трудовые отношения

Менеджмент

Долженко Руслан Алексеевич

 

Директор института, доцент, д. э. н. Уральский институт управления – филиал РАНХиГС при Президенте РФ Екатеринбург, РФ
Email: dolzhenko-ra@ranepa.ru







Блокчейн в системе экономических и трудовых отношений: перспективы и сдерживающие силы

Актуальность. Статья посвящена исследованию перспектив использования технологии распределенных реестров (блокчейн), которая позволяет консолидировать информацию о трансакциях в системе цепочек записей среди пользователей.

Цель заключается в исследовании предпосылок, возможностей, а также ограничений по использованию системы распределенных реестров (блокчейн) в системе трудовых отношений, управлении персоналом, в представленных амбассадорах технологии.

Задачи исследования сводятся к оценке перспектив использования технологии распределенных реестров в системе трудовых отношений, выявлении факторов, мешающих ее внедрению, разработке предложений по эффективному развитию сферы труда, избавлению ее от рутинных операций, формализации, потерь и издержек, не создающих ценности для субъектов.

Результаты исследования. Совокупность глубинных интервью с экспертами в области применения блокчейна позволила определить ключевые препятствия, условия успеха внедрения, эффект от применения в сфере трудовых отношений и управления персоналом.

Исследование показало, в настоящее время при действующих нестабильных условиях субъекты не могут четко определить «правила» отношений и следовать им длительное время. По мнению экспертов, в первую очередь необходимо обучать всех субъектов экономических отношений основам цифровой экономики, ИТ-технологий, а уже после переходить к внедрению блокчейна в массовые отношения.

Предпочтительными сферами использования блокчейна в отношениях с работниками является фиксация обучений, которые они проходят, а также выплаты заработной платы с использованием «умных контрактов».

Управление персоналом

Евгений Попов

Евгения Ерш

Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий

Обоснована актуальность изучения оппортунизма на государственных производственных предприятиях. Проведен анализ наиболее значимых для предприятия форм оппортунистического поведения работников и менеджеров как на стадии заключения трудового договора, так и после.


  • Трудовые отношения — это всегда контрактные отношения, что влечет за собой возможность проявления оппортунизма как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
  • Оппортунистическое поведение порождает высокие трансакционные издержки, связанные с его предотвращением и ограничением, а также снижает уровень производительности труда на производственных предприятиях.
  • В современных условиях повышение экономической эффективности деятельности государственных предприятий и рост производительности труда являются обязательными условиями развития промышленности.

Управление человеческими ресурсами

Дмитрий Соколов

Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях

Определены ключевые направления трансформации сферы управления человеческими ресурсами в компаниях в контексте современных трендов в трудовых отношениях. По мнению автора, соприкосновение конфликтующих трендов, гуманизации и технократизации трудовых отношений приводит к поляризации двух стратегий управления человеческими ресурсами: ориентированной на приверженность персонала и ориентированной на контроль персонала. В качестве важнейшего фактора, определяющего  применимость той или иной стратегии, рассматриваются стратегии управления знаниями — кодификация и персонализация.



  • Под влиянием роста стратегической значимости человеческих ресурсов в компаниях растет значимость гуманистических практик управления человеческими ресурсами, формирующих приверженность и вовлеченность персонала.
  • Применение новейших информационных технологий в компании и диджитализация управленческих инструментов влияют на формирование более технократических практик управления человеческими ресурсами, ключевой задачей которых является мониторинг и контроль деятельности персонала.
  • Конфликт между гуманистическими и технократическими трендами в трудовых отношениях ведет к поляризации стратегий управления человеческими ресурсами в компаниях.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро