Статья посвящается исследованию синергетических процессов в системе управления современными организациями. Организация позиционируется не только как организационно-правовое хозяйствующее образование, но и как целостная система, в рамках которой реализуются синергетические матрицы, направленные на создание условий для такой интеграции (кооперации) ресурсов (особенно человеческих), при которой эффект от интеграции превысит суммарную совокупность ресурсов. Показано, что человеческие ресурсы представляют собой стратегически неисчерпаемый и потенциально возобновляемый компонент организации как системы и позволяют проводить тождество между ними и организацией, а точнее, это и есть организации. Процессы интеграции ресурсов организации носят целенаправленный характер, то есть определяются аналитической стратегией развития при сохранении эмерджентности как синергетического воспроизводства. Автором детализированы сегменты «производства синергии», факторы, инициирующие их и условия, при которых организация формируется по принципиально универсальной схеме – от самоорганизации к осознанному целенаправленному управлению. Показано, что совокупность матриц стратегического менеджмента обусловливает потенциальную результативность максимальной синергии от интеграции экономического, организационного, профессионального, интеллектуального и эмоционального потенциала (энергетики) организации.

В статье рассмотрены ключевые позиции современного управления, которые дают возможность компаниям эффективно конкурировать на рынке и результативно осуществлять организацию управления имеющимися ресурсами. Представлено авторское определение тождественности организации...