Актуальность. Анализируется роль корпоративного стиля одежды в государственных проектах в качестве основного направления в системе мотивации команд проектов. В период высоких темпов развития технологий и возможностей обеспечения спроса на собственные компетенции мотивация персонала выходит на передний план во всех секторах экономики, в частности в государственном проектном управлении. Способность менеджеров проектов привлечь пер- сонал в команду, заинтересовать сотрудников и повысить их эффективность становится ключевым направлением в управлении командой проекта. Однако в современной проектной среде мотивация персонала это не только внутренние процессы конкретного проекта, но и процессы, окутывающие общество целиком.

Сделан анализ социально-психологических предпосылок формирования новых подходов к мотивации проектных команд, внутренних и внешних факторов проекта, влияющих на заинтересованность и эффективность работы команды проекта, в частности соответствия я-концепции сотрудника с его мотивационным профилем. Проведена сопоставительная характеристика стиля одежды с формированием заинтересованности сотрудников в работе и эффективности выполнения поставленных задач. Представлены результаты оценки типологии трудовой мотивации по В.И. Герчикову в качестве базовой типологии для системы мотивации организации.

Цель исследования состоит в обосновании необходимости адаптации системы мотивации проектных команд к социально-психологическим изменениям в обществе и перехода на адаптивную модель мотивации за счет использования в государственных проектах и организациях корпоративного дресс-кода.

Задачи исследования сводятся к анализу состояния мотивационных теорий отечественных и зарубежных ученых и выявлению пересечения направления общего и проектного государственного менеджмента относительно мотивации проектных команд, а также тенденций развития адаптивных моделей мотивации в условиях высоких темпов развития экономики, ориентированной на высокоадаптивные инструменты управления.

Результаты исследования. Выявлена и обоснована необходимость внедрения адаптивных мотивационных подходов в текущие государственные проектные структуры, которые должны быть адаптированы к современным трендам развития общества и позиционирования сотрудника в обществе. Современное бизнес-пространство в РФ столкнулось с преобладанием общественного мнения над я-концепцией сотрудника, влияя на его уровень заинтересованности в любой работе и снижая уровень творческого потенциала и эффективности сотрудника, вызванные чувством несправедливой оценки его заслуг.

Актуальность. В статье рассматривается одна из актуальных проблем современности, обусловленная процессом отреагирования социальных институтов, организаций и отдельных субъектов на возникновение в их жизни кризисной обстановки. Общество в настоящий момент столкнулось с решением серьезных задач – социально-экономической и психологической – совладание и преодоление последствий пандемии коронавируса. Государственные и коммерческие структуры во многих странах переходят в режим «карантина», создавая барьеры для реализации финансовых и рыночных отношений. Как следствие, отмечается рост увольнений среди персонала, банкротства мелкого и среднего бизнеса. Столь ощутимое воздействие эпидемии начинает сравниваться с экономическим спадом времен Второй мировой войны. В результате мировое экономическое сообщество, правительства большинства стран, а также отдельные граждане оказались финансово и психологически неготовыми к развитию таких сложных жизненных обстоятельств.

Основная цель предлагаемой работы состоит в качественном психолого-экономическом анализе проблемы совладания с кризисной ситуацией, возникшей в настоящее время в обществе.

Задачи исследования. Для решения поставленной цели проводится критический анализ теоретических и эмпирических подходов исследования кризиса в экономике и психологии. Рассматриваются стратегии социального и индивидуального поведения, которые отражают процесс восстановления и реабилитации. Обращается внимание на специфическую роль в преодолении кризиса человеческого фактора и своеобразие российского менталитета.

Результаты исследования. В качестве решения данной проблемы предлагаются эффективные стратегии преодоления кризисных ситуаций, опирающиеся на реализацию внутренних резервов и психологического потенциала личности. Стратегия взаимоинвестирования может быть использована для успешной оптимизации поведения участников, стимулирования их активности.

Раскрывается значение идеологии в жизни современного общества, определены основные подходы к ее классификации и дальнейшему анализу, оценке ее конструктивного или деконструктивного влияния. Рассмотрена проблема распространения негативных и заведомо ложных форм идеологического воздействия.

• В современном мире существует множество идеологий, которые различаются по их разнонаправленным воздействиям на психику людей, формирование их жизненных приоритетов, планы их стратегических действий, их убеждения.
  
• Многообразие различных идеологий с разными векторами их информационного давления обусловливает необходимость классификации существующих в России тематик идеологий национального развития и их общественно значимой экспертизы на предмет отсутствия ложных сведений, соблюдения норм права и нравственности.
  
• Нормы российского права, устанавливающие идеологическое многообразие в стране, не сдерживают в настоящее время в полном объеме воздействие негативных идеологий на общество.