Актуальность. Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 привела к серьезной трансформации конъюнктуры российского рынка труда. При этом ситуация на региональных рынках рабочей силы, в целом определяемая макроэкономическими трендами, по-разному «преломляется » в субъектах РФ в зависимости от уровня их социально-экономического развития и иных особенностей. В связи с этим вопросы учета региональной специфики требуют дополнительного изучения и обобщения.

Цели статьи: выявление и систематизация основных проблем рынков труда субъектов РФ в «доковидный» и кризисный периоды для дальнейшей разработки рекомендаций по повышению уровня занятости населения в субъектах РФ.

Задачи исследования состоят в построении общей модели, дающей возможность оценить влияние различных групп факторов (половозрастных характеристик трудоспособного населения, региональных особенностей территориального развития, специфики движения миграционных потоков, кризисных процессов, вызванных пандемией COVID-19) на состояние рынков труда субъектов РФ.

Результаты исследования. Описательный анализ статистической информации позволил выявить следующие тренды, оказывающие значительное влияние на эффективность функционирования региональных рынков труда: несовершенство деятельности государственных структур, способствующих трудоустройству населения; высокая дифференциация субъектов РФ по уровню социально-экономического развития и обеспеченности трудовыми ресурсами; сложности в трудоустройстве молодежи и людей в возрасте старше 50 лет в связи с увеличением пенсионного возраста. Проведенный корреляционно-регрессионный анализа показал, что такие показатели, как объем ВРП, коэффициент миграционного прироста и среднегодовая численность занятых, имеют умеренную обратную взаимосвязь с уровнем региональной безработицы.