Предложен метод, позволяющий исчислять сводный показатель организационного потенциала компании, определены направления его использования. Представлены методические приемы, применяемые при диагностике и отборе требуемых показателей
- Основу предлагаемой системы индикаторов для управления результатами компании составляет концепция организационного потенциала, развивающая и конкретизирующая ресурсный подход и концепцию динамических способностей
- Под организационным потенциалом понимается способность компании к формированию структурированной конструкции комплементарных ресурсов для установления соответствия внешней среде или ее трансформации
- Модель поведения – это комплекс принципов и технологий внутреннего устройства, взаимодействия компании с объектами деловой среды, способов привлечения, комбинирования и использования ресурсов