Формулируется подход к понятию интеллектуального капитала совета директоров, анализируется его структура и составляющие, обосновывается взаимосвязь с показателями финансовой результативности. Обозначены основные направления дальнейших исследований в области интеллектуального капитала совета директоров и его роли в создании ценности компании.

• Интеллектуальный капитал генерируется не только благодаря сотрудникам, работающим в компании, но и благодаря органам управления, представители которых не обязательно связаны с компанией трудовым контрактом в его традиционном понимании.
  
• Совет директоров как один из основных органов управления компанией и ключевой механизм корпоративного управления является носителем человеческого и социального капитала, при этом его члены не всегда являются сотрудниками компании.
  
• Члены совета директоров, обладая знаниями и навыками, опытом, связями фактически создают интеллектуальный капитал совета директоров, за счет которого становится возможным эффективный мониторинг менеджмента и предоставление ценных ресурсов компании, приводящие к росту ценности компании.
  

Рассматриваются факторы роста социального капитала региона как важнейшего показателя, отражающего экономическую стабильность и благосостояние современного общества. Систематизированы ключевые факторы роста социального капитала Крымского региона.

• В Крымском регионе имеется значительный потенциал для роста социального капитала, в частности, за счет высокого уровня социальной солидарности граждан, в то же время доминирование межличностных коммуникаций в структуре развития социальных сетей и повышенный уровень межличностного доверия указывают на слабую связь данных факторов с такими социальными институтами, как власть, образование, медицина.
  
• Отрицательное влияние низкого уровня доверия общества ко многим социальным институтам на величину социального капитала не позволяет рассматривать его как общественное благо и значительно снизить транзакционные издержки в современном обществе.
  
• В основу развития современной институциональной среды целесообразно положить идеологию ответственного управления, в обязательном порядке интегрированную в структуру власти, систему образования, здравоохранения и другие институциональные среды.
  

Статья посвящена изучению социального капитала в экономическом аспекте, его видов и способов измерения, а также проверке научных гипотез о влиянии отдельных социально-экономических факторов на успешность предпринимательской деятельности с учетом гендерного признака. Особое внимание уделено исследованию индивидуального социального капитала предпринимателя.

• Понятие социального капитала в экономическом аспекте предполагает наличие социальных связей, которые служат ресурсом для получения прибыли в результате снижения транзакционных издержек.
  
• Основой для построения социального капитала является установление взаимовыгодных отношений между элементами различных групп.
  
• Здоровье оказывается наиболее значимым фактором успешности предпринимателя после удовлетворенности им заработной платой.