Современный этап развития определяется трендами и вызовами глобализации, обусловленными стремительным развитием и внедрением в повседневные практики наукоемких технологий, динамичными изменениями всех сфер жизнедеятельности человека, государства и общества, трансформацией мирового экономического пространства, нарастанием и усложнением происходящих в экономическом сегменте процессов и проблем. В этих условиях критически важным фактором современного цивилизационного развития, определяющим вектор конкурентных преимуществ участников экономического пространства, становятся изменения в системе управления. Совершенно очевидным фактом в настоящее время является создание качественно новых механизмов управления, позволяющих адекватно и гибко реагировать на весь спектр изменений, эффективно и рационально использовать как внутренние, так и внешние ресурсы, создавая условия для стратегического развития и конкурентных преимуществ. Это актуализирует необходимость научного поиска оптимальной управленческой структуры.

В статье рассматриваются характеристики концепта управления с позиций социокультурного подхода, а также процесс институционализации системы управления, в рамках которого проводится ее детализация с позиций понимания социокультурной природы управленческой деятельности.

Анализируются составляющие теории менеджмента, касающиеся смысла и содержания управления. Новая область исследований, основанная на управлении ценностями – нейроменеджмент – позиционирована как альтернатива теологии управления.

• Профессиональный менеджер сегодня – это не обязательно человек, получивший профессиональное образование, это, скорее, человек, занимающийся управлением в профессиональной среде 


• Управлять смыслом и значит – управлять людьми; все остальное управление человеком, т.е. любое взаимодействие, не затрагивающее сфер смыслообразования (смыслообразов), является манипулированием 


• Для современной управленческой теории критерием истины является практика, а идеальным управлением считается эффективное управление