Обосновывается необходимость модернизации действующей методики оценки эффективности управления в государственных предприятиях и компаниях. Предлагается вариант методики, обеспечи-вающий сравнимость оценочных показателей различных государственных организаций, системность с учетом ключевых целей и компонентов управленческой деятельности.
- Оценке должны подлежать эффективность и качество управленческой деятельности менеджмента вместо эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
- Основным критерием оценивания эффективности управления является степень достижения специфических целей в формате соотнесения (взвешивания) по схеме «факт — эталонная (нормативная) величина».
- На практике необходимо внедрение методики интегральной оценки эффективности и качества управления в государственных организациях всех видов.