Актуальность. Статья посвящена исследованию перспектив использования технологии распределенных реестров (блокчейн), которая позволяет консолидировать информацию о трансакциях в системе цепочек записей среди пользователей.

Цель заключается в исследовании предпосылок, возможностей, а также ограничений по использованию системы распределенных реестров (блокчейн) в системе трудовых отношений, управлении персоналом, в представленных амбассадорах технологии.

Задачи исследования сводятся к оценке перспектив использования технологии распределенных реестров в системе трудовых отношений, выявлении факторов, мешающих ее внедрению, разработке предложений по эффективному развитию сферы труда, избавлению ее от рутинных операций, формализации, потерь и издержек, не создающих ценности для субъектов.

Результаты исследования. Совокупность глубинных интервью с экспертами в области применения блокчейна позволила определить ключевые препятствия, условия успеха внедрения, эффект от применения в сфере трудовых отношений и управления персоналом.

Исследование показало, в настоящее время при действующих нестабильных условиях субъекты не могут четко определить «правила» отношений и следовать им длительное время. По мнению экспертов, в первую очередь необходимо обучать всех субъектов экономических отношений основам цифровой экономики, ИТ-технологий, а уже после переходить к внедрению блокчейна в массовые отношения.

Предпочтительными сферами использования блокчейна в отношениях с работниками является фиксация обучений, которые они проходят, а также выплаты заработной платы с использованием «умных контрактов».