Сформированы парадигмы изменения управленческой деятельности в современных условиях развития теории и практики менеджмента. Представлена модель практико-компетентностного подхода в обучении кадрового резерва низового звена управления.
- Квалифицированные кадры любой организации в современной системе управления – главный и остродефицитный ресурс, важный объект управленческого воздействия
- Существенной частью работы с кадрами является формирование и обучение кадрового резерва организации, здесь все более востребованным становится практико-компетентностный подход
- Практико-компетентностный подход в обучении резервистов любой организации предполагает использование практических инновационных и классических обучающих методов