Актуальность. В статье рассматривается проблема оценки профессиональных и личностных качеств работников, которая затрагивает миллионы граждан трудоспособного населения и тысячи организаций. Оценка знаний, умений, навыков специфических профессиональных черт по выполнению трудовых функций осуществляется при приеме работника на работу, при аттестации работающего сотрудника. По результатам оценки устанавливается наилучшая кандидатура, принимаются решения, направленные на повышение эффективной деятельности персонала. Определяющим в процессе оценки и отбора работников является качество используемого инструментария.

Цель исследования состоит в доказательстве недостаточности имеющегося инструментария оценки и отбора работников организации и в расширении системы поддержки принятия решений в процессе управления персоналом организаций.

Задачи исследования сводятся к установлению недостатков в применении при оценке работников организации имеющегося инструментария, к обоснованию и разработке методики на основе лингвистического подхода, метода парных сравнений и метода свертки.

Научная новизна состоит в том, что, в отличие от существующих методов, подходов, предлагаемая методика оценки и отбора работников по профессиональным качествам позволяет устанавливать наилучшую кандидатуру не по точечной оценке, а по степени совмещения областей знаний, умений и индивидуальных черт в виде площадок с нечетко очерченными границами.

Результаты исследования. Обоснована необходимость применения в процессе оценки знаний, умений, навыков и индивидуальных черт работников организации лингвистического подхода и на его основе метода парных сравнений и метода свертки. Разработана методика количественной оценки профессиональных и личностных качеств работников организации на основе лингвистического подхода и методов теории нечетких множеств и, что особенно важно с точки доказательства ее применимости, приведены конкретные примеры расчетов.

Актуальность. В последние годы оценщики все чаще сталкиваются с задачами по оценке активов, расчет стоимости которых требует преодоления проблемы высокого уровня неопределенности прогнозов. Проблема преодоления неопределенности оценок событий в будущем, обоснования принятых в расчетах предпосылок выходит на первый план.

Природа стартапа, как высокорискового инвестиционного проекта, сама по себе требует от оценщика более пристального изучения, поскольку принципы инвестирования в стартапы имеют свои особенности по сравнению с традиционным инвестированием в биз нес-проекты. Цель исследования состоит в подробном изучении вопросов преодоления неопределенности оценки будущих событий, что позволит повысить качество отчетов об оценке в сфере определения стоимости стартапов. Задачи исследования сводятся к классификации ситуаций неопределенности в оценке, обзору имеющихся стандартов, регламентирующих оценку в условиях неопределенности, обзору основных принципов инвестирования в стартапы и существующих методик оценки их инвестиционного потенциала. Результаты исследования. В статье проведены всесторонний анализ понятия «оценка в условиях неопределенности», на основе которого выявлены основные проблемы, требующие решения при оценке стартапов, анализ применимости различных методик в оценке стоимости стартапов на разных стадиях их развития. В целом можно заключить, что применение инструментария оценки инвестиционной привлекательности инвестиционных проектов может широко использоваться в рамках реализации традиционных методик оценки стоимости бизнеса в доходном, сравнительном и затратном подходах.