Исследуются теоретические и практические проблемы, связанные с недооценкой потенциальных возможностей работника, использованием дешевой рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Предложен методический подход к расчету уровня конкурентоспособности работника, выявлена зависимость заработной платы от конкурентоспособности рабочих. Показано, что на российских предприятиях уровень заработной платы рабочего далеко не всегда соответствует уровню его профессионализма, что существенным образом изначально ослабляет его мотивацию.
- Очевидна недооценка работодателем потенциальных возможностей работника, обусловленных уровнем его трудового потенциала.
- Инновационная кадровая политика требует определенных действий менеджмента в целях обеспечения прямой взаимозависимости между уровнем конкурентоспособности, реализацией трудового потенциала и заработной платой работника.
- Показатель добавленной стоимости должен напрямую коррелировать с уровнем трудового потенциала и дохода работника при прочих равных условиях.