Показано, что господство парадигмы свободы приводит к принципиальному недостатку современной теории и практики управления. По мнению автора, его можно преодолеть путем внедрения всего лучшего, что сконцентрировано в известных стандартах менеджмента.
- Понятие «свобода» укоренено в сознании людей как абсолютная ценность. Вместе с тем, отсутствие ограничений в управлении не-приемлемо ни для индивидуума, ни для организации
- Во все времена свобода понимается разными людьми по-разному. В этой ситуации стремление к свободе часто приводит к серьезным конфликтам.
- В практике управления стабильный успех организации возможен только на основе соблюдения известных законов управления, отраженных, в частности, в стандартах менеджмента.