Разъясняется, что такое компетентностный профиль современного руководителя. Дается практическая интерпретация термина «компетенция», указываются факторы, влияющие на формирование компетентностного профиля и состав компетенций.
- С институциональных позиций профиль менеджера является результатом взаимодействия самого менеджера, его семьи, института бизнес-образования, организации и государства
- В рамках компетентностной модели рассматривались пять кластеров компетенций: понимание и интеллект, личность и внутренняя мотивация, межличностные отношения, результат, развитие организации
- Предложенная трехуровневая модель профиля менеджера позволяет управлять компетенциями менеджера, тем самым способствуя эффективному решению практических задач организации