виртуальная связь

Управление человеческим капиталом

Евгений Руднев

Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях

Рассмотрен потенциал социальных сетей в развитии людей и организаций, показаны отличия феномена доверия в организациях и социальных сетях, классифицированы стратегии поведения в социальной сети Linkedin. Описаны различия поведения представителей различных культур во взаимодействии с носителем российской идентичности, гендерные различия поведения в сетях, отношения человека и группы.



  • Преимущество социальных сетей в отличии от реально действующих организаций заключается в свободе объединения людей в группы на основе мотивов и референтности.
  • Статус участника, гендер, национальная идентичность определяют различия поведения в социальных сетях.
  • Эффективность информационного обмена для личностного развития профессионалов в организациях и управления человеческими ресурсами определяется этикой поведения в сети.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро