Анализируется проблема сохранения неявных знаний инженеров старшего поколения как важной составляющей интеллектуального капитала российской экономики. Рассматривается возможность применения инструментов менеджмента знаний в контексте дефицита квалифицированного инженерного труда

• В условиях повышения роли нематериальных активов в цепочке создания ценности, поиска уникальных конкурентных преимуществ развитие российской экономики может базироваться на реализации высокого человеческого потенциала в высокотехнологичных отраслях промышленности.
  
• Недостатки системы технического образования, неблагоприятная институциональная среда, демографическая ситуация и разрыв поколений порождают дефицит квалифицированного инженерного труда, существует угроза безвозвратной потери части уникальных неявных знаний, накопленных старшим поколением работников, в связи с их массовым уходом на пенсию.
  
• Инструменты менеджмента знаний позволяют осуществить управление процессом передачи знаний между поколениями работников промышленных предприятий, что является необходимым условием реализации человеческого потенциала в условиях трансформации российской экономики.