Раскрываются мотивы, ведущие к осознанию человеческой потребности в осуществлении совместных работ, в создании организаций. Оцениваются роль и место менеджмента в общественной практике, показана важность применения современных технологий в обучении соответствующих специалистов.

• Любой человек в одиночку не может выполнить большинство действий, необходимых для удовлетворения природных потребностей и потому вынужден искать себе подобных, создавать организацию или вступать в действующую организацию 


• Осознав, что необходимо создать организацию или «войти» в существующую организацию, индивидуум вынужден выполнять определенные роли в организации, направленные на ее поддержание функционирование, простое воспроизводство, рост и развитие 


• Ключевой задачей исследователей, педагогов, коучеров, лидеров и менеджеров должна стать отвечающая современным вызовам подготовка менеджеров, что отражает вечную актуальность вопросов, связанных с обучением и научением вообще и менеджеров в частности