Рассматривается влияние социально - экономического кризиса современного российского общества на поведение человека в организации. Для анализа особенностей организационного поведения используется понятие роли, которое применяют многие гуманитарные науки. По мнению автора, социально – экономический кризис, бросающий многочисленные вызовы привычному укладу организационной жизни, вносит свои коррективы как в набор организационных ролей, так и в их содержание.

• Большой интерес в наше время вызывает возможность прикладного использования понятия роли управленческой практикой.
  
• Следующая роль, которой человек мог обременить себя, и от которой он был вынужден отказаться в последние годы (в результате социально – эко-номического кризиса) – роль высококвалифицированного профессионального потребителя, имеющего определенный кредитный портфель.
  
• Различные социальные роли могут сталкиваться друг с другом, вступать в острые конфликты; находиться в объективном продолжительном противостоянии.