Обоснована актуальность изучения оппортунизма на государственных производственных предприятиях. Проведен анализ наиболее значимых для предприятия форм оппортунистического поведения работников и менеджеров как на стадии заключения трудового договора, так и после.

• Трудовые отношения — это всегда контрактные отношения, что влечет за собой возможность проявления оппортунизма как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
  
• Оппортунистическое поведение порождает высокие трансакционные издержки, связанные с его предотвращением и ограничением, а также снижает уровень производительности труда на производственных предприятиях.
  
• В современных условиях повышение экономической эффективности деятельности государственных предприятий и рост производительности труда являются обязательными условиями развития промышленности.
  

Рассматривается эффективный контракт с позиций формирования нового, действенного института результативных трудовых отношений в медицинских учреждениях. Проводится сравнительный анализ трансакционных издержек трудового договора (старого типа) и эффективного контракта.

• В системе здравоохранение назрела потребность в реформировании трудовых отношений, одним из путей реформирования может стать введение эффективного контракта


• Эффективный контракт – это вид трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки деятельности


• Совершенствование систем оплаты труда должно быть постоянным, в противном случае внедрение эффективного контракта и повышение оплаты труда может вообще не иметь мотивационного смысла