интеллек- туальный капитал

Государственное и муниципальное управление

Иванова Вера Ивановна

 

Доцент кафедры государственного и муниципального управления, к. полит. н. РАНХиГС Санкт-Петербург, РФ
Email: ivi2601@rambler.ru







Профессиональное развитие государственных служащих: направления совершенствования

Актуальность исследования процесса профессионального развития государственных граждан ских служащих важна с точки зрения задач реализации реформы государственной гражданской службы РФ. Модернизация системы государственного управления РФ с учетом новых научно обоснованных концепций направлена на повышение эффективности и качества государственных услуг, развитие экономики и социальной сферы страны. В целевых программах реформирования государственной гражданской службы особое внимание отводится качеству кадрового потенци ала. Это соотносится с выводами специалистов Всемирного банка, исследовавших особенности административных преобразований в ряде развивающихся стран и поставивших на одно из первых мест проблему кадрового потенциала государственных служащих.

Цель исследования состоит в анализе основных элементов системы профессионального развития государственных служащих для определения направлений ее совершенствования по формиро ванию профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих.

Задачи исследования. Анализ результатов социологических исследований специалистов РАНХиГС, позволивший выделить и определить состояние ключевых факторов механизма формирования профессиональной компетентности государственных служащих: нормативно-правовые основы, технологическое и методическое обеспечение, организационное и научно-информационное обеспечение.

Исследование осуществлено на основе диалектического подхода и институционального. Для рас смотрения системных характеристик процесса профессионального развития государственных слу жащих были использованы системный, структурный, функциональный анализы и метод сравнений. В ходе исследования определены направления совершенствования процесса профессионального развития государственных служащих: качество образовательных услуг, повышение эффективности управления на уровне государственного органа, использование инновационных и совершенст вование традиционных кадровых технологий, особое внимание к информационной грамотности и формированию организационной культуры.

Результатом исследования, полученного на основе методологии институционального анализа, стал вывод о том, что процесс управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих должен стать центральным звеном кадровой стратегии государственного органа, реализовываться с учетом специфики его деятельности и отвечать требованиям комплексности и адаптивности.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро