Актуальность. Статья посвящена исследованию перспектив использования технологии распределенных реестров (блокчейн), которая позволяет консолидировать информацию о трансакциях в системе цепочек записей среди пользователей.

Цель заключается в исследовании предпосылок, возможностей, а также ограничений по использованию системы распределенных реестров (блокчейн) в системе трудовых отношений, управлении персоналом, в представленных амбассадорах технологии.

Задачи исследования сводятся к оценке перспектив использования технологии распределенных реестров в системе трудовых отношений, выявлении факторов, мешающих ее внедрению, разработке предложений по эффективному развитию сферы труда, избавлению ее от рутинных операций, формализации, потерь и издержек, не создающих ценности для субъектов.

Результаты исследования. Совокупность глубинных интервью с экспертами в области применения блокчейна позволила определить ключевые препятствия, условия успеха внедрения, эффект от применения в сфере трудовых отношений и управления персоналом.

Исследование показало, в настоящее время при действующих нестабильных условиях субъекты не могут четко определить «правила» отношений и следовать им длительное время. По мнению экспертов, в первую очередь необходимо обучать всех субъектов экономических отношений основам цифровой экономики, ИТ-технологий, а уже после переходить к внедрению блокчейна в массовые отношения.

Предпочтительными сферами использования блокчейна в отношениях с работниками является фиксация обучений, которые они проходят, а также выплаты заработной платы с использованием «умных контрактов».

Обоснована актуальность изучения оппортунизма на государственных производственных предприятиях. Проведен анализ наиболее значимых для предприятия форм оппортунистического поведения работников и менеджеров как на стадии заключения трудового договора, так и после.

• Трудовые отношения — это всегда контрактные отношения, что влечет за собой возможность проявления оппортунизма как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
  
• Оппортунистическое поведение порождает высокие трансакционные издержки, связанные с его предотвращением и ограничением, а также снижает уровень производительности труда на производственных предприятиях.
  
• В современных условиях повышение экономической эффективности деятельности государственных предприятий и рост производительности труда являются обязательными условиями развития промышленности.
  

Определены ключевые направления трансформации сферы управления человеческими ресурсами в компаниях в контексте современных трендов в трудовых отношениях. По мнению автора, соприкосновение конфликтующих трендов, гуманизации и технократизации трудовых отношений приводит к поляризации двух стратегий управления человеческими ресурсами: ориентированной на приверженность персонала и ориентированной на контроль персонала. В качестве важнейшего фактора, определяющего  применимость той или иной стратегии, рассматриваются стратегии управления знаниями — кодификация и персонализация.

• Под влиянием роста стратегической значимости человеческих ресурсов в компаниях растет значимость гуманистических практик управления человеческими ресурсами, формирующих приверженность и вовлеченность персонала.
  
• Применение новейших информационных технологий в компании и диджитализация управленческих инструментов влияют на формирование более технократических практик управления человеческими ресурсами, ключевой задачей которых является мониторинг и контроль деятельности персонала.
  
• Конфликт между гуманистическими и технократическими трендами в трудовых отношениях ведет к поляризации стратегий управления человеческими ресурсами в компаниях.