позиции исследований сущностные трансформации природы человека как субъекта деятельности. В статье анализируются ключевые аспекты генезиса научной мысли и выявляются факторы, определившие качественные изменения определяющей роли человека как субъекта деятельности, которые лежат в плоскости социокультурного начала. Показаны критически важные этапы развития форм деятельности, которые изменили природу человека и определили его переход от субъекта деятельности к актору деятельности. В статье показана роль социально-культурных ценностей, которые определяют мотивационный деятельностный выбор человека и формируют его как личность в социальном плане и как социальный актор в деятельностном пространстве. Выявлено, что трансформацию концептуальной сущности деятельностных установок можно позиционировать как переход от субъект-объектных и субъект-субъектных отношений в дихотомии «власть – подчинение» к социально ориентированным формам взаимоотношений, основанных на приоритете практик сопричастности, содружества и равенства интересов участников процесса деятельности. В статье проанализированы сущностные особенности и концептуальные характеристики личности как деятельностного актора, имеющие социально-культурную природу. Приоритет этих характеристик позволяет позиционировать акторов как творческих личностей, чья деятельность обусловливает эффективное развитие.

Парадигма современного развития вывела на центральные позиции исследований сущностные трансформации системы управления, которые обусловлены качественными изменениями статусных ролей ключевых «игроков» – субъекта и объекта управления. Трансформацию системы управления в современной организации можно позиционировать как переход от субъект-объектных отношений в дихотомии «власть – подчинение» к социально ориентированным формам взаимоотношений, основанных на приоритете практик сопричастности, содружества и равенства интересов. В статье рассматриваются ключевые факторы, определившие качественные изменения системы управления, которые лежат в плоскости изменений как характера производства (приоритет наукоемких технологий), так и потребностей производства в высококвалифицированных профессионалах. В этих условиях функционал традиционных систем управления становится недостаточно эффективным и под влиянием социокультурных факторов, носителями которых становятся профессионалы, изменяет свой вектор. В статье показана акторская модель управления, в которой участники процесса управления, способные к активным и творческим действиям в организованном пространстве, формируют и развивают уникальную среду организации, способную адекватно и мобильно функционировать в условиях неопределенности и рисков.

Актуальность. В статье рассматриваются проблемы институционализации социокультурных коммуникаций нового типа, и прежде всего медиа- и интернет-пространства современной России. Медиа- и интернет-технологии выступают базовыми механизмами формирования и закрепления в общественном сознании институциональных норм коммуникационной культуры, каналами трансляции духовных и политических ценностей. Авторами проводится анализ институционализационных процессов, выявляются факторы, определяющие становление массмедиа как социального и политического института. Цель исследования состоит в выявлении проблем информатизации российского общества и проблем формирования интернет-пространства как качественно новой сферы взаимодействия социума и поля коммуникативного функционирования органов власти и управления. Задачи исследования сводятся к выявлению аспектов развития массовых коммуникаций и факторов формирования ценностно-ориентированных установок массовой культуры в условиях информационного общества. Результаты исследования. Определено, что система культурной коммуникации, институционализированная в российскую действительность, оформила основу для утверждения специфического феномена, новой формы массовой культуры – культуры управления и обусловила появление и развитие нового сегмента управления – информационной власти.

Статья посвящается исследованию синергетических процессов в системе управления современными организациями. Организация позиционируется не только как организационно-правовое хозяйствующее образование, но и как целостная система, в рамках которой реализуются синергетические матрицы, направленные на создание условий для такой интеграции (кооперации) ресурсов (особенно человеческих), при которой эффект от интеграции превысит суммарную совокупность ресурсов. Показано, что человеческие ресурсы представляют собой стратегически неисчерпаемый и потенциально возобновляемый компонент организации как системы и позволяют проводить тождество между ними и организацией, а точнее, это и есть организации. Процессы интеграции ресурсов организации носят целенаправленный характер, то есть определяются аналитической стратегией развития при сохранении эмерджентности как синергетического воспроизводства. Автором детализированы сегменты «производства синергии», факторы, инициирующие их и условия, при которых организация формируется по принципиально универсальной схеме – от самоорганизации к осознанному целенаправленному управлению. Показано, что совокупность матриц стратегического менеджмента обусловливает потенциальную результативность максимальной синергии от интеграции экономического, организационного, профессионального, интеллектуального и эмоционального потенциала (энергетики) организации.

В статье рассмотрены ключевые позиции современного управления, которые дают возможность компаниям эффективно конкурировать на рынке и результативно осуществлять организацию управления имеющимися ресурсами. Представлено авторское определение тождественности организации...