Обоснована возрастающая роль организационной карьеры работников в условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры. Представлены авторские определения понятий «организационная карьера», «детерминанты карьеры», предложена структурно-иерархическая классификация организационной карьеры.
- Новая стратегия экономического роста предполагает новый тип карьеры, новый, гораздо более высокий уровень экономико-управленческой культуры формирования системы принципов жизнедеятельности каждого.
- Постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, жесткая конкуренция, стремительно растущие потребительские предпочтения работодателей расширяют спектр видов карьеры.
- Детерминанты карьеры побуждают человека к изменению форм социальной активности личности, характера профессионального становления, социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, скорости и направления переходов между рабочими местами.