Представлены результаты исследования регуляционной функции организационной культуры в отношении гендерных и возрастных проявлений в поведении персонала российских предприятий с разным уровнем вовлеченности в инновационные процессы. Обосновано введение понятия социально-психологического возраста, даны его показатели применительно к трудовой деятельности. Выявлено, что при наличии некоторых специфических различий устойчиво преобладает общность характеристик гендерных проявлений в трудовом поведении мужского и женского персонала внутри одной организационной культуры.
- Сосуществование в современной России предприятий с многолетними трудностями модернизации и предприятий, сумевших преодолеть этот барьер, создает возможность исследовать вопрос о роли гендерных и возрастных особенностей персонала в качестве человеческого капитала.
- Сегодня нужно оценивать многомерность человеческого развития и старения, совокупность внешних и внутренних факторов разной природы, действующих в отношении конкретного человека, поскольку его развитие и старение — это не только биологический, но интерактивный процесс, впечатляющий своей пластичностью, которая влечет за собой относительность значения хронологического возраста.
- Персонал инновационных предприятий отличается низкой подверженностью организационному стрессу, поскольку изменения стали привычным элементом каждодневной организационной жизни.