Рассматривается поведение участников инновационного процесса в нестационарной экономике с выделением двух условных типов личности человека — экономического и институционального. Утверждается, что человек институциональный управляется скорее институтами, чем разумом, и его поведение принципиально относительное, так как нет никакой возможности отделить его природу от институциональной реальности, в которой он укоренен. Учет этого обстоятельства имеет значение для институционального контекста инновационного процесса.

• По своим поведенческим особенностям экономические агенты, в том числе участники инновационного процесса, могут быть подразделены на два полярных типа: «человек экономический» и «человек институциональный».
  
• Поведение второго типа агентов является институционально обусловленным и зависящим помимо прочего от ограниченности или открытости социальных порядков и степени стационарности экономики.
  
• Институциональное обрамление инновационного процесса можно представить точкой на интервале с рыночными взаимодействиями на одном полюсе и внутрифирменными — на другом; между полюсами располагается континуум гибридных форм взаимодействия.
  

Проанализированы теоретические модели оценки инновационной деятельности предприятий. Описаны стадии инновационного процесса и основополагающие принципы формирования практически ориентированной модели оценки.

• Несмотря на обилие теоретических концепций, посвященных моделям оценки инновационной деятельности, менеджеры предприятий отмечают недостаточную системность действующего инструментария.
  
• Рассмотрение инновационной деятельности как структурированного бизнес-процесса позволяет оценить эффективность и результативность каждой стадии на основе параметров на «входе» и «выходе».
  
• Построение модели оценки инновационной деятельности должно базироваться на универсальных принципах: как с точки зрения теории, так и с точки зрения практики.