ключевые показатели эффективности

Управление человеческими ресурсами

Полевая М.В.

 

д-р экон. наук, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
E-mail: m-v-p@list.ru







Оценка эффективности труда научно-педагогических работников учреждений высшего образования: зарубежный и отечественный опыт

Современный период развития российского высшего образования характеризуется стремлением преодолеть отставание от мировых образовательных стандартов, сохранив при этом свои особенности и достижения, что является косвенным, но надежным показателем происходящего поиска новых стратегических решений и путей развития российских университетов в динамично меняющемся мире. Возрастание роли образования обусловлено усложнением образовательного продукта и сокращением жизненного цикла знаний и получаемой образовательной информации, связанных с интенсификацией образовательных процессов. Качество образовательных услуг является одной из составляющих конкуренто-способности учреждений высшего образования.

Проблему повышения качества высшего образования можно назвать одной из самых актуальных в современных условиях. Одним из инструментов управления качеством образования в университете может быть оценка эффективности работы работников учреждений высшего образования на основе ключевых показателей эффективности, разрабатываемых на основе стратегических целей деятельности организации.

Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью повышения эффективности труда научно-педагогического состава учреждений высшего образования, более эффективного достижения стратегических показателей деятельности образовательных и научных организаций.

В статье рассмотрены подходы к оценке эффективности труда, мотивации персонала, которые применяются в зарубежных и отечественных вузах. Выявлены основные подходы, позитивные и негативные тенденции данного процесса. Рассмотрены системы оценки и стимулирования научно-педагогических работников в Дании, Германии, Италии, Испании, а также в российских вузах, таких как Казанский (Приволжский) федеральный университет, НИЯУ МИФИ и Финансовый университет при Правительстве РФ.

Малый и средний бизнес

Антон Данилов-Данильян

Некоторые вопросы институциональной поддержки развития малого и среднего бизнеса в России

Исследуются текущий уровень развития, потенциал и направления роста сектора малого и среднего предпринимательства (МСП) в России. Оцениваются некоторые положения правительственной Стратегии развития МСП до 2030 года. Вносятся предложения по институциональным решениям, направленным на поддержку развития этого сектора экономики, в частности, по изменению ключевых показателей эффективности для региональных властей и по организации повышения финансовой грамотности субъектов МСП.



  • Несмотря на программы господдержки кредитования МСП, доступность банковского кредитования для этого сектора экономики остается невысокой.
  • Создание новых, достойно оплачиваемых рабочих мест, увеличение налоговых поступлений, высокая корпоративная социальная ответственность должны стать несравненно более приоритетными для государства целями, нежели рост числа раскрытых нарушений законодательства хозяйственными обществами.
  • Чрезвычайно полезно разработать новую государственную программу повышения финансовой грамотности предпринимателей, источником финансирования которой являлся бы не только федеральный бюджет, но и бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а также частные средства.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро