Исследуется ряд ключевых проблем в области мотивации, в том числе растущий уровень финансового неравенства, проблемы сочетания денежных и неденежных форм стимулирования. Предлагаются меры, направленные на повышение эффективности корпоративных мотивационных механизмов.
- В последние годы в российской экономике проявился ряд факторов, оказывающих сдерживающее влияние на эффективность мотивационных механизмов
- Отсутствие связи между дифференциацией доходов и эффективностью труда работников оказывает на них дестимулирующее воздействие
- Предлагаемый подход позволяет уменьшить финансовую нагрузку на компанию по выплате бонусов при одновременном обеспечении реальной заинтересованности работников в росте доходности компании