Рассматривается эффективный контракт с позиций формирования нового, действенного института результативных трудовых отношений в медицинских учреждениях. Проводится сравнительный анализ трансакционных издержек трудового договора (старого типа) и эффективного контракта.

• В системе здравоохранение назрела потребность в реформировании трудовых отношений, одним из путей реформирования может стать введение эффективного контракта


• Эффективный контракт – это вид трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки деятельности


• Совершенствование систем оплаты труда должно быть постоянным, в противном случае внедрение эффективного контракта и повышение оплаты труда может вообще не иметь мотивационного смысла