Актуальность. В статье рассматривается одна из актуальных проблем современности, обусловленная процессом отреагирования социальных институтов, организаций и отдельных субъектов на возникновение в их жизни кризисной обстановки. Общество в настоящий момент столкнулось с решением серьезных задач – социально-экономической и психологической – совладание и преодоление последствий пандемии коронавируса. Государственные и коммерческие структуры во многих странах переходят в режим «карантина», создавая барьеры для реализации финансовых и рыночных отношений. Как следствие, отмечается рост увольнений среди персонала, банкротства мелкого и среднего бизнеса. Столь ощутимое воздействие эпидемии начинает сравниваться с экономическим спадом времен Второй мировой войны. В результате мировое экономическое сообщество, правительства большинства стран, а также отдельные граждане оказались финансово и психологически неготовыми к развитию таких сложных жизненных обстоятельств.

Основная цель предлагаемой работы состоит в качественном психолого-экономическом анализе проблемы совладания с кризисной ситуацией, возникшей в настоящее время в обществе.

Задачи исследования. Для решения поставленной цели проводится критический анализ теоретических и эмпирических подходов исследования кризиса в экономике и психологии. Рассматриваются стратегии социального и индивидуального поведения, которые отражают процесс восстановления и реабилитации. Обращается внимание на специфическую роль в преодолении кризиса человеческого фактора и своеобразие российского менталитета.

Результаты исследования. В качестве решения данной проблемы предлагаются эффективные стратегии преодоления кризисных ситуаций, опирающиеся на реализацию внутренних резервов и психологического потенциала личности. Стратегия взаимоинвестирования может быть использована для успешной оптимизации поведения участников, стимулирования их активности.

Актуальность. В современных условиях спрос на специалистов в сфере управления персоналом растет с каждым годом, так как деятельность организации во многом зависит от работы команды сотрудников, эффективность которой призван обеспечить специалист по управлению персоналом, что, несомненно, обусловливает значимость подготовки таких специалистов с учетом требований работодателей.

В статье представлено историческое становление кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве Российской Федерации и, что особенно важно, рассмотрены стратегические цели кафедры.

Цель исследования состоит в анализе и обобщении работы кафедры в различных направлениях: учебной, методической и научной сферах.

Задачи исследования сводятся к выявлению специфики работы кафедры, способствующей выполнению ее миссии: подготовки конкурентоспособных и адаптивных специалистов в области управления персоналом, повышения качества психолого-управленческой подготовки выпускников бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.

Результаты исследования. Проанализирована учебная, методическая и научная работа преподавателей кафедры управления персоналом и психологии. Проведен анализ потенциала кафедры. Отмечено, что профессорско-преподавательский состав обеспечивает квалифицированную подготовку специалистов нового поколения, отвечающих требованиям современного рынка труда. Одним из приоритетов является научно-исследовательская работа студентов.