Актуальность. В статье рассматривается проблема формирования и раскрытия субъектности – важнейшего свойства работника организации как субъекта труда, определяющего его место и роль в профессиональном развитии и социально-экономическом развитии предприятия. Автором предлагается краткий обзор определений понятия «субъектность», систематизируются аспекты рассмотрения этого понятия. Приводятся характеристики субъектности, определяемые различными авторами, и методики ее оценки. В статье кратко изложена концепция трансформации нормирования труда работников в условиях социально-экономического развития угледобывающих предприятий как одного из инструментов повышения субъектности. В рамках этой концепции под субъектностью работника понимается свойство работника быть активно действующим лицом в системе трудовых отношений. Субъектность характеризуется способностью работника самостоятельно и согласованно с другими субъектами развиваться в соответствии с требованиями рынка труда и предприятия. Субъектность определяется следующими составляющими: целеустремленностью, ответственностью, критическим мышлением и склонностью к развитию. Приведены результаты реализации методов повышения субъектности на нескольких предприятиях одной из российских угледобывающих компаний.

Цель исследования состоит в обосновании актуальности повышения субъектности работников предприятия в условиях глобализации, трансформации трудовых процессов, рынка труда и институциональных изменений как во внешней, так и во внутренней среде функционирования предприятия.

Задачи исследования сводятся к формулировке понятия «субъектность» в авторской концепции трансформации нормирования труда в условиях социально-экономического развития угледобывающих предприятий и изложения методического подхода к оценке субъектности как одного из критериев результативности развития системы нормирования труда.

Результаты исследования. Полученные в процессе исследования результаты позволили установить, что релевантным фактором роста производительности труда работников, его безопасности и эффективности является повышение их субъектности. Регулирование трудовых отношений посредством социально-экономического нормирования труда, обеспечивающего рациональный уровень субъектности работника, изменяет качество взаимоотношений и взаимодействия работников в процессе осуществления трудовой деятельности, позволяет работнику повышать уровень трудового потенциала, а работодателю – уровень его использования для решения задач социально-экономического развития предприятия.

* Статья выполнена в рамках Госзадания № 075-00581-19-00. Тема № 0405-2019-0005. Тема 1 Методы учета переходных процессов технологического развития при освоении глубокозалегающих сложно-структурных месторождений полезных ископаемых.