Рассмотрены вопросы, связанные с глобальной мобильностью персонала корпоративного бизнеса. Показана практическая направленность требований, выполнение которых необходимо для адаптации к локальным реалиям страны в культурном, профессиональном и личностном аспектах.

• Новые экономические реалии заставляют менеджмент пересматривать подходы к решению вопросов глобальной мобильности персонала


• Наличие в компании специалистов, готовых к перемещениям по всему миру, выступает одним из важнейших факторов, определяющих рост бизнеса


• Глобальная мобильность – это вклад в развитие будущей карьеры работника, поддержание корпоративной культуры, обеспечение лучшей коммуникации между различными офисами компании